Права воспитателя ГПД во время летних каникул - что может требовать директор школы?
Я работаю воспитателем ГПД. Во время летних каникул группа продленного дня у нас в школе не работает, дети на летних каникулах.
Фактически у меня работы нет.
Какую работу имеет право директор школы заставить меня выполнять. Мне сказали, что я должна сидеть на вахте. Имеют ли право давать мне другую работу, не входящую в обязанности воспитателя ГПД.
Спасибо за ответ.
Но, теперь я не знаю каким ответом мне руководствоваться.
Я только что получила ответ от другого юриста: Нет, не имеет право, без вашего согласия.
Как раз за свой счет мне и не дают отпуск, хотя я пенсионерка и имею право в год взять 14 дней за свой счет.
С уважением. Елена Игоревна
Спросить
---Здравствуйте, ответ вы получили от юриста который не работал с ТК РФ
Всего хорошего.
Спросить
все зависит от условий договора, по которому вы работаете. Вы работаете воспитателем, значит Ваши обязанности по этой должности и в соотвествии с должностной инструкцией. Помимо нее другие обязанности на Вас могут возложить с вашего согласия только. Если у вас нет работы, могут отправить в вынужденный отпуск или с Вашего согласия перевести на другую работу, где не требуется специального образования и знаний. Вообще, в соотвествии со ст. 74 ТК. в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
СпроситьИмеет ли право директор школы-интернат заставить работать воспитателей продленного дня в пришкольном лагере во время летних каникул без их согласия?
Я работаю в школе воспитателем ГПД. Директор школы очередной отпуск 56 дней дает мне с 1 июля. Июнь я просила за свой счет по семейным обстоятельствам.
Но директор сказала, что в школе полно работы и меня заставят сидеть на вахте.
Я работают в школе воспитателем в группе продленного дня. До пед. стажа не хватает 2,5 года. Администрация школы упррзняет это название воспитатель. И теперь мы педагоги - организаторы. Но работаем мы воспитателям в группе продленного дня. Будет ли мне идти пед. стаж? Ведь я веду образовательный процесс, делая с детьми уроки.
Я работаю в коррекционной школе - воспитателем группы продлённого дня. В настоящее время директор школы сообщила о предстоящем сокращении воспитателей группы продлённого дня. Должен ли быть издан приказ директором о закрытии группы?
Я работаю в школе педагогом-психологом. График работы с 9.00-16.30 ч. Хочу устроиться на работу по совместительству в другую школу. Имеет ли право директор школы не разрешить мне работать по совместительству, так как я весь рабочий день провожу на работе в данной школе.
, штукатурить, белить), без согласия самого работника (который не имеет навыков в данной работе)
Может ли администрация школы заставить учителя столярного дела работать воспитателем на каникулах?
Работаю учителем столярного дела в школе-интернат 8 вида. Имеет ли право администрация школы заставить меня работать воспитателем во время каникул?
Я работаю в школе педагогом-организатором, у меня 1,5 ставки. Школа работает по шестидневке. Имеет ли право директор заставить меня работать по субботам и выполнять обязанности дежурного администратора.
Я работаю в школе педагогом-организатором, заместителя директора по воспитательной работе нет. Директор считает, что я должна выполнять обязанности заместителя, объясняя это тем, что школа маленькая, ставки такой нет. Я отказываюсь, она предлагает уволиться. Почему я должна выполнять не свою работу? Как мне ее образумить?
Здравствствуйте. Я работаю воспитателем группы продленного дня в школе города Норильск. Подскажите, у нас такая ситуация. Каждые предпраздничные дни у учителей сокращенные на пару часов, соответственно, воспитатели приходят на эти пару часов раньше, но работают до конца рабочего дня. Скажите, есть ли сокращенные дни у воспитателей ГПД?
