Переименование сестер-хозяек в кастелянши - необходимость введения новых ставок или возможность сокращения уже имеющихся?

Сначала ставки, потом переводить.Сокращать не обязательно, если они согласны.

наименование профессий в штатном расписании должно соответствовать еткс. поэтому сначала посмотрите там квалификационные требования и для сестер и для кастелянш если совпадают тогда вносите изменения в штатное расписание затем оформляете новые записи в трудовых не совпадают придется одни должности сокращать другие вводить со всеми предупреждениями работников.

Действия работодателя зависят от того, меняется ли при изменении названия трудовая функция (добавляются или изменяются ли в связи с изменением названия функциональные обязанности).

Если трудовая функция не меняется, то ничего не нужно дополнительно к имеющемуся вводить в штатное расписание. Наименование должности меняется, а потому нет необходимости вводить другие должности. Издается приказ о предстоящем переименовании должностей с внесением изменений в штатное расписание. В связи с тем, что должность является обязательным условием трудового договора, то изменения должны быть произведены путем подписания письменного соглашения об изменении (ст. 72 ТК РФ ). Если работники не возражают против такого переименования, то вопрос изменения условий можно решить сразу подписанием Соглашения , издания приказа и внесения изменений в трудовую книжку о переименовании. Если работники возражают, то работодатель обязан следовать процедуре, предусмотренной для изменения условий договора по инициативе работодателя статьей 74 ТК РФ . Письменное уведомление о предстоящем изменении не менее чем за два месяца , в случае отказа предложение других вакансий в соответствии с квалификацией работника, а в случае их отсутствия или отказа от вакансий трудовой договор расторгается по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ с выплатой двухнедельного пособия. Если в конечном итоге работник соглашается, то также оформляется соглашение об изменении трудового договора , приказ и внесение сведений о переименовании в трудовую книжку.

Если же трудовая функция хоть как то меняется , то это означает - другая работа , перевод на которую возможен только с согласия работника согласно ст. 72.1 ТК РФ без вариантов. В этом случае можете либо вводить дополнительные должности сразу и предлагать работникам перевод, либо , если они не согласны инициировать мероприятия по сокращению штата и в качестве альтернативы в рамках мероприятий предлагать работникам новые должности. Если не согласятся увольнение в связи с сокращением с предоставлением гарантий и компенсаций по ст. 178 ТК РФ .