Незаконное увольнение после ревизии - работодатель отказывается выплачивать зарплату и расчетные
В магазине провели ревизию и выевили не достачю. Ее разделили на всех работников, меня попрасили уволится. Я написала заявление по собственному желанию. Мало того што мне з.п не дали так еще и расчетные не дают, мативируясь тем што типо все высчитали. Может ли работадатель высчитывать с расчетных?
Работодатель вправе произвести удержание при наличии Вашей вины в недостаче. В данном случае налицо объективное вменение, коллективная ответственность, что не предусмотрено действующим законодательством. Обратитесь с жалобой в прокуратуру и в трудовую инспекцию. В течении трех месяцев с даты увольнения Вы вправе подать исковое заявление о выплате зарплаты.
Спросить
Отработала меньше года, решила уволиться по собственному желанию. Начальство провело ревизию, прошла с большой недостачей, а до меня ревизии не было 4 года, работников сменилось много. Имеют ли право с меня высчитывать всю сумму? Есть ли шансы выиграть суд?
Валентина, согласно ст. 12 закона о бухгалтерском учете при смене материально ответственных лиц проведение инвентаризации обязательно. Кроме того, договор о полной материальной ответственности с Вами не заключен. Так что судебная перспектива хорошая.
Спросить
Добрый вечер, Валентина! Увольняйтесь, забирайте трудовую книжку. А в суде работодетелю, по вышеуказанным обстоятельствам, будет невозможно доказать факт недостачи. С ув. адвокат О.А.Клопов.
СпроситьЧто мне делать в данной ситуации 12.07.2011 уволился 16.072011 отдали трудовую,20.072011 выплатили расчётные а расчётный лист ешё не получил. Сомневаюсь в правильности расчётных.3.082011 дали 2 идфл но внем не ясности есть. За ранее благодарен!
В организации в которую устроился, меня обучили безопасным методам работ. Проработал 2 месяца, попросили уволиться по собственному желанию, я пошел на встречу написал заявление (меня тоже многое не устраивало, но я бы ещё работал). При расчете высчитали из расчетных за обучение. Я согласия не давал и так навстречу им пошел, уволившись, это их желание было. Разве работодатель мог в таком случае забирать больше 20% ?
Работодатель ничего взыскать с з/п не мог, обращайтесь в ГИТ Роструда, здесь ответственность по ст. 5.27 КОАП РФ.
Спросить
Работодатель всё за обучение удержал. В суд обратитесь, если есть желание... и будьте бдительнее наперёд!
Спросить
Артём, Доброго дня. В данном рассматриваемом случае усматривается нарушение Ваших трудовых прав.
Обращайтесь с жалобой в ГИТ.
С уважением
СпроситьЯ работала в АО Агрокомплекс с 11022020, с 22 06 2020 ушла на больничный по 23 07 2020, затем написала заявление по собственному желанию и написала на увольнение и так мне пришли копейки расчётных сначала 2000 т. р.потом 5300. Вот меня интересует это все мои расчетные?
Вполне может быть что это все что Вам положено, но точно ответить можно только если знать: размер заработной платы по данному месту работы, размер среднего заработной платы за 2018-2019 г.г. и общая продолжительность трудового стажа.
СпроситьЗдравстуйте! Я работаю продавцом-кассиром. 1.09.2014 произошла реорганизация. Все дружно написали заявление по собственому а расчетных так и нет. Скажите пожалуйста в течении какого времени переводят расчетные?
Сколько у меня есть времени для подачи заявления в прокуратуру о не выплате мне расчетных средств. Уволилась по собственному желанию 16 апреля, расчетные еще не выплачены. Спасибо.
Здравствуйте!
Срок для подачи заявления о выплате заработной платы- 3 мес со дня увольнения . Вы, к сожалению, пропустили срок.
