Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

И ещё...возможен ли как вариант, опять же по ТК, найм третьего лица для работы на время наших отпусков?

22.06.2010, 15:09
• г. Балашиха

По поводу ежегодных оплачиваемых отпусков. Я работаю в негосударственном учреждении, конкретнее в ЗАО старшим продавцом. Есть напарница. Мы работаем 2 через 2. И когда встал вопрос об отпуске нам сказали, что сначала идет одна на две недели, потом другая. Больше двух недель не дают... В обязаловку надо разбивать. И пока одна отдыхает, вторая работает без выходных. Правомерно ли это? Рабочий день у нас по 11 часов, с 10.00 до 21.00. Тяжело, если без выходных работать... Да и потом, что это за отпуск... если сначала две недели работаешь, потом две недели пашешь... Отпуска как такового и нет получается... Какой выход может быть из этой ситуации? Правы наши начальники по ТК? Или всё же нет? И ещё...возможен ли как вариант, опять же по ТК, найм третьего лица для работы на время наших отпусков? Буду очень благодарна за ответ! Всего доброго!

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемая Екатерина.

Нет, ваши начальники не правы.

Кто будет работать вместо вас, это проблемы вашего работодателя а не ваши.

В соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

А вот делить отпуск работодатель на части НЕ ИМЕЕТ ПРАВА. Это право работника (ст. 125 ТК РФ). ТОЛЬКО по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Мои рекомендации.

Обратитесь с жалобой по указанному вами факту в Государственную инспекцию по труду в вашем регионе и прокуратуру по месту нахождения работодателя.

Трудовая инспекция должна квалифицировать эти действия как нарушение трудового законодательства. В ст. 5.27 КоАП РФ за это предусмотрена ответственность: штраф, налагаемый на руководителя фирмы, в размере от 1 тыс. до 5 тыс. рублей. Если руководитель нарушит данное право работника повторно, то это может стоить ему (дисквалификации) занимаемой должности на срок от одного года до трех лет.

С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Балашиха - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги