Влияет ли высшее образование на начисление заработной платы воспитателю детского сада?

Работодатель должен учитывать высшее образование при начислении заработной платы работнику.

Если в Положении об оплате труда есть надбавка за образование, то зарплату увеличат на размер этой надбавки (ст. 8, 135 ТК РФ). По умолчанию же увеличения может не быть

Здравствуйте!

Порядок начисления заработной платы должен быть указан в вашем трудовом договоре (ст 56-57 ТК РФ) и локальных нормативных актах (ст. 8 ТК РФ)

Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

К компетенции дошкольного образовательного учреждения относится установление заработной платы работников дошкольного образовательного учреждения, в том числе надбавок, доплат, порядка и размеров их премирования ( ст.28 ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»).

поэтому такие вопросы регулируются Положением о доплатах ,надбавках, премировании работников ДОУ.

Здравствуйте, Лена!

К сожалению не должны. Зарплату Вам выплачивают на основании типового полоения, утвержденного Администрацией города. Оснований для выплат какой либо надбавки, доплаты и пр. в Вашем случае нет, т.к. такого критерия нет в этом положении.

-

См. ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 20 октября 2009 года N 705

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ДЕПАРТАМЕНТУ ОБРАЗОВАНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ПЕРМИ

.

4. Заработная плата работников учреждения, непосредственно осуществляющих учебный (воспитательно-образовательный) процесс (в учреждениях, реализующих основные и дополнительные образовательные программы и непосредственно осуществляющих основную деятельность, функционирование которых направлено на ресурсное обеспечение системы образования города Перми (в иных учреждениях)

(в редакции Постановления Администрации г. Перми от 06.06.2014 N 375)

4.1. Заработная плата работников учреждения, непосредственно осуществляющих учебный (воспитательно-образовательный) процесс, непосредственно осуществляющих основную деятельность, направленную на достижение целей, для реализации которых создано учреждение, состоит из базовой и стимулирующей частей.

4.2. Расчет заработной платы работников учреждения, непосредственно осуществляющих учебный (воспитательно-образовательный) процесс, непосредственно осуществляющих основную деятельность, направленную на достижение целей, для реализации которых создано учреждение, осуществляется в соответствии с типом учреждения (приложения N 1, 2, 3, 4 к настоящему Положению).

5. Заработная плата педагогических работников учреждения, кроме работников, непосредственно осуществляющих учебный (воспитательно-образовательный) процесс

5.1. Заработная плата педагогических работников учреждения, кроме работников, непосредственно осуществляющих учебный (воспитательно-образовательный) процесс, состоит из базовой и стимулирующей частей.

5.2. Базовая часть заработной платы (БЧ) определяется по формуле:

БЧ = ДО x (1 + Кст + Ку + Кн + Кк) + Кв, где

ДО - должностной оклад,

Кст - коэффициент за педагогический стаж,

Ку - коэффициент за ученую степень,

Кн - коэффициент за государственную награду (за работу в сфере образования) или отраслевую награду (за исключением почетных грамот Министерства образования и науки Российской Федерации),

Кк - коэффициент, учитывающий квалификационную категорию,

Кв - компенсационные выплаты.

(п. 5.2 в ред. Постановления Администрации г. Перми от 07.11.2013 N 965)

5.3. Размеры должностных окладов педагогическим работникам учреждения устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с требованиями к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы, а также размера ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями.

docs.cntd.ru

Здравствуйте, Елена!

Нет, не должны, если иное не установлено работодателем в локальных нормативных актах (ст. 8 Трудового кодекса РФ).

Удачи Вам!

Здравствуйте. Это должно быть прописано в локальных нормативных актах, таких как, например, положение об оплате труда.

Напишите официальное ходатайство о повышении коэффициента. Предоставьте в отдел кадров копии документов. Если ваше ходатайство соответствует условиям документа об оплате труда в вашей организации, а вам отказывают, обратитесь в комиссию по трудовым спорам ст 384 ТК РФ вашей организации или в трудовую инспекцию.

Добрый вечер. Я работаю воспитателем в детском салу, образование у меня педагогический колледж. Учитывается ли оно при начислении заработной поаты?