Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как я могу сохранить это место, но добиться хотя бы небольшого увеличения отпускных дней в году?

13.08.2003, 10:41
• г. Москва

Я бы хотела задать вопрос по поводу отпуска. Я работаю на предприятии 4 года. Предприятие негосударственное (ООО). У нас солидная фирма, дилер Volkswagen. Когда меня принимали на работу, я написала только заявление о приеме на работу. Но ни контрактов, ни договоров у нас не составляют. Уже четвертый год дают отпуск только 10 рабочих дней. Ни отгулы, ни больничные не признаются. Болей на работе, а отгул из отпуска. Тогда что остается? Я ответственный работник, работаю с начала создания компании. Мне бы, конечно, не хотелось менять работу. Но я мать-одиночка, одна живу с ребенком. Неужели нет никаких законов для коммерческих организаций по поводу предоставления отпусков? Насколько я знаю, матерям одиночкам на государственных предприятиях даже помимо 28 дн., можно брать неделю за свой счет. Что я могу сделать в такой ситуации? В этом году даже хотят сократить отпуска до 1 недели. Но работать на государственном предприятии я просто не могу, мне нужно растить ребенка. Как я могу сохранить это место, но добиться хотя бы небольшого увеличения отпускных дней в году?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемая Наталья!

Как я понимаю в вашей фирме полный беспридел!

1.Не заключается трудовой договор. Однако даже, если трудового договора нет, то он считается заключенным с момента приступления к исполнению работы.

2.Согл. ст.115 ТК РФ всем работникам предусмотрены ежегодные оплачиваемые отпуска продолжительностью 28 календарных дней.

3.Не признаются больничные листы.

Понимаете, если организация работает на территории РФ, она должна руководствоваться законодательством РФ.

Советую обратиться в госинспекцию по охране труда, а если и это не поможет в суд.

Не бойтесь ваш работодатель ничего не сможет с вами сделать, если вы не нарушите какой-нибудь из пунктов ст.81 ТК РФ.

В конце- концов договоритесь сообща всем коллективом и потребуйте от администрации соблюдения ваших законных прав и интересов. Это же надо, вроде бы такая солидная фирма, а такой черти-что творится. Удачи

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Татьяна
08.06.2004, 00:33

Если работник в этом году не хочет брать отпуск, а только в следующем как отразить это в графике.

У меня на работе такая ситуация: составляю график отпусков, говорят, что сейчас на предприятии он обязателен. Если работник в этом году не хочет брать отпуск, а только в следующем как отразить это в графике. Существующие ответы: 07 июня 2004 г. 12:46 График отпусков составляется за 2 недели до нового года (ст. 123 Трудового Кодекса), включаются в него все сотрудники предприятия. В соответствии со ст. 124 Трудового Кодекса очередной отпуск работнику может быть перенесен на следующий год (в случае, если предоставление отпуска в текущем году можент неблагоприятно отразиться на деятельности предприятия) Но не допускается непредоставление отпуска работнику более 2 лет подряд. Ушакова Елена Владимировн. Дорогая Елена Владимировна у меня вопрос как отразить в графике отпусков, если работник не хочет брать в этом году, а хочет только в следующем за два года? (но не более чем)
Читать ответы (1)
Екатерина
29.09.2017, 10:53

Изменение правил предоставления отпусков и ограничения выбора месяца вопросительным знаком

Здравствуйте, у меня вопрос по поводу предоставления очередных ежегодных отпусков. На моем предприятии с этого года отпуска представляют от начала работы трудовой деятельности. Я устроилась в августе 2011 года, и до сегодняшнего времени ходила в отпуска в любой выбранный месяц года. На настоящий момент руководство предприятия предоставляет мне отпуск только с сентября по декабрь. А что бы мне как раньше брать отпуск в любой месяц года нужно отработать один год без отпуска. Правомерно ли это?
Читать ответы (2)
Татьяна
09.12.2014, 16:22

Права матери-одиночки при ликвидации государственного предприятия в Крыму и переходе на новое предприятие РФ

Я мать одиночка ребенку 1,5 года, прервав декретный отпуск вышла на работу, работаю на гос предприятии в Крыму которое с 1 января ликвидируется, на базе предприятия создано гос предприятие РФ. Большинство работников уже принято в это предприятие, судя по всему мне места не находится. Какие права в моем случае на рабочее место в новом предприятии РФ.
Читать ответы (2)
Кузина Наталья
22.02.2011, 13:54

Работодатель приказал работнику работать в праздничные дни и предоставил дополнительный отпуск, но его дни оказались выходными

