Писать заявление на отпуск

Содержание:

  • На работе пришел в отдел кадров и говорю что хочу написать заявление на отпуск...
  • Как правильно составить это заявление, если моя причина уважительная?
  • Работодатель заставляет писать заявление на продление отпуска, как быть?
  • Коллеги, доброе утро! В отделе кадров сегодня и завтра дежурит специалист по кадрам, если работникам вручили повестки,
  • Как поступить, чтоб не оказаться мобилизованным?
  • Что мне делать в этом случае?
  • Позвонили, сказали что я должна придти написать заявление о пропуске срока исковой давности по капремонту,
  • Законно ли это, то что больничный не оплатят?
  • Звонили из отдаюела кадров и говорят писать заявление по собственному желанию и там меня оформят на работу, но я не хочу там работать т.
  • Я сказала, что бы мне выплатили отпускные, а мне ответили, что ничего не должны.
  • Подскажите, как мне действовать в такой ситуации?
  • 15 сентября я пойду на работу и какие дальнейшие мои действия?
  • На работе получил производственную травму
  • Может ли институт так поступать и не отменять академический отпуск?
  • Подскажите что можно сделать в такой ситуации?
  • Как написать заявление директору на учителя
  • Негосударственный вуз принуждает к академу
  • Заявление Прошу освободить меня от должности преподавателя
  • Трудовое право
  • Вопрос: могу ли я завтра пойти и написать заявление о выходе из академического отпуска с 1 числа?!
  • Скажите пожалуйста, когда должны дать пособия по беременности и родам?
  • Скажите пожалуйста, когда должны дать пособия по беременности и родам?
  • Сразу писать заявление на увольнение, или же есть какой то выход?
  • Вопрос правда ли могут так забирать деньги или это все таки не законно?
  • Дополнительная работа без оплаты
  • Беременность и работа
  • Имею ли я право не писать заявление на продление моего же уже оплаченного отпуска?
  • Можно ли работнику с инвалидностью 2 группы по производственной необходимостью перенести ежегодный запланированный по графику отпуск.
  • Правомерно ли они делают это, если нет то куда обращаться?
  • 2. Когда мужу подавать заявление о предоставление отпуска по уходу за ребёнком и начислении ему пособия?
28.09.2022, 22:12
• г. Краснодар

На работе пришел в отдел кадров и говорю что хочу написать заявление на отпуск...

На работе пришел в отдел кадров и говорю что хочу написать заявление на отпуск с последующим увольнением на что мне ответили сто такого заявления нет и надо писать два отдельно на отпуск и отдельно на увольнение подскажите как правильно написать заявление?

Пользователь г. Новороссийск
позавчера, 11:34

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Нет, всё пишется в одном заявлении - прошу предоставить отпуск с последующим увольнением.

Вам помог ответ?ДаНет
28.09.2022, 18:42
• г. Симферополь

Как правильно составить это заявление, если моя причина уважительная?

Я студентка 1 курса целевого обучения, индивидуального плана.

Отпросилась с работы на пары,

В мне говорят писать «прошу предоставить мне один день отпуска без сохранения заработной платы, по семейным обстоятельствам»

День этот я отработаю и так, формулировка смущает очень сильно. Как правильно составить это заявление, если моя причина уважительная?

Юрист г. Барнаул
28.09.2022, 18:44

За помощью в составлении заявления модете обратиться к любому юристу в личные сообщения.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснодар
28.09.2022, 18:52

Добрый день! Формулировка не должна Вас смущать. В ней ничего противозаконного нет.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Севастополь
позавчера, 11:59

Вам не нужно его отрабатывать, так в этот день у вас выходной без сохранения заработной платы. Заявление составляйте произвольно так и укажите.

Вам помог ответ?ДаНет
27.09.2022, 23:49
• г. Воронеж

Работодатель заставляет писать заявление на продление отпуска, как быть?

Я нахожусь в отпуске и на больничном. Работодатель заставляет писать заявление на продление отпуска, как быть? Если я читала статью, что при окончании отпуска автоматически продляются дни отдыха. Вы даёте ответ бесплатно.

Юрист г. Дзержинск
28.09.2022, 00:22

Вам правильно говорят. Отпуск продлевает, но по заявлению. Ничего трудного написать такое заявление.

Вам помог ответ?ДаНет
26.09.2022, 08:16
• г. Белгород

Коллеги, доброе утро! В отделе кадров сегодня и завтра дежурит специалист по кадрам, если работникам вручили повестки,

Коллеги, доброе утро! В отделе кадров сегодня и завтра дежурит специалист по кадрам, если работникам вручили повестки, направляйте их в отдел кадров писать заявление на отпуск без содержания что можете посоветовать?

Юрист г. Красноярск
26.09.2022, 08:38

Смысл такого заявления? Вас могут отозвать из отпуска если вам придет повестка, вы обязаны сообщить об этом в кадры.

Вам помог ответ?ДаНет
23.09.2022, 11:42
• г. Ярославль
₽ VIP

Как поступить, чтоб не оказаться мобилизованным?

Через два месяца у сына заканчивается срочка, сейчас он в академическом отпуске, студент Вуза, могут ли его сразу мобилизовать, при явке в военкомат, ведь ему надо явиться в вуз, чтоб писать заявление на восстановление? Как поступить, чтоб не оказаться мобилизованным?

Юрист г. Ростов-на-Дону
23.09.2022, 11:17

Здравствуйте! Ответ один стать студентом.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Пермь
23.09.2022, 11:45
Это лучший ответ

Здравствуйте, Галина!

Нет. Сразу не могут мобилизовать.

Сначала ВУЗ, заявление, восстановление, учеба.

Только потом повестка, после того как закончит учебу.

Студентов не мобилизовывают. Нет оснований.

[b]Основание: [/b]Федеральный закон "О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации" от 26.02.1997 N 31-ФЗ

Указ Президента Российской Федерации от 21 сентября 2022 года № 647 "Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации"

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
23.09.2022, 12:02

Не могут мобилизовать, так как[b] ваш сын является военнослужащим срочной службы, а мобилизуют только из запаса.[/b]

Поскольку по Указу Президента Российской Федерации от 21 сентября 2022 года № 647 мобилизация только частичная, при постановке на учет в военкомате он не попадет в отбор из-за отсутствия боевого опыта, а при восстановлении на учебе в вузе — дополнительно из-за того, что является студентом.

Вам помог ответ?ДаНет
21.09.2022, 08:56
• г. Оренбург

Что мне делать в этом случае?

Я решила перевестись с одного магазина пятерочки в другой магазин, но директор магазина, в который устроилась изначально меня не отпускает, постоянно слышу отмазки, лишь бы меня не отпускать. Изначально, когда я предупредила ее о желании перевестись в другой магазин она сказала, что если я найду магазин себе, то она меня отпустит, 2 дня назад, когда я снова спросила у нее, отпустит она меня или нет, если я найду магазин, она уже сказала, что все вопросы по перемещению решаются с Директором Кластера, вчера, когда я снова завела этот разговор и сказала, что нашла магазин, она сказала, что согласует с ДК и если он разрешит, можно писать заявление на перевод, я не стала дожидаться ее разговора с ДК и поговорила с ним сама, он сказал, что не против моего перевода, если меня отпускает директор, директор узнала о том, что я сама связалась с ним, высказала мне, что я не красиво поступила и сказала, что переведёт меня, если я или она найдёт мне замену, когда я начала ей высказывать, что я ее предупреждала о переводе заранее, она позвонила мне и сказала уже другую версию, что она переведет меня, когда одна девочка сходит в отпуск. Что мне делать в этом случае?

Юрист г. Краснодар
21.09.2022, 09:00

Перевод-право, не обязанность работодателя.

Вам помог ответ?ДаНет
21.09.2022, 02:22
• г. Оренбург

Позвонили, сказали что я должна придти написать заявление о пропуске срока исковой давности по капремонту,

Позвонили, сказали что я должна придти написать заявление о пропуске срока исковой давности по капремонту, сказали что все сроки пропущены (хотя не были пропущены), что нужно написать заявление об отмене судебного приказа, я сказала что заплатила, тк немного плачу в ответ мне сказали что 14 тыс? и, потом пришла сотрудница и показала папку в которой и сказала вот с 2004 по 2010 год все у них пропущено, пишите заявление т.т мама умерла я дала свой паспорт, она сказала, если на вас так же напишут на наследника придёте так же напишете. После чего пришло письмо без уведомления с почты, сразу приказ. Я пошла в суд, т.к мне сказали написать, оказалось что это была сотрудница с другого участка, 1 го участкатам, хотя звонили с номера 3 го, оказалось что документов с 204 по 2010 г этих у них нет, когда я спросила почему не сняли долг как сказали они мне сказали что документов этих моих у них нет и что они не могут посмотреть сотрудница на 1 этаже сказали что в отпуске на втором что уволилась. Мне пришлось писать возражение, т.к. на меня есть уже судебный приказ. После чего сказали вы сюда пришли возражение писать пишите, мы ничем не можем помочь. Мама умерла, не прошло ещё 6 мес, я зарегистрирован а, но в егрн не оформлена как собственник, хотя являюсь 1/2, квтики приходят на маму, при жизни с неё снимали деньги по судебном приказу в течение 3 х лет в размере целой пенсии, а не половины как должны были по закону и мы никак не могли это отменить. На данный момент приходит плата за судебные расходы хотя квитки приходят на маму. Сказали мы не консультируем мы ничем не можем помочь _. Кстати, это был даже не капремонт, а ремонт общего имущества. Кто может что сказать, (я восприним это прям мошенничество какое-то), что мне теперь с этим делать, все заплатить я не могу, и так плачу частями. Ещё говорили у нас нет вашего дела, как это понимать? Приказ же есть. Пришлось писать возражение, хотя именно на той графе квитанции вроде не были пропущены сроки, а как раз на других скорее полно.

Юрист г. Абакан
21.09.2022, 02:24

Здравствуйте, обращайтесь к юристам в личные сообщения для консультации.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Дзержинск
21.09.2022, 02:47

Наверное лучше отдельную консультацию вам заказать, слишком много написано и все в кучу.

Вам помог ответ?ДаНет
19.09.2022, 10:31
• г. Краснодар

Законно ли это, то что больничный не оплатят?

Находясь в трудовом отпуске попала на больничный, бухгалтер с места работы говорит что больничный не оплатят, т.к надо было писать заявление, когда я предупредила что пошла на больничный мне даже ничего не сказали про какое либо заявление. Законно ли это, то что больничный не оплатят?

Юрист г. Самара
19.09.2022, 10:54

Бухгалтер не права. Принесете больничный и все вам выплатят. Более того, ваш отпуск продлевается на дни вашего больничного. Решите уже с работодателем. Писать заявлений не требуется в данном случае.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
19.09.2022, 11:04

Здравствуйте.

Нет, незаконно. Отпуск продлевается на период нетрудоспособности или переносится на другое время с учётом пожеланий работника.

Заявление Вы можете написать и сейчас - о том, хотите Вы продлить отпуск или перенести.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
17.09.2022, 20:40
• г. Москва

Звонили из отдаюела кадров и говорят писать заявление по собственному желанию и там меня оформят на работу, но я не хочу там работать т.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Организацию в которой я работаоа закрывают и мои документы отпрвили в другую организацию. Звонили из отдаюела кадров и говорят писать заявление по собственному желанию и там меня оформят на работу, но я не хочу там работать т. к. работала в Москве, а переводят в Зеленоград. Что делать не знаю?

Юрист г. Минск
17.09.2022, 21:05

Ирина, вам целесообразно оформиться по новому месту на работу, а затем подать заявление об увольнении. Раздел III. ТК РФ Трудовой договор (ст.ст. 56 - 90 ТК РФ).

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Мурманск
17.09.2022, 21:25

Не нужно ничего писать, если не хотите там работать.. Пусть увольняют по сокращению (ликвидации) штатов, [b]с выплатой всех полагающихся пособий.[/b] Иначе - никакие выплаты не получите.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
18.09.2022, 09:26

Зеленоград тоже относится к Москве.

Не хотите работать, так уволят по ликвидации. По ликвидации увольняют вообще всех.

Единственно, что должны будут оплатить компенсацию.

Вам помог ответ?ДаНет
10.09.2022, 17:47
• г. Иркутск

Я сказала, что бы мне выплатили отпускные, а мне ответили, что ничего не должны.

Отработала больше 6 месяцев и пошла в плановый летний отпуск на 3 месяца. Попросили написать заявление на отпуск без сохранения зарплаты. Я не хотела писать, но мне сказали, что уволят. А так получу все равно отпускные. Мне начислили за июнь, июль, а за август нет. После отпуска хотела выйти на работу, но меня уволили. Я сказала, что бы мне выплатили отпускные, а мне ответили, что ничего не должны. Сказали, что это я им должна. Это я не права, или они. Как считать отпусные.

Адвокат г. Михайловка
10.09.2022, 20:36

Вам необходимо обращатся в суд за взысканиям всех сумм. Для более детальной консультации необходимы документы.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тюмень
10.09.2022, 20:47

Обратитесь в Трудовую инспекцию Иркутской области с жалобой.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист #9062523
4.0
Студент г. Томск
11.09.2022, 14:50

Здравствуйте! Вам необходимо обращатся в суд за взысканиям всех сумм. Для более детальной консультации необходимы документы. Желаю всего наилучшего! Удачи Вам!

Вам помог ответ?ДаНет
10.09.2022, 09:01
• г. Санкт-Петербург

Подскажите, как мне действовать в такой ситуации?

Приступила к рабочим обязанностям, 28 июля (стажировка 2 дня), сразу же согласилась на оформление трудовой деятельности (ранее не работала в РФ).

9 августа получила соглашение на оформление на работу. В течении недели отправила документы. Сначала мне предлагали оформить бумажную трудовую книжку, позже выяснилось, что нужна электронная, т.к. это первое место работы. Сказали, что электронную книжку оформят после возвращения бухгалтера из отпуска. (Влияют ли по закону отпуска бухгалтеров, на оформление моей Книжки?).

Бугхалтер со мной вышла на связь 5 сентября и сообщила что будет оформлять Эл. Книжку. (О заявлении речи не было и как я понимаю, что оно и не нужно).

5 сентября в компании выплата заработной платы, которую я не получила.

Сообщила об этом территориальному менеджеру - результата нет.

Оплата за рабочий день 130 р. в час.

Трудового договора не подписывала. Подскажите, как мне действовать в такой ситуации?

На чьё имя писать письмо или претензию и сколько может быть неустойка. И насколько все оформляешься законно в этой компании?

Заранее благодарю.

Юрист г. Мурманск
10.09.2022, 09:07

Обращайтесь с претензией к директору компании, а также с жалобой - в инспекцию труда.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Реутов
10.09.2022, 12:20

Анна здравствуйте

В данной ситуации необходимо оформлять жалобу в трудовую инспекцию. С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
08.09.2022, 23:13
• г. Краснодар
₽ VIP

15 сентября я пойду на работу и какие дальнейшие мои действия?

Такая ситуация. Нахожусь в декретном отпуске до 3-х лет, который заканчивается 14 сентября. Предприятие в котором я работала признано не состоятельным (банкротом) и в отношении него открыто конкурсное производство. 15 сентября я пойду на работу и какие дальнейшие мои действия? Писать заявление на увольнение по собственному желанию я не хочу...

Юрист г. Тула
08.09.2022, 23:55

Вы и не обязаны ничего писать.

Уволить Вас могут только по соглашению сторон либо по сокращению.

Формально можно оставаться числиться у работодателя.

Вам в прокуратуру надо обращаться для защиты своих прав.

Надо, что Вас включили в список кредиторов, так как работодатель банкрот.

Ну и как бы смысла у такого работодателя находиться дальше нет, не факт, что еще деньги получите через приставов.

- см. ст. 81, 180 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Казань
08.09.2022, 23:56

Здравствуйте, Наталья! Не пишите никаких заявлений об увольнении по собственному желанию. Даже если работодатель признан банкротом, зарплатные долги и долги по пособиям стоят раньше раньше в очереди кредиторов, а по текущим платежам обязательства должны исполняться в любом случае. Так что выплату зарплаты вправе будете получать, ну а когда признают банкротом (а это может затянуться надолго согласно требованиям Федерального закона от 26 октября 2002 г. N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)"), это еще не известно, и все это время будет идти стаж. 15 сентября можете выходить на работу и продолжать трудовую деятельность, т.к. согласно ст.256 Трудового кодекса РФ за Вами сохраняется рабочее место и должность. Так что если будут понуждать к увольнению, то это повод для жалобы в Государственную инспекцию труда.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
09.09.2022, 01:42

Добрый вечер.

Законодательно права работников предприятия-должника защищены: их требования по начисленной, но невыплаченной зарплате подлежат включению во вторую очередь реестра требований кредиторов.

Но могут взыскать выплаченные суммы (есть судебная практика по данному вопросу) .

В ходе процедуры банкротства будут проверять сделки за последние 3 года.

Конкурсный управляющий может обратиться в суд с заявлением о признании недействительным трудового договора работника как нарушающего права и законные интересы кредиторов и должника.

Если заявление будет удовлетворено, работник должен будет вернуть полученные денежные средства в том размере, в котором их выплата признана недействительной.

Заработная плата может быть признана подозрительной, если сотрудник получал явно больше, чем другие работники предприятия, в том числе его коллеги на аналогичных должностях, и работники других организаций, исполняющие схожие обязанности.

На практике банкротство сулит увольнения. Причем расторгать договору могут в одностороннем порядке. Но обязаны предупредить за месяц вас.

Так же конкурсный управляющий может вас уведомить об увольнении.

[b]При ликвидации предприятия вам положены следующие выплаты:[/b]

зарплата за отработанный период;

выплата за неиспользованный отпуск;

выходное пособие;

денежное пособие на период поиска работы (на 2 месяца);

дополнительное пособие в случае отсутствия работы на протяжении 2 месяцев со дня постановки в Центр занятости.

Если есть долг по зарплате можно включить ее в реестр требований.

См. Ст 178 ТК РФ, Федеральный закон "О несостоятельности (банкротстве)" от 26.10.2002 N 127-ФЗ (последняя редакция).

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тюмень
09.09.2022, 07:12
Это лучший ответ

Добрый день

--------

[b]Не вздумайте писать заявление по собственному желанию. После ликвидации организации еще 3 месяца можно будет получать средний зарабаток зерез центр занятости населения[/b]

-------

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 14.07.2022) (с изм. и доп., вступ. В силу с 25.07.2022)

ТК РФ Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.

Вам помог ответ?ДаНет
08.09.2022, 10:57
• г. Иркутск

На работе получил производственную травму

Получил производственную травму в октябре прошлого года. По истечении 10 месяцев травматолог собрала пакет документов на комиссию, сказала выходить на работу писать заявление на отпуск что-бы прервать больничный. Как дальше быть? Результаты комиссии пока не известны.

Юрист г. Рязань
08.09.2022, 11:53

Врач обязана продлить больничный, если к этому есть основания. Или закрыть больничный, если человек выздоровел.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Барнаул
10.09.2022, 12:51

Вам надо действовать очень осторожно, с учетом фактического состояния вашего здоровья возможности дальнейшего трудоустройства.

Вам помог ответ?ДаНет
06.09.2022, 17:18
• г. Москва

Может ли институт так поступать и не отменять академический отпуск?

Такая ситуация: я поступил в институт после колледжа. В конце 1 курса в мае мне выдали повестку и сказали что я призываюсь в армию. Я отнес ее в институт, мне сказали писать заявление на академический отпуск. Когда я пришел на контрольную явку, мне сказали, что есть какое то заболевание, вам нужно пройти еще обследование и пока что я не призываюсь до осеннего призыва. Я пришел в институт, хотел забрать заявление на академический отпуск, а мне его не отдают и не хотят убирать академ. Отпуск. Хотя я объяснил всю ситуацию, писал заявление на отмену, приносил новую повестку, но все бесполезно. Потому что может случиться так, что поставят вообще категорию не годен, а я потеряю весь сентябрь 2 курса и не смогу продолжить учиться из за этого.

Может ли институт так поступать и не отменять академический отпуск?

Юрист г. Санкт-Петербург
06.09.2022, 18:29

Добрый день.

Если приказ о предоставлении вам академического отпуска уже подписан начальником учебного заведения и прошел по книге приказов, то отменить его вы не сможете. За подробностями обратитесь в своей деканат.

Вам помог ответ?ДаНет
05.09.2022, 18:12
• г. Красноярск

Подскажите что можно сделать в такой ситуации?

Муж работал на работе по изготовлению корпусной мебели. К ним в фирму поступил заказ. Начальник отдал этот заказ на изготовление мужу. И начальник уехал в отпуск. Оставил женщину которая временно заменяла начальника. Муж изготовил мебель, произвел монтаж но не до конца, взял частично оплату за то что он изготовил и установил у заказчика под расписку (58.000). Муж увез эти деньги в фирму где работал и передал эти деньги заместителю начальника. Та в свою очередь передала мужу зарплату. Потом муж с начальником поругался и теперь ему звонит заказчик и говорит что будит писать заявление что муж не законным путем у него выпросил деньги. А этот начальник договрился с женщиной которая его замещала что бы та дала паказания что муж ей ни какие деньги не передовал. Подскажите что можно сделать в такой ситуации? Как избежать уголовнойтответственности? Ведь муж то не виноват. Единственное то что муж когда передавал деньги заместителю расписку не брал. Не думал что вот так все обернется.

Адвокат г. Москва
05.09.2022, 18:27

Не будет никакой уголовной ответственности за действия мужа.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист #9062523
4.0
Студент г. Томск
06.09.2022, 18:04

Не будет никакой уголовной ответственности.

Вам помог ответ?ДаНет
03.09.2022, 03:01
• г. Улан-Удэ

Как написать заявление директору на учителя

Я преподаватель в ДШИ в июне ушли в отпуск, а сейчас директор мне и некоторым преподавателям говорит, что при начислении отпускных бухгалтер ошиблась и просит чтобы мы написали заявления на удержание суммы, которую она дважды вбила в квиток при начислении, Подскажите, мы должны что-то писать, или пусть она с нас взымает через суд. И как нам самим посчитать сумму отпускных. По какой формуле. Спасибо.

Юрист г. Барнаул
03.09.2022, 06:44

Ничего не должны писать.

Вам помог ответ?ДаНет
02.09.2022, 22:23
• г. Москва

Негосударственный вуз принуждает к академу

Дистанционное обучение. Если были несданные хвосты по дисциплинам, но сейчас все работы прикреплены. Декан факультета не допускает до защиты выпускной работы, т.к. не присутствовала онлайн на защитах практических работ. Все несданные работы сделала, прикрепила их в личном кабинете. Куратор прислала письмо, что декан ставит недопуск, и надо писать либо заявление об отчислении, либо брать академический отпуск. А работы готовы, и есть готовность их защитить, но уже не дают. Как можно решить?

Юрист г. Долгопрудный
03.09.2022, 02:21

Либо постараться договориться. Либо изучить досконально внутренние правила учебного заведения, в применимой к ситуации части, и доказать, что все Вами сделано правильно, и допустить - обязаны, при необходимости - обращайтесь в суд.

Вам помог ответ?ДаНет
01.09.2022, 15:40
• г. Симферополь

Заявление Прошу освободить меня от должности преподавателя

Какое заявление нужно писать в случае совмещения должностей завуча и преподавателя при уходе в отпуск по уходу за ребенком? Завучем я работать останусь на удаленке, а от должности преподавателя хочу освободиться до дня моего фактического выхода.

Юрист г. Барнаул
01.09.2022, 15:42

Заявление об отказе от совмещения.

Вам помог ответ?ДаНет
Пользователь г. Бишкек
01.09.2022, 16:45

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Здравствуйте завление пишется свободной форме примерно: Прошу Вас освободить меня от совмещение преподавательской должности.

Вам помог ответ?ДаНет
31.08.2022, 04:47
• г. Чита

Трудовое право

В отпуске не смог вовремя вернуться на работу не было билетов на самолет что делать. Работодатель заставляет писать заявление об отпуске за свой счет иначе уволит. Правомерно ли это?

Юрист г. Абакан
31.08.2022, 04:51

Анастасия, так вас на работе и не было, значит или прогул или отгул (отпуск)

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
31.08.2022, 08:40

Работодатель имеет право вас уволить за прогул, поэтому отпуск за свой счёт является совершенно правомерным требованием.

Вам помог ответ?ДаНет
23.08.2022, 19:32
• г. Смоленск

Вопрос: могу ли я завтра пойти и написать заявление о выходе из академического отпуска с 1 числа?!

Нахожусь в академическом отпуске по семейным обстоятельствам до 31 августа 2022 г (включительно), хотел написать заявление ещё неделю назад на выход из академического отпуска, на что мне юр.отдел вуза сказал, что я должен выходить именно с 1 сентября из академического отпуска, иначе если выйду досрочно, меня отчислят за неуспеваемость! Вопрос: могу ли я завтра пойти и написать заявление о выходе из академического отпуска с 1 числа?! Завтра сделать я это могу или мне надо ждать 1 сентября и идти писать заявление! Прошу прощения, просто запутался, так как ранее академических отпусков не было.

Юрист г. Минск
23.08.2022, 19:36

Дэни, можете пойти и написать, а приступите к учебе с начала учебного года, т.е. с 01.09.2022 г. Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации" от 29.12.2012 N 273-ФЗ.

Вам помог ответ?ДаНет
22.08.2022, 11:33
• г. Владикавказ

Скажите пожалуйста, когда должны дать пособия по беременности и родам?

Я подала заявление на академический отпуск по беременности и родам 12 августа

16 августа мне дали приказ о назначении мне академического отпуска.

Скажите пожалуйста, когда должны дать пособия по беременности и родам?

Или мне надо отдельное заявление писать на предоставление пособий.

Юрист г. Новосибирск
23.08.2022, 08:56

Добрый день!

[quote]Право на пособие по беременности и родам имеют:

женщины, обучающиеся по очной форме обучения в профессиональных образовательных организациях, образовательных организациях высшего образования, образовательных организациях дополнительного профессионального образования и научных организациях;[/quote]

абз. 2 ст. 6 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ (ред. от 14.07.2022) "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей"

[quote]Пособие по беременности и родам назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам.[/quote]

п. 2 ст. 12 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 25.02.2022) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"

Вам необходимо обратиться в учебную часть за оформлением пособия. Выплата производится в течение 10 дней после подачи заявления.

Если Вам помог мой ответ - пожалуйста, оцените его.

Вам помог ответ?ДаНет
22.08.2022, 11:32
• г. Владикавказ

Скажите пожалуйста, когда должны дать пособия по беременности и родам?

Я подала заявление на академический отпуск по беременности и родам 12 августа

16 августа мне дали приказ о назначении мне академического отпуска.

Скажите пожалуйста, когда должны дать пособия по беременности и родам?

Или мне надо отдельное заявление писать на предоставление пособий.

Юрист г. Москва
22.08.2022, 11:34

В течении 30 дней со дня постановки на учет.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Екатеринбург
22.08.2022, 11:35

Право на получение пособия по беременности и родам имеют женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности в связи с материнством (п. 2 ч. 1 ст. 1.4, ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).

Вам помог ответ?ДаНет
15.08.2022, 20:09
• г. Астрахань

Сразу писать заявление на увольнение, или же есть какой то выход?

Мой молодой человек работает Юристом, взял отпуск. Ранее у него было не закрытое дело по со 158 ч 2. Он нашёл кошелёк в нем лежало 3 тысячи, потерпевший написал заявление. Настырно не хотел его забирать и примерятся.

В итоге спустя пол года проходит суд, и суд направил молодого человека в псих больницу, типо они считают что он не может принимать решения. На какой срок отправили не говорят. Парень работает и на работу после отпуска выйти не сможет. Что говорить ему на работе вопрос. Сразу писать заявление на увольнение, или же есть какой то выход? Подскажите.

Юрист г. Нижний Новгород
15.08.2022, 20:12

Здравствуйте!

Можете подробнее про госпитализацию?

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Оренбург
15.08.2022, 21:29

Если он сам проф. Юрист, неужели он сам не знает как и ему быть. Какое то противоречие в, вашем вопросе

2) в уголовном процессе у него был адвокат? Если есть адвокат, то как то не этично давать советы не правда ли?

3) если суд направил на экспертизу, тут сложно что то предпринимать. Окончательного вердикта суд не вынес.

Вам помог ответ?ДаНет
13.08.2022, 20:16
• г. Казань

Вопрос правда ли могут так забирать деньги или это все таки не законно?

Такая ситуация

Работаю в организации с 23 апреля 21 года.

Сейчас увольняюсь, побыла 3 раза в отпуске по 14 дней и 2 дополнительных дня. Когда пришла писать заявление мне сказали что эти две недели которые отработаю пойдут на удержание за отпуск потому что не накопила и не должна была тогда идти. Вопрос правда ли могут так забирать деньги или это все таки не законно? Что мне делать в данной ситуации?

Юрист г. Санкт-Петербург
13.08.2022, 20:20

Https://www.klerk.ru/blogs/kamin/520595/

Советую данную статью.

Вам помог ответ?ДаНет
Пользователь г. Смоленск
13.08.2022, 20:21

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Напишите заявление на увольнение под регистрацию с указанием дня с какого уволить (плюс две недели), и уйдите на больничный, его платит соцстрах (работодатель только первые 3 дня), и он физически с вас не удержит. А уволить обязан при наступлении даты!

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
13.08.2022, 22:10

Здравствуйте

Могут удержать излишне выплаченные суммы, не более 20% от заработной платы, смотрите ст.137 ТК РФ.

У Вас отпуск должен быть 28 дней за 12 месяцев, это по общему правилу (в ряде случае возможен удлиненный отпуск). Если Вы использовали больше, чем отработали с 21 апреля по сегодняшний день (около 1,5 лет), то работодатель может удержать излишне выплаченные отпускные, на момент увольнения как указано выше, а далее только в судебном порядке. Все остальное будет неправомерно, и Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
12.08.2022, 20:57
• г. Тула

Дополнительная работа без оплаты

Работаю посменно в отделе кадров в должность табельщика уже 2,5 года и только недавно с трудом удалось добиться того что бы мне выдали должностную инструкцию. Прочитав ее я поняла, что большая часть моей работы должна выполняться другими сотрудниками отдела кадров. В мои обязанности входит только отмечать приход-уход работников, выяснять причину отсутствия на работе сотрудника и выполнять служебные поручения непосредственного руководителя. На деле же я еще должна выдавать и ознакамливать сотрудников со всеми приказами (отпуск, договор, доп. соглашения, поощрения, депремирование, обучение и т.д.), собирать архив, в 1C делать табель и индивидуальный график, выдавать справки с места работы и 2-НДФЛ. Сегодня отказалась ознакамливать людей с доп. соглашениями о повышении зарплаты так на меня сотрудник в чьи обязанности это входит написала докладную начальнице. А начальница мне сказала: "Что-то не нравиться? Заявление на стол и свободна" еще и премии 100% лишила. (оплата у меня повременно-премиальная).

