Выбросили с работы и нарушили права - куда обратиться и как защитить себя?
Я работаю на предприятии «Дарсил» (140054, Московская область, г. Котельники, Дзержинское шоссе, д. 6). Вследствие того, что я создал отчет по составленному мною (но подписанному всеми заинтересованными в нем сторонами) техническому заданию, а он оказался не таким, как один человек в компании думал (но от него много зависит), мне было сказано, чтобы я ушел с предприятия (хотя уже и испытательный срок закончился и отчетов (и настроек программных) для разных отделов я сделал много (и никто не жаловался). Заместителем генерального директора, Ломтатидзе Автандилом Годердзиевичем, мне было заявлено на мой отказ (мы были вдвоем в его кабинете), что существует масса способов для того, чтобы избавиться… от ненужного сотрудника. Начальника отдела кадров уволен (правда, как говорил Автандил Годердзиевич, его уже взяли, но я его за рабочим местом не видел ни разу – оно пусто) уже давно. Насколько я знаю, данная компания является владением немецкой компании Develey Senf und Feinkost (Дарсил постоянно делает отчеты для этой компании). Я опасаюсь, что руководство может пойти на то, чтобы противозаконно написать в трудовую какую-нибудь статью не имея для этого никакого основания. Я знаю что могут написать, но по трудовому кодексу требуется «большая переписка» между сторонами перед тем как это сделать – боюсь, что для руководства законы не писаны, раз оно может говорить с улыбкой, что «знает массу способов». В договоре говорится, что работодатель обязуется предоставить рабочее место и все необходимое для выполнения работ для которых меня и наняли, но руководство потребовало от системных администраторов (по договору обслуживание сетей, компьютер и операционных систем осуществляет компания АйТи-Хотлайн), чтобы они удали мой аккаунт (так они мне сообщили лично по телефону и назвали номер заявки) и теперь я с начала недели просто сижу за столом, а, в довершении ко всему, переместили мой стол в общий зал прямо к окну, и насколько я знаю, с грубыми нарушениями санитарных норм. Что делать и куда обратится? Где найти власть закона, а не беззакония?!
Увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон предусматривает подписание работником соответствующих документов (заявления об увольнении, соглашения сторон). При подписании соглашения сторон можно выдвигать или соглашаться на любые условия. Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При надлежащем юридическом сопровождении в суде такие дела считаются выигрышными. Наоборот, в случае подписания заявления об увольнении или соглашения сторон доказать что-либо потом в суде будет крайне затруднительно.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 71 из 47 431 Поиск Регистрация