Перевод на более невыгодные условия труда после неудачной шутки - правомерно ли и как поступить в данной ситуации?

12.05.2016, 00:40

• г. Рязань

На производстве я подошел к работнику с неудачной шуткой которая привела к травме на производстве одного из работников. Признав виновном в этом меня, начальство решило проблему путем перевода меня в более невыгодное условие труда (я работаю водителем троллейбуса, переводят на другой маршрут, который находится на другом конце города (от моего места жительства) и с более низкой заработной платой при том же графике работы). Мотивировало начальство это тем что нам нужно работать в разных подразделениях т.к мы якобы видимся на работе, хотя по факту мы практически не пересекаемся. Имеет ли право работодатель перевести меня без моего согласия? Если имеет то на какой срок? Считается ли это за наказание и могу ли я быть наказан в виде лешения премий? Как мне поступить в данной ситуации? Какими статьями я могу руководствоваться если их действия незаконны?

Если есть возможность, пожалуйста, ответь те на вопросы по порядку.

Огромное вам спасибо за вашу помощь и ваш бескорыстный труд!

Читать ответы (1)

КАК ПОСТУПИТЬ В ДАННОЙ СИТУАЦИИ
Какой статьей руководствоваться
Работа водитель троллейбуса

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Белалова Ю. М. 4.4

12.05.2016, 00:50,

г. Набережные Челны

Здравствуйте, во-первых не понятно какакя именно причинно-следственная связь между Вашей шуткой и травмой другого работника имела место. Есть Ваша вина в происшествии ? Она установлена? От этих моментов зависят дальнейшие ответы на другие Ваши вопросы.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 62 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Перевод на более невыгодные условия труда после неудачной шутки - правомерно ли и как поступить в данной ситуации?

Рязань - онлайн услуги юристов

Перевод на менее выгодные условия труда после травмы - правомерно ли это и что делать в такой ситуации?

Вопросы и возможные меры в случае перевода работника без согласия работодателя и потенциального наказания

Работник подвергается перемещению на менее выгодные условия труда после причинения травмы на производстве

Перевод на неудобные условия труда после неудачной шутки - мои права и возможные действия

Как отказаться от временного перевода на другое производство при наличии работы по совместительству?

Могу ли я оспорить решение перевода в другой магазин работника туристического магазина?

Пишет ли работник заявление, на чье имя, и кто из руководителей филиалов визирует заявление?