Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Я 1 день не вышел на работу без уважительной причины, имеет ли право меня уволить за прогул работодатель?

17.06.2010, 21:13
• г. Санкт-Петербург

Я 1 день не вышел на работу без уважительной причины, имеет ли право меня уволить за прогул работодатель?

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Имеет. С соблюдением процедуры, установленной ст. 193 ТК РФ.

Спросить

Имеет (по п.п.а п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ).

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен соблюсти определенный порядок. Так, в соответствии со ст.193 ТК РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от Вас письменное объяснение. Заручитесь уважительным причинами.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Гуськова Елена Валентиновна
04.05.2014, 21:57

Может ли работодатель уволить сотрудника за прогул в праздничный день без согласия?

Произошла такая ситуация: в праздничный день работодатель потребовал выйти на работу без письменного моего согласия. Я не вышел на работу без уважительной причины. Имеет ли право работодатель уволить меня с работы за так называемый прогул в выходной день?
Читать ответы (1)
Светлана
29.03.2018, 12:30

Возможно ли уволить работника за прогул без уважительной причины, несмотря на отказ от написания объяснительной записки?

Работник не вышел на работу без уважительной причины (позвонили ему - он заявил что занят своими делами, после предупреждения о прогуле сказал ну и пусть, объяснительную писать отказался), может ли администрация оформив актом день прогула уволить работника за прогул.
Читать ответы (1)
Артем
05.08.2018, 18:02

Вопрос - Может ли меня уволить по статье за прогул, если я был на больничном сразу после пропуска работы без уважительной причины?

18 июля я без уважительной причины не вышел на работу, с 19 июля по сегодняшний день я официально на больничном. Завтра при выходе на работу могут ли меня уволить по статье за прогул?
Читать ответы (4)
Оксана
02.09.2016, 09:42

Нарушение трудовой дисциплины - Увольнение или дисциплинарное взыскание за однодневное пропуск работы без уважительной причины?

Сотрудник не вышел на работу один день без уважительной причины (ранее такого не было вообще). Его сразу работодатель уволит по 33 статье или сначала дисциплинарное взыскание выговор?
Читать ответы (6)
Мария
21.07.2010, 18:51

Какое число увольнения работника за прогулы после отпуска?

Каким числом нужно уволить работника за прогулы, если он не вышел на работу после отпуска? Сначала был ежегодный оплачиваемый отпуск, затем отпуск без сохранения заработной платы и потом прогулы без уважительной причины.
Читать ответы (2)
Стив владимирович
21.08.2015, 18:26

Как работнику защитить свои права при предоставлении больничного листа и уведомлении о возможном увольнении по прогулу?

В течении какого времени после болезни работник обязан работодателю предоставить больничный лист? Во-вторых, правомерно ли уведомление работодателя уволить работника по ст.81 ТК РФ пункт 6, прогула (отсутствия на работе без уважительной причины более 4-х часов подряд в течении рабочего дня). Уволить работодатель желает 24.08.2015 г. Как Вы посоветуете поступить с целью защиты прав?
Читать ответы (1)
Анна
12.12.2015, 15:22

Возможно ли уволить сотрудника за прогул после получения заявления об увольнении по собственному желанию и двухмесячного

Может ли работодатель уволить сотрудника за прогул с момента получения заявления об увольнении по собственному желанию, после того, как сотрудник не выходил на работу 2 месяца без уважительной причины?
Читать ответы (1)