Ирина
26.06.2014, 21:03
Основания для увольнения за прогул - противоречие в статье ТК
Читать ответы (1)
Здравствуйте! Работодатель вправе уволить работника за прогул, то есть за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня или смены независимо от их продолжительности. Также могут уволить в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
СпроситьЮристы ОнЛайн: 90 из 47 431 Поиск Регистрация