«Мои права как преподавателя в ВУЗе - принудительное написание заявления на отпуск За Свой Счёт»

С 9 января 2017 года я ухожу в декретный отпуск. Работаю в организации с 13 февраля 2013 года. Использовала очередной отпуск: в июле 2014, августе 2015, и августе 2016, в отделе кадров сказали, что отпуска использованы по период февраль 2016 года. Может ли отказать директор в очередном отпуске перед декретным?

Я устроилась на работу в гос. службу в мае 2011 года. В июне 2013 года я отгуляла полный очередной отпуск. В феврале 2014 года у меня отпуск идет по графику. И я хотела уйти в отпуск в феврале 2014 года как положено, так как с 10 марта у меня начинается декретный. Но в отделе кадров мне отказывают в отпуске и говорят, что мне отпуск не положен, так как с мая 2013 года по май 2014 год я свой отпуск уже отгуляла. Правы ли отдел кадров? И если нет, то как мне поступить, чтобы всё таки уйти в отпуск в феврале перед декретным?

Конева, занимающая должность главного инспектора в Домодедовской таможне, государственной гражданской службы, находилась в очередном отпуске с 12 января по 16 февраля 2013 года. 17 февраля 2013 года она предъявила в отдел кадров листок нетрудоспособности, в котором указано, что она была нетрудоспособна с 5 по 16 февраля, и попросила продлить ей отпуск на 12 дней. Начальник отдела кадров объяснил Коневой, что Закон о государственной гражданской службе не предусматривает возможности продления отпуска, так как гражданские служащие пользуются удлиненным ежегодным отпуском. Правильное ли разъяснение дал начальник отдела кадров? Дайте развернутый ответ.

Добрый день. Прошу Вашего разъяснения. 15 февраля 2017 года устроился на работу. Через 6 месяцев дали 15 дней отпуска. Сегодня, 15 февраля 2018 года по графику я должен написать заявление на отпуск. Дают 14 дней, это весь мой отпуск за 2018 год. мне объясняют, что в 2017 году дали аванс. Простите, не могу понять, ведь я отработал 1 год, почему мне в 2018 году дают только 14 дней и какое отношение имеют прошлые 15 дней 2017 года к отпуску 2018 года? Спасибо.

Вопрос по отпуску.

9,02,2011 трудоустроился на предприятие...,

Первый отпуск взял - август 2011 = 2 недели.. (за 2011 год) второй отпуск - ---август 2012 = 28 дней (за 2012 год) третий отпуск октябрь 2013 = 28 дней (за 2013 год) четвертый отпуск октябрь 2014 = 28 дней (за 2014 год) пятый отпуск август 2015 = 28 дней (за 2015 год) то,что выше - это фактические отпуска... теперь основной вопрос: в 2016 году, отпуск по графику отпусков: октябрь, 2016... но после написания заявления на отпуск, согласно графику, мне предлагают написать заявление не на 28 дней, а 21...мотивируя тем, что на 28 дней я еще не заработал... вопроса 2: могу ли я,за свой первый год приплюсовать 2 недели (так как за первый раб. год отпуск был всего 14 дней..)... и могут ли меня принудить написать заявление на отпуск на 21 день? ... согласно ст.115 тк рф и ст.122 тк рф...ежегодный отпуск полагается 28 дней и после второго года работы я имею право взять его в любое время, согласно ст 123 тк рф...

У меня такой вопрос. Я работаю проводником 7 месяцев, и мне в отделе кадров сказали, что я Могу взять отпуск на 2 недели. Я написала заявление и мне его руководство подписали. Писала заявление 17 ноября, а в отпуск с 20 декабря. Так вот вопрос старший нарядчик говорит чтоб я написала заявление чтоб отпуск отменили, потому что зимние перевозки, и будет не хватать людей. Могу ли я не писать отказ от отпуска. И имеют ли они такое право.

Здравствуйте. У меня отпуск очередной с 20 ноября 2017 г. По 22 февраля 2018 г. На него идет наложение учебного отпуска, который начинаеться с 10 января по 28 февраля. Передал свое заявление на перенос отпуска, через отдел кадров начальнику. На что мне ответли что бы я в своем отпуске и учился. Заявление мне е подписали. Что делать и как я могу свой отпуск перенести?

На сколько дней я могу взять оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам, в котором работодатель не имеет права мне отказать? В организации работаю с 10.04.2012.

Отпуска, которые я использовала:

2012 год - 14 дней

2013 год - 27 дней

2014 год - 28 дней

2015 год - 7 дней.

Отпуск по БиР начинается с 11.11.2015

В отделе кадров мне насчитали 29 дней. Считаются ли 140 дней отпуска по БиР фактически отработанным временем? Обязаны ли мне дать 9 дней за 2016 год? Может быть писать заявление и прикладывать справку из консультации? Отпуск за 119 дней 2016 года, которые я буду в отпуске по БиР предоставляется авансом и за него вычтут, если после декрета я уволюсь или я имею на него право?

Если не предоставят нужное кол-во дней, планирую на 10 дней взять отпуск за свой счет. Имеют ли право отказать? Или нужно писать заявление с предоставлением справки о беременности?

Спасибо.

Добрый вечер! Подскажите пожалуйста я работаю в ИФНС одиннадцать месяцев я проработала без отпуска не отпускала начальник в отпуск. Пока она была в отпуске я написала заявление на отпуск на сорок дней. Мне подписали выплатили отпускные. Начальник вышел с отпуска и начала поднимать кипишь что бы меня отозвали с отпуска, я не согласилась. Тут она начала мне писать смс что бы я освободила свою ставку и угрожать. Так же начали звонить с отдел кадров так же заставлять написать заявление на увольнение. Я приехала на писала заявление на увольнение. Правоверно это или нет. Куда можно обратиться что бы решить этот вопрос. Так же я ходила в трудовую инспекцию не чем не помогли. Как мне быть? Ещё они хотят что бы я им вернула Денни за 18 дней отпуска.