Можно ли считать его заявление об расторжении договора как соглашением сторон и дату написания заявления, как дату увольнения.

В войсковой части работал юрист, за неоднократное отсутствие на рабочем месте без уважительных причин, руководство части хотело уволить сотрудника (вольнонаёмный) за прогулы. Сотрудник попросил уволить по другой статье, начальник согласился, чтобы уволить его по собственному желанию, но сотрудник написал заявление, что-бы его уволили по ст.78 ТК, "по соглашению сторон", "в связи с переходом в другую организацию на более высокооплачиваемую работу" . В конце заявления поставил подпись и дату. Также расписался в приказе об увольнении. Через две недели сотрудник подал иск в суд о востановлении на работе и оплате за время вынужденного прогула. Мотивация: он (сотрудник) был уволен не правильно, небыло составленно дополнительное соглашение о расторжении договора, в котором он хотел указать конкретную дату увольнения (через 3 месяца). А его уволили на основании его заявления и уволили тем числом которым он подписал заявление. В иске сотрудник заявляет якобы его заставили уволиться. Можно ли в суде упомянуть о его прогулах (его жалели и неотмечали эти факты, но по последнему прогулу было проведено служебное расследование) и о договорённости, что сотрудник сам "слёзно" просил уволить его по другой статье, а не за прогулы. В иске он пишет, что остался без средств на существование, хотя есть свидетели у которых он выполняет различные юридические поручения за хорошие деньги, будут ли эти сведения значимы в суде, если ему деньги давали без свидетелей на руки.

Можно ли считать его заявление об расторжении договора как соглашением сторон и дату написания заявления, как дату увольнения.