Проблемы с выплатой зарплаты и обвинения в несуществующих нарушениях - опыт кальянщика из Луганской области в Таганроге.
Работал кальянщиком в Таганроге не официально я с Луганской области
Не отдают зарплату за 1 месяц уже в течении 1,5 месяца
Упираются в то что я якобы не пробил 1 кальян, и кому-то предлагал покурить за 200 р.
Хотя такого на самом деле не было
Что вы можете подсказать.
В таких случаях не жалоба пишется в трудовую, а иск в суд. Вы не официально работали, то есть без заключения трудового договора. Сначала в суде необходимо доказать, что были трудовые правоотношения, а потом уже взыскивать задолженность по з/п. И в Таганроге нет трудовой инспекции, есть Государственная трудовая инспекция Ростовской области.
Спросить
Здравствуйте! Будут выплачены,привлекайте свидетелей вашей трудовой деятельности.
СпроситьНет, не будут. Трудовая инспекция Вам ничем не поможет. Вам необходимо обращаться в суд, в течении 3-х месяцев с момента нарушения права. В суде доказывать факт трудовых правоотношений и взыскивать задолженность.
Спросить
Пригрозите работодателю жалобой в МВД (ФМС).
Объясните работодателю, что в случае привлечения иностранных граждан без соответствующего оформления и уведомления ФМС штраф достигает 800 000 руб.
Работодателю выгоднее рассчитаться с вами, чем уплачивать данный штраф.
Спросить
Мне 17 лет, работал в ресторане кальянщиком (должен был сделать и раскурить кальян)а, по ночам, по 12 часов, проработал 3 месяца, отдали зарплату за месяц, сейчас сказали что не стоит думать о дальнейшей зарплате. Т.е за 2 месяца ее попросту не выдадут... что делать в данной ситуации? И будет ли заведению какой то штраф если у них не совершеннолетний работал?
обратитесь с заявлением в инспекцию труда и прокуратуру, откладывать на долго не стоит.
СпроситьУволилась. Пока работала не было ни единого замечания. Была хорошим работником. Сказали, что рассчитают как всех в числах десятых месяца. Но прошло уже почти неделя, зарплаты нет. В прошлом месяце, когда работала, было тоже самое, зарплату на 20 дней задержали. Структура коммерческая. Как быть? Есть опасения, что вообще законно отработанный месяц просто не оплатят.
Трудовая инспекиця может только привлечь работодателя к адм. ответственности, но обязать выплатить з/п не вправе. Это прерогатива суда. Срок давности не пропустите, 3 месяца с момента получения приказа об увольнении.
СпроситьМесяца 3 назад я работал в кафе кальянщиком, за месяц до увольнения, я взял кальян, директор и администратор заведения знали об этом, после увольнения они требовали, что бы я вернул кальян до нового года, но у меня не было возможности его вернуть, стали поступать угрозы, если я его не верну. Я из-за морального давления перестал выходить с ними на связь. В это время это написали заявление в полицию за кражу кальяна. Спустя некоторое время я вернул им кальян, а на следующий день мне пришла та самая повестка в полицию за кражу кальяна. Переписка с угрозами, давлением и тд все есть. Что делать?
Я работал кальянщиком, трудовой договор не подписывал, в итоге когда уволили дали зарплату за прошлый месяц, и в новом месяце отработал 6 дней. Сегодня должны были выдать зарплату, но моей фамилии в списке не было. Написал главному он говорит то что у меня были штрафы, и за невыход на работу говорит что штраф 5000₽,хотя ранее об этом нигде не упоминалось, как быть в такой ситуации?
Но так как вы работали не официально нормы ТК РФ в вашем случае не применимы. Увы,но сделать ничего нельзя.
Спросить
Существует три государственных органа, которые занимаются решением трудовых споров. Жалоба на работодателя, который не выплатил зарплату, может быть подана в прокуратуру, инспекцию по труду и в суд. Так как вы работали неофициально, то нужно предоставить любые возможные доказательства вашего трудоустройства.
При отсутствии доказательств неофициального трудоустройства (и если нет трудового договора) привлечь работодателя к ответственности и потребовать погашение долга по заработной плате невозможно.
Спросить
Если стаж застрахованной женщины составляет менее шести месяцев, она может рассчитывать на пособие в размере не выше МРОТ (в 2015 году – 5 965 рублей)
© КонсультантПлюс, 1992-2015
СпроситьРаботала не официально, даже трудового договора не было, вот уже больше месяца не отдают зарплату, что делать, собираюсь в гос. инспекцию труда.
Трудовая инспекция вам не поможет. Взыскать деньги можно только в судебном порядке, но при этом придётся доказывать факт трудовых правоотношений
Спросить
Здравствуйте, Евгения.
Вам следует обращаться с исковым заявлением в суд об установлении факта трудовых отношений и решать вопрос в судебном порядке. Если будет нужна помощь в решении вашего вопроса, обращайтесь, буду рад Вам помочь.
СпроситьЯ была трудоустроина в организацию у которой серая зарплата, документов регламентирующих зарплату нам не предоставили, расчеток тоже. При увольнение не было перерасчета за предыдущий месяц, и не корректно насчитали зарплпту за последний месяц. Выплачивать то что обещали отказываются. Официально было переведено на карту 21800 за 2.6 месяца, и то через два месяца. Что дела? Куда можно обратиться?
Здравствуйте! Вам необходимо обратиться в органы прокуратуры с письменной жалобой.
СпроситьЯ работаю в турфирме, мне не выплачивают отпускные, на руки не отдали трудовой договор, Хотя прошу полгода. Работаю официально. Уже 2 месяца не могу получить зарплату, налоги директор платит, но зарплату считает так как ему вздумает. КАк доказать что отпускные не получала. Зарплата всегда в конвертах. Уже тяжелая жизненная ситуация, но уже прошу зарплату месяц.
Здравствуйте. Напишите жалобу в прокуратуру. Поведут проверку и обяжут выплатить
Спросить
Подобную историю могут рассказать миллионы соотечественников. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Вы можете обратиться с Заявлениями (2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду, в Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры толку мало, там конвейер по производству Отписок хорошо работает. Вы можете ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" - данное Постановление дает Вам право обращаться в Суд и по истечении 3 месяцев, можете требовать принятия мер к обеспечению Иска, арест счетов, иначе Вы только время напрасно потратите. Не затягивайте с Заявлениями.
Для сведения, эта информация к сожалению Вам может еще не раз понадобиться: Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
Спросить
Добрый вечер! Если не отдают договор на руки и выдают зарплату в конвертах, а налоги отчисляет, то Вам придется обращаться в суд, для установления факта трудовых отношений и взыскивать с работодателя отпускные и причитающиеся суммы.
СпроситьРаботала в магазине, не официально, ушла спустя 3 месяца, зарплату не выплачивают полностью уже третий месяц, так же была проведена ревизия без моего присутствия спустя два месяца после моего ухода, и недостача высчитали из зарплаты.
Это издержки неофициальной работы. Думаю, в данном случае и ждать нет смысла. Просто забудьте и всё.
Спросить
При увольнении вас должны были полностью рассчитать. Ревизия - это просто выдумка для того, чтобы не платить вам. Шансов добиться выплаты (даже через суд) очень немного.
СпроситьВот такой вором работала не официально в туристической компании зарплату обещали по 60 руб с анкеты, по сданным анкетам вышло 27 тыс, зарплата должна была выплачиваться 15 числа следующего месяца, но нас вызвали в компанию и сказали что счета заблокированы трудовой инспекцией и и оформили нас официально на один месяц прописав сумму оплаты которая была меньше должной 20 тыс. Объяснив это тем что были ложные анкеты. В течении 20 дней мы с трудом выбили у них по половине зарплаты, по договору сегодня последний день выплаты, но мне отказались выплачивать сказали у вас штраф, хотя я уже у них не работаю, что делать, как добиться выплаты?