Работодатель издал приказ о привлечении работника к работе в праздничные дни (2 дня). В тексте приказа указано о предоставлении дополнительных дней отдыха к ежегодному оплачиваемому отпуску, вопрос оплаты таких дней прописан не был (праздничные дни в одинарном размере не оплатили), конкретные даты предоставления отгула указаны не были. Позже, в приказе на отпуск, работодатель указал предоставление дополнительного отпуска к основному отпуску в календарных днях два неоплачиваемые к/д к отпуску. Работник данные приказы подписал. Позже выяснилось, что эти календарные дни - отгулы (в конце отпуска, т.к. график отпусков не менялся) совпадают с выходными днями работника. Прав ли работодатель предоставляя отгул в выходные дни работника? Что а данном случае делать работнику, если он подписал приказы работодателя? Когда выходить на работу?
Читать ответы (2)
Николай
05.03.2013, 08:06

Может ли работодатель принудительно отправить работника в отгул в удобное предприятию время, а не работнику?

Работаю на предприятии с вредными условиями труда. График работы сменный. За месяц набираются часы переработки. Имеет ли право работодатель отправить работника в отгулы принудительно в те дни, когда это выгодно предприятию, а не работнику? Т.е сначала нам объявили, что мы в течение месяца должны взять по отгулу, когда нам понадобится, а потом перезвонили домой и просто сказали на следующий день не выходить на работу, хотя в данное время отгул не нужен, хотели взять его позже.
Читать ответы (1)
Павел
02.11.2016, 18:34

Соответствует ли политика предприятия по отпускам требованиям трудового законодательства?

Я работаю в негосударственном предприятии. Политика руководства предприятия в отношении отпусков такова: 1. Отпуск 28 рабочих дней разбивается на 2 части (по 14 дней) Сразу брать 28 дней нельзя. Либо по личному заявлению. 2.Брать вторую половину отпуска можно не ранее 2-х месяцев. Это все на уровне приказов директора. Соответствует ли такая ситуация в отношении предоставления отпусков трудовому законодательству. Спасибо.
Читать ответы (2)
Елена
20.04.2003, 18:16

Поэтому прошу Вас ответить на такой вопрос: как мне должны рассчитать колличество дней отпуска?

21 апреля 2002 года я устроилась на работу. У нас на предприятии существует коллективный отпуск (когда предприятие две недели полностью неработает) и в августе 2002 года, меня отправили в этот отпуск за свой счет, так как я не отработала еще пол года. По плану предприятия в 2003 году отпуск у нас должен быть тоже в августе, но в связи с непредвиденными обстоятельствами нам его перенесли на май 2003 года. Поэтому прошу Вас ответить на такой вопрос: как мне должны рассчитать колличество дней отпуска?
Читать ответы (1)
Ирина
25.11.2013, 14:10

Вопросы отпуска на новом месте работы - как скомпенсировать недогулянные дни и взять полный отпуск в 2014 году?

По поводу отпуска на новом месте работы. Устроилась на работу 06/06/13. в октябре взяла 5 дней в счет будущего отпуска. В в ноябре-декабре нам отпуска не дают, это связано с политикой фирмы. Новый год и т.д. Cейчас попросили составить график отпусков на 2014 год. Должна ли я отгулять недогуляный отпуск до 06/06/2014 в размере 4 недель минус 5 дней? Могу ли я взять в 2014 году за 2014 год полный отпуск. Т.е. написать в график 3 недогуляные недели 2013 года и 4 недели 2014 года.
Читать ответы (1)
Киберко
27.03.2008, 20:50

Отказ работодателя в предоставлении отгула - как защитить свои права?

Такая ситуация. Имею два отгула за работу в выходные дни. Написал заявление на предоставление отгула на пятницу и понедельник, но мастер не отпустил (дескать работы много, хотя на этот месяц мы план выполнили). Имеет ли он право так делать? Еще по этому поводу решил все равно в пятницу и понедельник не выходить на работу. Знаю, могут посчитать за отгул (даже целых 2), но тоже такое терпеть невозможно. Что могу сделать в такой ситуации?
Читать ответы (1)
Светлана Сергеевна
19.04.2015, 22:41

Разделение годового оплачиваемого отпуска - как поступить, если мои просьбы были проигнорированы?

Мой ежегодный оплачиваемый отпуск был поделен на две части согласно графику отпусков, хотя я просила его полностью летом для поездки в отпуск с моими 2-мя несовершеннолетними детьми. Стаж работы на этом предприятии составляет более 20 лет. В первой части отпуска находилась на стационарном лечении, наложение на отпуск больничного листа составило 1 неделю. При выходе на работу написала заявление руководителю о переносе неиспользованной части отпуска на 2 часть моего отпуска согласно графику отпусков, а непосредственный начальник мне отказал и согласился только на четвертый квартал этого года. Как мне поступить в данной ситуации?
Читать ответы (1)