Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Повторюсь объём по-прежнему также делится на всех числящихся печатников в цехе и каждому выплачивается.

13.08.2003, 20:44
• г. Новосибирск

Я работаю печатником. Моя з/п состоит из окладной и сдельной части.

Сдельная часть рассчитывается т.о: берётся объём выпущенной продукции за месяц и делится на к-во печатников в цехе. (у нас единица продукции приравнивается к единице денежного эквивалента). По договоренности между сотрудниками и администрацией сдельная часть выплачивается сотруднику и за месяц в котором он находился в отпуске, т.е. фактически данный сотрудник не работал в это время, а получает такую же сдельную часть, как и все остальные от объема, который сделали все работавщие в этот месяц. Повторюсь объём по-прежнему также делится на всех числящихся печатников в цехе и каждому выплачивается. В этом году фактически в отпуск я не ходил, и фактически работал 12 мес. за "отпускной" месяц окладную часть я конечно получил и сдельную часть тоже, в размере объём/к-во печатников. Т.о.получается кто-то работал 11 мес. в году и получил 12 сдельных частей. Я работал 12 мес. в год и получю тоже 12 сдельных частей.

ВОПРОС: правильно ли рассчитывается сдельная часть на нашем предприятии и как мне объяснить, обосновать и если возможно предложить вариант к.о. рассчитывать в таких ситуациях.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Речь о правильности не идет. Каждое предприятие самостоятельно устанавливает свою систему оплаты труда.

Кстати, а почему бы не попробовать по закону - сходить в отпуск, и проблема будет снята.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Новосибирск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги