Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Правда ли, что в этом случае можно пронести заявление в отдел кадров, зарегистрировать его там и всё?

17.06.2010, 17:12
• г. Москва

Работодатель не подписывает заявление на увольнение.

Правда ли, что в этом случае можно пронести заявление в отдел кадров, зарегистрировать его там и всё? Или в этом случае необходимо отправлять заявление по почте с уведомлением?

Заранее благодарна за ответ!

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Алина, если работодатель не расторгает с Вами трудовой договор по истечении 2 недель с момента получения Вашего заявления, Вы вправе не выходить на работу. Однако, дабы у администрации не было соблазна уволить Вас за прогул, требуйте в отделе кадров проставления отметки о принятии на Вашем экземпляре заявления

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги