Отсутствие на рабочем месте без справки - перевод на сдельную оплату труда и угроза увольнения - как защитить свои права?

10.05.2016, 14:33

• г. Санкт-Петербург

У меня следующая ситуация - я два дня отсутствовала на рабочем месте без справки (я болела и зам. директора мне сказал, что можно отлежаться пару дней без справки). Спустя месяц директор меня перевел на сдельную оплату труда без предупреждения и договора (я его вообще не видела уже недели три). Ему не понравилось то,что я сидела две недели на больничном с ребенком - этим он объяснил мой перевод на сдельную работу (мне он ничего не объяснял, т.к.он уехал). Сегодня мне на подпись принесли акты, в которых написано, что я без уважительной причины отсутствовала эти два дня. Я так понимаю, что меня хотят уволить... Что я могу сделать и какие у меня вообще есть права? И чем вообще всё это для меня грозит?

Читать ответы (1)

Справки директора
Права директора
Перевод на сдельную оплату труда

Ответы на вопрос (1):

Адвокат

Панфилов А.Ф. 4.7

10.05.2016, 14:39,

г. Москва

Даты поставьте сегодняшние везде и дайте объяснение, как все было.

Срок давности привлечения к дисц ответственности 1 месяц.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 27 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Отсутствие на рабочем месте без справки - перевод на сдельную оплату труда и угроза увольнения - как защитить свои права?

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов