Как решить проблему работодателя, занижающего зарплату и незаконного трудоустройства
Помогите. Работаю не официально, якобы испытательный срок. Договор в глаза не видел. Два месяца. Занижают зп. Работаю на сделке. Что мне делать? В организации большая часть работает не официально. Доказательства и свидетели имеются.
Я беременна. Работала в магазине ОООАркона. Прошла испытательный срок 3 месяца, проработала я ещё 3 месяца и узнала что беременна, организация не трудоустраивает официально, якобы магазин закрывают, что мне теперь делать? Помогите с решением.
Помогите пожалуйста советом. Я с сентября 2014 работаю в организации. У этой организации предусмотрен испытательный срок 2 месяца. Через пару дней я выхожу в дикрет, а мне сообщают сегодня что я даже не оформленна официально. Что делать как быть?
Трудовую книжку я сдавала при поступлении на работу и подписывала один договор.(какой незнаю)на руках нет ничего.Но есть табеля выходов на работу а так же тетрадь учета рабочего времени(они имеются в кабинете на работе)Чтоб вы лучше понимали работаю в универсаме *7я*продавцом.Была в декабре на больничном и он был оплачен.Хотя кто не устроен официально больничный не оплачивают.
Спросить
Добрый день. Ваши права в данном случае нарушены. В суде решайте Ваш спор (иск подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ). Начните с письменной претензии. Требуйте официального трудоустройства с первого дня работы
СпроситьУстроилась на работу по договору ГПХ. Почти бесправный. Работаю уже месяц а договора в глаза не видела.. Про испытательный срок никто не говорил, при том я внештатный сотрудник. Вопрос: как срочно должны стороны подписать договор и что он даёт?
Здравствуйте! Испытательный срок только в трудовых договорах. Договор подписывается сразу сторонами. Договор даёт гарантию выплаты вам денег за ту работу, которая в нем прописана.
Спросить
Добрый вечер!
При заключении договора гражданско-правового характера (далее – договор ГПХ) работодатель не заключает трудовые отношения с исполнителем. Они согласовывают конкретные работы, услуги, срок их выполнения и цену за них. Согласно договору ГПХ:
Исполняющее лицо выполняет заранее согласованную работу или услуги, и он не подчинен внутренним корпоративным правилам и трудовому распорядку организации.
При заключении договора сразу обговариваются и согласовываются конкретные сроки исполнения договора, по окончании которых необходимо сдать работы.
По договору ГПХ порядок выплаты зарплаты может быть определен по соглашению сторон.
Работодатель должен удерживать НДФЛ, уплачивать взносы в ПФР, ФОМС, но при этом взносы в ФСС он не уплачивает (исключение: взносы за травматизм работодатель обязан уплачивать в случае, если это прописано в договоре).
Преимущества для исполнителя:
можно совмещать работы в нескольких местах;
можно привлекать третьих лиц для выполнения работ (субподрядчиков).
Недостатки для исполнителя:
отсутствие социального пакета;
заказчик может расторгнуть договор в любой момент. Может произойти такая ситуация, что работнику не оплатили работы, которые им выполнены, тогда работник может получить деньги через суд, доказав, что договор был расторгнут без основательных на то причин и работы были выполнены в полном объеме.
Спросить1.12.15 устроилась на работу с испытательным сроком на 1 месяц. Сегодня 15.02.16 руководитель организации сообщил, о том что хочет продлить срок еще на 2 месяца. А в трудовом договоре испытательный срок указан 1 месяц. Имеет ли он продлить испытательный срок?
Здравствуйте. Возможность продления испытательного срока путем внесения изменений в трудовой договор трудовым законодательством Российской Федерации не предусмотрена (Письмо Роструда от 02.03.2011 N 520-6-1). Вместе с тем нет никаких препятствий для уменьшения установленного срока испытания по письменному соглашению сторон. Если до окончания испытательного срока работодатель решил, что работник соответствует поручаемой ему работе, то при обоюдном согласии стороны вправе заключить дополнительное соглашение к трудовому договору о сокращении срока испытания. Уменьшение срока испытания не ухудшает положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством.
СпроситьСобираюсь подавать в суд. что можно выграть? Выигрышное дело? Юрист сказал что дело прозрачное и выиграть 90%.Работаю в организации атцавторитет учеником автомаряла с 15.03.2016 по 10.05.2016. В этот период я не увидел договор и зарплату, бегал за мастером месяц чтоб выдал мне аванс (5000 т. р) т.к родился ребенок, бегаю по сей день. Кормят завтраками. Работаю на якобы испытательном сроке. Имеются доказательства и свидетели. За два месяца работы подсчитали мне 7 000 т.р никаких договоров не подписывал, только анкету.
Муж устроился работать в новую организацию официально. Отработал один месяц, может ли он сесть в декрет с ребёнком 10 месяцев.
Он работает официально, но в договоре прописано, что испытательный срок 3 месяца.
Испытательный срок прошел, поскольку он продолжает работать, соответственно договор считается заключенным на неопределенный срок. Ваш супруг может подать заявление об отпуске по уходу за ребенком. При условии что вы не находитесь в отпуске по уходу за ребенком.
СпроситьЯ устроилась в кондитерскую продавцом, стажеровка у меня была около недели - не оплачивалась, испыттельный срок-3 месяца, подходит третий месяц к концу, меня рассчитывали как полноценного продавца, толькл без процентов, якобы у меня только испыттельный срок, сейчас узнала, через третьих лиц, что меня хотят уволить, но причины нет.. пока официально не объявили, (но это возможно из-за того, что я хочу работать официально т.к с предыдущими работниками была такая же ситуация, они просили об трудойстройстве но их уволили) и большая часть сотрудников работает не официально. Что подскажете делать, чтобы избежать увольнения, какие есть варианты.. ?
Чтобы Вас уволить необходимо уважительная причина даже на испытательном сроке.
Если работодатель принимает решение Вас уволить, необходимо подготовить письменное уведомление и вручить его не позднее чем за 3 дня до окончания срока. К документу должны прилагаться веские доводы отказа.
В случае неправомерного отказа можно обжаловать в суд. Всего хорошего.
Спросить
Добрый день!
Заключён ли в данный момент хоть какой-нибудь договор между Вами и работодателем? Если нет, то необходимо на данном этапе собрать побольше доказательств того, что Вы фактически ведете трудовую деятельность. (на свидетелей иногда нельзя положиться)
И да, соглашусь с коллегой, в случае увольнения можно оспорить данное решение в суде. Но советую, если вдруг это случиться, для начала обратиться к юристу и пройти претензионный порядок урегулирования спора.
Хорошего дня! 
Здравствуйте, Наталья!
Если Вы хотите продолжать работать, то уволить Вас просто так не получится. Вы можете обратиться в инспекцию по труду.
Но, если руководство приняло решение об увольнении, то следует добиваться выплат, которые Вам положены по договору.
СпроситьУстроилась на работу, проработала на испытательном сроке два месяца, оформилась постоянно, зарплату выплатили за один месяц постоянной работы, а за испытательный срок за два месяца уже как почти два месяца как работаю официально не заплатили, как мне решить этот вопрос?
Я работаю в организации по срочному трудовому договору с испытательным сроком 3 месяца. Сейчас идет 3 месяц испытания и заканчиваются работы по срочному договору (строительно-монтажные работы в другом городе).
Вопрос: правомерно ли установлен испытательный срок? Мне сделают запись в трудовой книжке: окончание срока договора или могут предложить по собственному желанию? Положена мне компенсация за дни отпуска исходя из отработанных 3-х месяцев?
Елена!
1.Не устанавливается испытательный срок лишь при приеме на работу до 2-х месяцев.
2.Уволены Вы должны по истечении срока трудового договора(п. 2 ст. 77 ТК).
3. Компенсация за отпуск должна быть начислена и выплачена.
С уважением
СпроситьЕлена!
1.Не устанавливается испытательный срок лишь при приеме на работу до 2-х месяцев.
2.Уволены Вы должны по истечении срока трудового договора(п. 2 ст. 77 ТК).
3. Компенсация за отпуск должна быть начислена и выплачена.
С уважением
Спросить
Здравствуйте!
В трудовой книжке Вам должна будет сделана следующая запись: "Уволен в связи с истечением срока трудового договора, п.2 статьи 77 Трудового кодекса РФ", ведь
с Вами был заключен срочный трудовой договор. Конечно, от работодателя можно ожидать все, что угодно, но зачем ему предлагать Вам увольняться по собственному желанию. Условия об испытательном сроке должно у Вас содержаться в трудовом договоре. Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
-лиц, поступающих на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном законом;
-беременных женщин;
-лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
-лиц, окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности;
-лиц, избранных (выбранных) на выборную должность на оплачиваемую работу;
-лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
-лиц, заключивших срочный трудовой договор на срок, менее 2-х месяцев
Да, Вам положена при увольнении денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, компенсация будет выплачена пропорционально отработанным месяцам, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.
Для расчета пропорциональной компенсации необходимо определить количество дней в одном месяце, за которые следует выплачивать компенсацию: Например, если Ваш отпуск составляет 28 календарных дней, то 28 дней следует разделить на число месяцев в году (12). Полученные 2,33 дня следует умножить на число месяцев, проработанным сотрудником до увольнения.
Спросить