СпроситьМеня зовут роман. Я имею в собствености 2 магазина. У меня случилось следущая ситуация. В одном магазине я провёл ревизию и ревизия показала не достачу в размере 300 тысяч. Я попрасил работников уволиться пособственному желанию. У двоих работников я удержал одну среднемесячную зарплату. А третий работник отказался брать расчётные сылаясь на то что ему положено всё. третий работник являлся экспедитором. Договор о материальной ответствености подписан не был так как работник отказался подписывать. Работник заявил на меня в трудовую инспекцию и в прокуратуру. И та и другая организация объявила что я поступаю не законно и обязала меня выплатить всё что пологается. Есть ли смысл мне бороться дальше или лучше выплатить всё что пологается. Подскажите как мне поступить. Спасибо.
увы, не докажете. в следующий раз обнаружив недостачу, пишите заявление в полицию на предмет хищения, и увольняйте нечестных работников по статье.
Спросить
Роман! В Вашей проблеме надо разбираться. Мне знакомы подобные ситуации и я их решал и в судах и в административных органах.
Связывайтесь со мной в офисе в Иванове.
СпроситьПосле выявления недостачи, сотрудники магазина продолжали свою рабочую деятельность. Заявлений на увольнение по собственному желанию от них не поступало, работодатель не увольнял их до повторной ревизии. При проведении повторной ревизии-выявилась еще недостача, сотрудники опять же продолжают работать. Потом работодатель решает уволить их за недоверие и назначает контрольную ревизию, результаты которой недостачи не выявили. Вопрос: можно ли все-равно уволить после контрольной ревизии сотрудников за недоверие, на основании предыдущих ревизий?
Ирина, нужно смотреть хронологию событий, но скорей всего нет, поскольку согласно ч. 3 ст. 193 ТК РФ
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Я думаю, что время ушло.
СпроситьЯ отработала в продуктовом магазине два года. Нашла другую работу, написала заявление по собственному желанию. Провели ревизию, нашли 62000 тыс. рублей недостачи, никогда такого не было. Нас четыре продавца, получилось по 15500 тыс. рублей. Зарплату за май и за половину июня мне не дали, расчётные тоже. Белая зарплата 8800 тыс. р. плюс чёрная 2000-3000 тыс. р.
Что делать? Ревизии не было 4 месяца, поменялось два продавца, после них ревизию не проводили. Как быть? Помогите пожалуйста. Спасибо.
Алена Романовна налицо нарушение работодателем порядка взыскания нанесенного материального ущерба своими работниками, поскольку сумма нанесенного превышает средний месячный заработок. В данном случае Вам следует обратиться с иском в суд о взыскании удержанной зарплаты за май, июнь. К сожалению, скорей всего получится взыскать только "белую" заработную плату согласно заключенного трудового договора. Также рекомендую первоначально обратиться в трудовую инспекцию по факту нарушения Ваших прав. Возможно что при таких обстоятельствах удастся разрешить трудовой спор во внесудебном порядке. В свою очередь работодатель в течение года имеет право обратиться в суд с иском к членам бригады о взыскании нанесенного материального ущерба. Удачи Вам! В случае возникновения вопросов, обращайтесь.
СпроситьУ меня вопрос. В начале мая была сделана ревизия, в магазине где я работала, она прошла нормально. 31 мая я уволилась. Но ревизию по какой причине они делать не стали. Все документы у меня на руках. Я перешла на другую работу. По истечению 2-х месяцев они прегласили меня на ревизию и обещали заплатить расчётные после ревизии. Сделали ревизию и выявили недосдачу 75000 руб. Они резделили эту самму на 3-х продавцов. Результаты ревизии мы отказались подписывать. Они угражают, что подадут на меня в суд. Что мне делать? Платить эту недосдачу или нет?
Уважаемая Альбина, у работодателя не получится доказать Вашу причастность к данной недостаче, тем более, что ревизия проводилась через 2 месяц после Вашего увольнения. Их угрозы - не более чем пустые слова.
С уважением,
СпроситьЕсли ревизия проведена уже после того как вы уволились, то платить Вам ничего не надо. Суд будет на вашей стороне
Спросить
Раз ревизия не проводилась после вашего увольнения, то доказать что именно вы были виновником недостачи не получится. Потому что ревизия проводилась много позже и ответственные за это были иные лица.
Пусть взыскивают через суд и в суде доказывают вашу причасность к недостаче.
Спросить
