Имею ли я право использовать свой оплачиваемый отпуск сразу после отпуска по уходу за ребенком?
Не смогли бы помочь. В мае 2009 г. устроилась на работу. В октябре 2009 года ушла в отпуск по уходу за ребенком до 3 х лет до августа 2010 года. Когда я имеет право использовать оплачиваемый отпуск за текущий рабочий год? Имею ли я право использовать свой оплачиваемый отпуск сразу после отпуска по уходу за ребенком? И как правильно написать заявление на этот отпуск (на основании каких статей)?
Здравствуйте, Наталья!
Используете сразу после отпуска по уходу за ребенком. Отпуск пишется в произвольной форме, можете указать за какой период. Ссылка на статьи ТК РФ не обязательна.
Спросить
Я сейчас нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет скажите могу ли я после декретного отпуска взять оплачиваемый отпуск? За какой период точнее за какие года? Ситуация такая: устроилась на работу в августе 2014 года, в сентябре 2014 ушла в отпуск по беременности и родам, затем в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет т.е до 21.10 2017 года. Когда мне написать можно будет заявление на оплачиваемый отпуск и за какие годы мне они обязаны его выплатить? Спасибо.
В стаж работы, дающий право на ежегодный отпуск не включается отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Вы имеете право взять полный отпуск по окончанию отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет независимо от стажа работы у данного работодателя (ст. 260 ТК РФ).
СпроситьЗдравстуйте! В конце апреля 2013 года выхожу из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Сразу же в апреле стою в графике очередного оплачиваемого отпуска за 2013 год, сколько дней мне рассчитают на отпуск?! В отпуск по уходу ушла в мае 2012 года, до этого с января 2012 года по май 2012 года находилась в очередных оплачиваемых отпусках за 2011 и 2012 год, с августа 2011 по январь 2012 находилась в отпуске по беременности и родам.
Если вы хотите узнать сколько у вас дней отпуска, то вам необходимо сверить все отпуска, предоставленные вам с начала работы в этой организации.
Но для таких категорий как вы законом предусмотрена льгота, - вам обязаны предоставить ПОЛНЫЙ отпуск.
ТК РФ - Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьСколько дней отпуска осталось за 2019 год, если устроилась на работу в сентябре 2009, летом 2010 года ежегодный отпуск 42 дня, декабрь 2010-июнь 2011 б/л по БиР, (отпуск за этот период 31,5 дня)-отпуск по уходу за ребёнком до 1.01.2014. Лето 2014 года ежегодный отпуск 42 дня. С 01.01.15-31.12.2015 (лето отпуск 42 дня). Февраль 2016-август 2016 года отпуск БиР. Отпуск по уходу август 2016-март 2019. Март 2019-февраль 2022 отпуск по уходу за ребёнком. Сколько дней отпуска неотгуленных за 2019 год, если за каждый месяц полагается 3,5 дня. И остались ли дни?
Я сейчас нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет скажите могу ли я после декретного отпуска взять оплачиваемый отпуск? Когда и как мне нужно будет написать заявление на предоставление оплачиваемого отпуска? И будет ли он расчитываться с 1 года до 3 лет и ли как то по другому? Ситуация такая: устроилась на работу в августе 2014 года, в сентябре 2014 ушла в отпуск по беременности и родам, затем в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет т.е до 21.10 2017 года. Когда мне написать можно будет заявление на оплачиваемый отпуск и за какие годы мне они обязаны его выплатить? Спасибо.
Можете оформить.
Ст.260ткрф.
Отпуск за первый год работы независимо от стажа работы в данной организации может быть использован женщиной:
- перед отпуском по беременности и родам;
- непосредственно после отпуска по беременности и родам;
- по окончании отпуска по уходу за ребенком.
Ваш период со дня устройства на работу до окончания отпуска по БиР.
Но я не советую оформить отпуск--так как придется вам оформить с авансом.--изучите ст.121ткрф.
СпроситьРаботала в 000 с августа 2014 ушла в декрет, потом в отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет. В сентябре 2016 г ушла в третий декрет, не выходя на работу, сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до трех лет. Ребёнку 24.11.2019 исполняется три года. Решила написать заявление на увольнение. Какие компенсации мне положены. Здесь работала 2004 г. потом ушла в декрет в 2007 г. вышла из отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет в мае 2010. в апреле 2012 г уволилась и вернулась через год в апреле 2013 г. Потом ушла в декрет в августе 2014.
Какие компенсации, если Вы уходите по собственному желанию? Обычно оплачивают по сокращению штатов.
Спросить
Здравствуйте!
При увольнении работника по собственному желанию на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ ему работодатель обязан выплатить согласно статье 127 Трудового кодекса РФ компенсацию за неиспользованные ранее дни оплачиваемого отпуска.
Всего Вам доброго.
Спросить
Мне сказали, что я могу получить компенсацию за 5 лет находясь в декрете и в отпуске по уходу за ребёнком до трех лет, за ежегодный положенные мне отпуск, за каждый из этих пяти лет.
СпроситьЗдравствуйте ещё раз!
Во-первых, в Российском законодательстве и в Трудовом кодексе РФ (кратко - ТК РФ) не существует никаких «декретов», "декретных отпусков" и "декретных".
