Отсутствие пункта об оплате билетов до места отдыха в трудовом договоре - обязан ли работодатель оплачивать билеты по закону?

• г. Архангельск

Муж работает в организации ООО, в трудовом договоре не прописан пункт об оплате билетов до места отдыха. Обязан ли работодатель по закону оплачивать билеты?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Обязан, если вопрос о севере и об льготном отпуске.

Спросить

Архангельск - онлайн услуги юристов

Сергей Хаджомуратович Бабаназаров
25.11.2015, 07:17

Работодатель отказывается оплачивать авиабилеты к месту работы - что делать?

Работодатель отказывается оплачивать авиабилеты к месту работы и обратно. Предлагает оплатить их по цене Ж/Д билетов (в 3-и раза дешевле). В трудовом договоре указанно: П.2.3.7 Производить оплату проезда от пункта сбора до места работы авиа и (или) ж/д транспортом, согласно предоставленным билетам.. С места работы до пункта сбора билеты покупала компания (авиа), с пункта сбора до места работы билеты (авиа) приобретал сам. Может ли работодатель ссылаясь на новый приказ (оплата толь ж/д билетов) отказать мне в оплате билетов (в полном объеме)? Что делать?
Читать ответы (1)
Татьяна Александровна
02.03.2016, 08:02

Ответ на вопрос - кому должны быть оплачены расходы на проезд при выполнении работы в пути по трудовому договору

Трудовой договора заключен в одном населенном пункте. Работник проживает в другом. Согласно трудоому договору выполняет работу в пути. Вопрос: обязан ли работодатель оплачивать проезд от места проживания до местанахождения организации? Или расходы от местанахождения организации до места выполнения работ?
Читать ответы (1)
Алеся
01.11.2021, 11:49

Работадатель не оплачивает авиабилеты на ребенка, организация отца победила в деле оплаты билетов.

Работадатель отказывается оплачивать авиабилеты к месту отдыха и обратно на ребёнка. Оплата билетов на мать и отца оплатила организация отца.
Читать ответы (3)
Андрей
25.05.2017, 18:03

Невыплата ЖД билета на вахту - нарушение трудового договора со стороны работодателя

Организация неоплачевает ЖД билет на вахту. В трудовом договоре указан базовый город и пункт по оплате организацией билета работнику на вахту и с вахты. Мотивируют тем что заказчик организации сменил базовые города и поэтому нам неположенном оплата билета.
Читать ответы (3)
Роман
19.01.2018, 20:34

Оплата проезда к месту отдыха - обязанности работодателя и отсутствие упоминания в трудовом договоре

Здравствуйте я живу в Архангельске работаю в "ООО" обязан ли работодатель оплатить проезд к месту отдыха, в трудовом договоре про это ничего не прописано, заранее спасибо.
Читать ответы (2)
Анна
20.06.2018, 22:07

Отказ работодателя оплачивать билеты к месту отдыха и обратно - что делать в такой ситуации?

Живем приравненные к крайнему северу, работаем в частной организации ЗАО, работодатель не хочет оплачивать билеты к месту отдыха и обратно, ссылается на то что, нет коллективного договора, нет профсоюза и не прописано в трудовом договоре, скажите пожалуйста это законно он поступает, если нет, то что делать в таких случаях, подавать в суд или не стоит, заранее благодарна жду ответа.
Читать ответы (2)
Богданова Марина
18.07.2012, 00:19

Оплата проезда ж.д билетов в отпуске - необходимость и оговорки в договоре

Должна ли организация ООО оплатить проезд ж.д билетов в очередном оплачиваемом отпуске? Работаю в ООО 4 года-предоставила билеты на проезд до места отдыха и обратно! На что мне ответили что, если бы у нас был заключен коллективный договор, в котором бы был указан этот пункт, то оплатили бы, а у меня индивидуальный договор о найме на работу по трудовой книжке. Т.Е стаж идет, налоги платят а оплатить ж.д билеты-этого в договоре нет! Как быть? Заранее спасибо!
Читать ответы (1)
Татьяна
27.07.2018, 22:40

Несоблюдение оплаты бесплатного проезда к месту отдыха - могу ли я оспорить это?

Работаю в коммерческой организации на Крайнем Севере. У нас есть льготы по бесплатному проезду к месту отдыха и обратно, т.е. оплачивается проезд, но руководитель сказал, что в трудовом договоре не прописана оплата данной услуги. На форумах пишут, что обязан в любом случае, даже, если не прописано в трудовом договоре, т.к. трудовой договор заключен с работником. Имею ли я право оспорить данный факт? Спасибо за ответы!
Читать ответы (1)