У меня просьба, могли бы вы мне разъяснить что подрозумевает данные увольнения и правомерно ли это
Я работаю в дочернем предприятии, головная организация находится в СПб, но сейчас нас купила Московская компания, во вторник меня вызвал директор и сообщил мне в устной форме, что присоединение будет в 2 этапа, сначала все дочки перейдут в головной офис слиянием, а потом в московскую фирму (Сев-зап филиал) и меня уже нет в штатном расписании головной компании, на вопрос каким образом будет увольнение, мне ответили либо сокращением, либо по соглашению сторон. У меня просьба, могли бы вы мне разъяснить что подрозумевает данные увольнения и правомерно ли это, подскажите мне дальнейшие мои действия, за ранее, благодарю.
Елена и увольнение по соглашению сторон и сокращение, допустимы при ликвидации предприятия. Предпочтительнее конечно сокращение. в данном случае, Вы вправе встать на биржу труда и получать пособие по безработице, предусмотренное при увольнении по сокращению..
СпроситьЮристы ОнЛайн: 82 из 47 431 Поиск Регистрация