Женщине беременной и работающей по трудовому договору по ее заявлению на основании статьи 255 ТК РФ предоставляется отпуск по беременности и родам.
На основании статьи 256 ТК РФ ей или отцу ребенка, дедушке или бабушке работающим может быть предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Во-вторых, статьей 121 ТК РФ определен порядок исчисления стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска.
Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;
(в ред. Федерального закона от 25.11.2013 N 317-ФЗ)
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
(абзац введен Федеральным законом от 22.07.2008 N 157-ФЗ)
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
абзац утратил силу. - Федеральный закон от 22.07.2008 N 157-ФЗ.
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
Согласно статье 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время отпусков по уходу за ребенком до достижения им возраста до 3 лет согласно статье 255 ТК РФ.
Читайте сами Трудовой кодекс РФ, где все ясно и понятно наши Законодатели изложили по поводу прав и обязанностей работников и работодателей.
Удачи Вам.
СпроситьСожалею, но Я считаю это неверным. Вы можете получить компенсацию за все неотгуленные отпуска до декрета. Отпуска рассчитываются за время работы и время больничного (140 дней родов или 170 при кесарево). А в дни самого декрета - отпуск по уходу за ребёнком - ежегодный отпуск не предоставляется.
Спросить26 августа 2005 года устроилась на работу с мая 2007 года находилась в декретном отпуске и затем в отпуске по уходу за ребенком + с июля 2008 года была опять в декретном отпуске, вышла на работу в сентябре 2011 года, после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, с 30 июня по 25 августа 2014 года находилась в отпуске, а 30 августа 2014 года была сокращена, положена ли мне компенсация за отпуск?
Здравствуйте!
Компенсация за неиспользованный отпуск при сокращении вам положена. Вопрос в количестве неиспользованных отпускных дней, вы подробно не указали, остались ли у вас неиспользованные дни за 2012 и 2013 г.
Ваши отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком в данном вопросе значения не имеют
СпроситьНахожусь на постоянной работе с августа 1999 года. С апреля по август 2002 года находилась в декретном отпуске, затем в ежегодном оплачиваемом отпуске за 2002 год, затем - в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. С 1 ноября 2003 года вышла на работу, а с 2 февраля 2004 снова ушла в декретный отпуск, который заканчивается 20 июня. После этого хотела взять ежегодный оплачиваемый отпуск за 2003 год и ежегодный оплачиваемый отпуск за 2004 год. Но в бухгалтерии сказали, что мне положен только отпуск за 2003 год. Так ли это? Заранее благодарю за ответ.
Екатерина!
Невозможно расчитать если неизвестно за какое время был использован отпуск.
Но, в силу ст.260 ТК, перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы в данной организации.
С уважением
СпроситьЯ работала на фирме с 11 января 2005 года по 29 мая 2006 года. 26 мая я ушла в отпуск по беременности и родам, а сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. За 2006 и 2005 год я не отгуляла ежегодный оплачиваемый отпуск. При выходе из отпуска по уходу за ребенком я имею право на неотгуленные отпуска за 2005 и 2006 годы? Спасибо.
Здравствуйте, Марина!
Статья 260 ТК РФ гласит: " Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя."
Спросить
Поясните по вопросу отпуска после больничного по беременности и родам.
В августе 2013 была в отпуске за 2013 год, в ноябре 2013 ушла на больничный по беременности и родам, в феврале 2014 пошла в отпуск за 2014 год. после была в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет до 31.07.2015 года. 1 августа написала заявление на выход из отпуска и притуплении к работе, но с 3 августа 2014 ушла на больничный с ребенком до 7 сентября 2015, фактически не выходя на работу. С 10 сентября 2015 ушла на больничный по беременности и родам до настоящего момента 6 февраля 2016 года. Могу ли я взять отпуск на работе?
Отпуск имеете право взять сразу после больничного по БиР не зависимо от стажа работы (ст. 260 ТК РФ).
СпроситьЯ сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. В конце апреля отпуск заканчивается. Имею ли я право, выйдя в апреле на работу, в августе взять очередной оплачиваемый отпуск за 2005 г., если я ушла в декрет в августе 2003 года сразу после полного очередного оплачиваемого отпуска за 2003 г.?
На предприятии работаю с 1999 г.
Спасибо.
Вам нужно учесть следующее. Отпуск начисляется за РАБОЧИЙ (а не календарный) год. То есть если вы устроились на работу 1 ноября 1999г. , то отпуск начисляется вам с 1.11.99 по 1.11.00, а не за 99 год отдельно, а за 2000 отдельно. Допустим, что до ухода в декрет, с вами полностью расчитались, вы отгуляли отпуск, который вам причитался и ничего не должны организации. С момента ухода в отпуск, время, в течение которого вам выплачивалось пособие по беременности и родам, засчитывалось в стаж для предоставления отпуска. Время, в течение которого вы были в отпуске по уходу за ребенком, не засчитывалось в стаж. После выхода из отпуска, вы можете попытаться взять отпуск в августе. Этот вопрос решается с работодателем. Теоретически вы имеете право на отпуск за конкретный рабочий год по истечении 6 месяцев этого рабочего года (учитывая, что эти 6 месяцев засчитываются в стаж). Но практически вы можете получить отпуск авансом (не дожидаясь истечения 6 месяцев), если работодатель не против вам его предоставить.
Спросить
