Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Изменения в системе стимулирования и введение штрафов - правомерность и роль директора в принятии решений

11.05.2016, 09:52

• г. Йошкар-Ола

Я работаю в школе. Кроме заработной платы за часы в школе существует стимулирующий фонд, который всегда распределялся в соответствии с баллами, начисляемыми учителям за участие в различных мероприятиях, победы в конкурсах и т.д.

В этой четверти директор единолично решил не только урезать количество баллов за заслуги, но и ввести систему штрафов, которую он внёс в официальные критерии начисления стимулирующих.

Раздел под названием «Критерии, влияющие на уменьшение размера стимулирующей надбавки»

Показатели: Баллы:

Переход обучающихся из класса в класс-3

Переход обучающихся в другую школу-3

Замечания со стороны администрации-3

Неучастие в школьных мероприятиях-1 за каждое (при этом участие в них = 0,1 балла).

Снижение количества детей в секции-2

Опоздание на рабочее место-3

Отсутствие работы со слабоуспевающими-2

Директором было сказано, что если количества баллов не хватает для оплаты за штрафы, вычитать сумму штрафа он будет из зарплаты.

Может ли директор школы распределять стимулирующие баллы, как ему заблагорассудится?

Законна ли подобная система штрафов в государственном учреждении?

Кто должен решать вопросы о начислении стимулирования?

С уважением, Мария.

Читать ответы (3)

Система штрафов
Работа в школе заработная плата
Государственное учреждение

Ответы на вопрос (3):

Юрист

8 800 505-91-11 4.3

12.05.2016, 00:14,

г. Волжск

нужно читать устав, полномочия директора и внутренние документы, в городской отдел образования обращались ?

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Автор вопроса

Дмитрий Петрович

12.05.2016, 11:21,

г. Йошкар-Ола

В уставе и других локальных актах об этом ни слова нет. Всё читано и перечитано. Обращение в управление образования - это увольнение. Всё будет известно сразу же директору. Он запугал всех. И творит, что хочет. Я просто хочу знать, законно это или нет, и куда можно обращаться, чтобы отстоять свои права.

Спросить

Юрист

Кот Ф. Е. 4.3

12.05.2016, 11:41,

г. Барнаул

Обращение в управление образования - это увольнение. Всё будет известно сразу же директору. Он запугал всех. И творит, что хочет. Я просто хочу знать, законно это или нет, и куда можно обращаться, чтобы отстоять свои права..

введение системы штрафов (удержание из з/п)-действия незаконны. обратитесь в трудовую инспекцию и прокуратуру. волков бояться-в лес не ходить.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 63 из 47 429 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59