Законодательство о регулировании формирования и выплаты зарплаты - вопросы налогообложения премий
Нужно уточнение по следующей теме.
Согласно закону, государством регулируется формирование и порядок выплаты ТОЛЬКО окладной части заработной платы, на сколько я знаю. А порядок формирования и выплаты премиальной части заработной платы возлагается на работодателя. А 13% подоходный налог удерживается только с окладной части заработной платы или с оклада плюс премии? При ответе нужны ссылки на статьи. Заранее спасибо за ответ!
Здравствуйте! Налог на доходы удерживается со всех видов доходов,кроме тех,которые перечислены в ст.217 НК РФ.
Спросить
Хотела бы узнать, я получаю заработную плату, которая состоит из окладной части и премиальной, с какой части заработной платы вычитается подоходный налог 13%?
Вопрос по премиальной части заработной платы. В трудовом договоре прописана повременно-премиальная оплата труда. В положении о СОТ отдельным пунктом прописано выплата премии является правом, а не обязанностью работодателя. Премиальная часть составляет до 80% от объема заработной платы. В настоящий момент работодатель отдельным локальным актом привязал выплату премиальной части к определенному показателю (отсутствие дебиторской задолженности), т.е. до полного погашения деб. задолженности выплачивается только оклад. Насколько правомерны такие действия работодателя?
Однако уважаемая Елена Викторовна прошу уточнить Ваш ответ в части ссылки на статью такого-то закона (такой ссылки в Вашем ответе нет). Заранее благодарен за уточнение ответа.
Выплата заработной платы на предприятии состоит из оклада и премиальной части. Имеет ли право работодатель лишить беременную женщину премиальной части? Какие могут быть основания для лишения премиальной части беременной женщины? Спасибо.
Моя ЗП формируется из окладной части и премиальной. Премиальная часть - это сумма с продаж, но она учитывается во внутренней программе 1 С. Именно эта премиальная часть и формирует 2/3 ЗП. Может ли работодатель лишить меня честно заработанной премиальной части оставив на голом окладе? Подскажите есть реальные статьи в ТК РФ, которые аргументированно могли защитить премиальную часть? Заранее всем спасибо за ответы.
Я работаю по тк рф. В моём договоре указан мой оклад. Но не написано подоходный налог исчисляется из всей заработной платы или только из окладной части. Как правильно по тк рф?
Как добиться отказа в формировании уголовного дела если оно только на стадии формирования. При условии что стороны примерились при краже.
Прошу дать ответ, имеет ли право администрация предприятия принуждать к вступлению в члены нештатных аварийно-спасательных формирований. Есть ли возрастные ограничения на членство в данном формировании.
Спасибо.
