Дополнительное соглашение с учителем о изменении должностных обязанностей в связи с снятием с него должности замдиректора по информационно-коммуникационным технологиям
Нужно заключить дополнительное соглашение с учителем, в связи с тем, что по внутреннему совместительству была должность замдиректора по икт и эту должность с него сняли. Нужен текст допсоглашения.
нужен текст допсоглашения
составление документов - платная услуга.
обращайтесь к любому юристу на сайте.
СпроситьЗдравствуйте! Я работаю директором школы на ставку по основной должности и учителем по внутреннему совместительству на 0,83 ставки. Как написать заявление об освобождении меня с должности "директора " в связи с переходом на должность " заместитель директора по УВР" и по внутреннему совместительству учителе.
Здравствуйте, Елена.
Все образцы документов должны быть в отделе Образования района.
Кто-то же Вас назначал на эту должность!
СпроситьПомогите, пожалуйста разобраться в седующем:
я оформилась на работу по бессрочному договору по совместительству. Через месяц администрация предложила подписать дополнительное соглашение, в котором при указании должности совместительство не упоминалось. При этом дополнительное соглашение содержит пункт, по которому, в случае возникновения противоречиймежду условиями трудового договора и настоящего соглашения, применяются условия настоящего соглашения.
Однако приказ издан снова с указанием совместительства.
Скажите подалуйста, могу ли я опираясь на дополнительное соглашение, отстаивать позицию, что я не совместитель?
C уважением, Юлия.
Юлия.
Непонятный вопрос. Если у Вас есть основное место работы, то как Вы можете отстаивать позицию, что у Вас есть еще одно соновное место работы (там где по совместительству)? Основное место работы - одно, одна запись в трудовой книжке...
С уважением,
СпроситьСо мной был заключен срочный трудовой договор сроком на один год. Через полгода в связи с моим переводом из одного отдела в другой было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору на неопределенный срок. Вправе ли работадатель уволить меня в связи с тем, что срок первоначально заключенного (срочного) договора истек? Объясняется это тем, что неопределенный срок, прописанный в дополнительном соглашении относится только к дополнительному соглашению, хотя у меня изменилась и должность, и место работы.
Александра! Дополнительное соглашение-неотъемлемая часть договора, изменяющее его условия.Таки образом, думаю, что ваш договор продлен на неопределенный срок.Для категорическоггоответа на ваш вопрос необходимо изучить оба документа.
СпроситьВо-первых случаи заключения срочного трудового договора весма ограничены трудовым законодательством. Прочтите ст. 58, 59 Трудового кодекса РФ. Может статься так , что первоначально срочный договор был заключен необоснованно. Если по дополнительному соглашению у Вас изменилась должность, место работы, и скорее всего размер оплаты труда (что необязательно) и дополнительное соглашение заключено на неопределеный срок, Вы можете с уверенностью доказывать, что с Вами заключен трудовой договор на неопределенный срок, поскольку и место работы и должность, являются обязательными условиями трудового договора. По крайней мере в суде, при поддержке Вас юристом, это можно будет доказать.
Спросить
Здравствуйте, Александра!
Вы меня внесли в ЧС, поэтому я не смогла спросить Вашего разрешения на размещение Вашего вопроса в ВК https://vk.com/wall347196552_31308
СпроситьСпециалист учреждения помимо основной должности, исполняет обязанности юрисконсульта по внутреннему совместительству на 0,5 ставки, оформлено доп. соглашение. В связи с тяжелым финансовым положением учреждения, в связи с оптимизацией штатного расписания, принято решение вывести из штата должность юрисконсульта. Как правильно осуществить процедуру снятия внутреннего совместительства и уведомить сотрудника? Спасибо.
• Здравствуйте, консультация для организаций платная услуга, тем более у Вас на штате есть юрист.
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьРаботаю учителем и по внутреннему совместительству 2 года отработала замдиректора по УВР, должна ли быть запись об этом в трудовой? Как это отражается на стаже?
Здравствуйте, уважаемая Наталья!
Исходя из статьи 66 Трудового кодекса РФ, сведения в трудовую книжку о работе по совместительству работодатель обязан поставить по желанию работника.
Статья 66. Трудовая книжкаСпроситьТрудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
(в ред. Федерального закона от 23.07.2008 N 160-ФЗ)
Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 16.12.2019 N 439-ФЗ)
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
Запись в трудовой о совместительстве чтобы вы это знали делается по желанию работника. Вы говорили о том что бы запись внесли Работа по совместительству стст 282-286 тК РФ на стаже ни как не отражается потому что стаж по основной работе и стаж по совместительству ни как не суммируется.
СпроситьСотрудник работал на 1,5 ставки, руководитель принял решение снять с нее совместительство в связи с не выполнением должностных обязанностей, но есть моменты: 1) на дату снятия совместительства у сотрудника был открыт больничный; 2) на совместительство был заключено дополнительное соглашение трудовой договор; 3)сотрудник отказался подписывать дополнительное соглашение и приказ о снятии в итоге чего был составлен акт. В итоге совместительство сняли. Правомерны ли наши действия?
Забыли указать основание увольнения с работы по совместительству. Корректно ответить - нельзя.
СпроситьРаботник работает по основной должности и по внутреннему совместительству на 0,25 ст.Он увольняется с основной должности и хочет работать по должности по которой работает совместителем как по основной на 0,75 ст.Скажите пожалуйста имеет ли право директор отказать внутреннему совместителю работающему на 0,25 ст. заключить соглашение как по основному месту работы на вакантную должность. Претендентов на это место нет.
Нет- не может отказать, при увольнении с основной должности, должность по совместительству автоматически становится основной.
Спросить
Нужно ли внести запись о совмещении должностей в трудовую книжку при работе директором в учреждении?
Работала в должности директора и по внутреннему совместительству в этом же учреждении. Нужно ли было вносить запись в трудовую о совместительстве?
Ирина, В статье №66 Трудового кодекса России говорится о том, что запись о факте приема человека на работу по совместительству не является обязательной. Однако работник сам может решить, вносить совместительство в трудовую книжку или нет. Отметка о совместительстве делается только на основном рабочем месте. Основанием для нее становится документ, который становится подтверждением дополнительной трудовой деятельности.
СпроситьЗдравствуйте. В организации было принято решение заключить с работниками дополнительное соглашение об изложении трудового договора в новой редакции. Скажите, в данном дополнительном соглашении писать заработную плату и должность, указанную в трудовом договоре при приеме на работу?
Добрый вечер. Если принято решение изложить договор в новой редакции, необходимо указать ту должность и заработную плату, которые сейчас есть у работника, в пункте договора, где писали "принимается на работу на должность..." указать "осуществляет трудовую деятельность в должности...".
Спросить
Работник по основной должности ушел в учебный отпуск, как оформить по внутреннему совместительству эти дни отсутствия? Основная должность - воспитатель, 1 ставка, внутреннее совместительство - педагог-психолог, 0,5 ставки.