Также ни разу не было приказа директора о моем выходе на работу в связи с отпуском/болезнью другой табельщицы и все мои выходы на работу в мой выходной оплачивались как обычная смена (7 месяцев работала без выходных). Один раз была оплата как за совмещение 30%, но я же в свой выходной работаю, разве это совмещение?

Собираюсь увольняться и возник вопрос куда писать заявление: лично дойти до прокуратуры или через сайт написать в трудовую инспекцию?

И есть ли шансы, что мне выплатят, то что мне не доплатили?

Студент г. Санкт-Петербург
13.08.2022, 01:38

Добрый день! Рекомендую обратиться в трудовую инспекцию. Если ответ трудовой инспекции Вас не устроит, тогда стоит подать жалобу в прокуратуру. Эти действия можно сделать через официальные сайты ведомств.

Вам помог ответ?ДаНет
12.08.2022, 04:44
• г. Кемерово

Беременность и работа

Речь пойдет о небезызвестной Почте России.

Не так давно устроилась почтальоном, позже узнала, что беременна, уже 10 недель (ребенка с мужем не планировали, но рады, что так случилось). У меня есть вопросы. По испытательному сроку: он автоматически аннулируется, когда работодатель узнает о моем состоянии или нужно заявление писать?

По дополнительным участкам: навязали в нагрузку к моему участку еще 1, потом еще, в итоге их у меня 3. Было. Т.к. от 3-го участка недели 2 назад отказалась, ссылаясь на то, что тяжело. Убрали 1.

Сейчас на мне 2 участка, за дополнительный участок платят якобы 25% от зп (собственно зп 20000 р до вычета налога). Это очень мало, нагрузка приличная, участки большие, бывает что почты очень много, это когда и газеты и простые письма, заказные письма с извещениями тоже мы носим + счета на оплату капремонта + счета на оплату электроэнергии. На организации приходит каждый день много заказной почты, тяжелой, пока ее разнесешь... далее частный сектор. Хожу по участкам через день (сегодня один участок, второй завтра и тд). С одним участком то устаю, а с двумя - до дома еле доползаю (когда на велосипеде, когда пешком), уже ничего не охота, ни кушать готовить, ничего, только прилечь, и сразу засыпаешь. Чувствую постоянную усталость и сонливость, оно и понятно, потому-что в положении.

Уважаемые юристы, законны ли действия работодателя относительно принудительного навязывания дополнительных участков? Как от них грамотно отказаться?

В договоре ничего про это не прописано, помню, когда его подписывала (изучала досконально), договор еще не получала на руки (человек, который его отправить должен был, ушел в отпуск, со слов кадровика).

Что даёт справка о "лёгком труде"? Заказала таковую в местной поликлинике, но не уверена, что предъявив её, будет возможность договориться полюбовно на 1 участок. Или хотя бы на дополнительный выходной (субботу) ?

График почтальона 6/1. Другие почтальоны и операторы фотографируются (отмечаются) на камеру в 10.00 и в 18.00. Если не успел, считается за прогул, и потом пишешь объяснительную, если она устроит вышестоящее руководство, конечно. То есть, почтальон обязан вовремя отметиться, никого не волнует что он ходит по участку, он обязан успеть до назначенного времени вернуться в отделение связи и отметиться, потом идти на участок, при том, что работает почтальон до 19.00. Пока что я не отмечаюсь, тк меня еще не занесли в компьютер, но перспектива печальна.

Заранее благодарю за ваши ответы. Прошу прощения за сумбур.

Юрист г. Медногорск
12.08.2022, 10:25

Если о беременности стало известно во время испытания, условие о нем безопаснее отменить. Вы должны написать заявление о том что просите отменить испытательный срок и приложить к нему справку из женской консультации. Оно исключит претензии о лишних условиях. Составят дополнительное соглашение о том, что признаете недействительным условие об испытании.

О доп работе, это ваше право. Так же возьмите справку с женской что вам нужен легкий труд.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Долгопрудный
12.08.2022, 10:42

На неполное рабочее время - Вы право имеете, смотрите ст. 93 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
09.08.2022, 16:51
• г. Ставрополь
₽ VIP

Имею ли я право не писать заявление на продление моего же уже оплаченного отпуска?

Во время основного отпуска была на больничном, о чем уведомляла работодателя, сегодня я закрыла больничный лист с завтрашнего дня на работу. Но не догуляла я 6 дней отпуска, сказала работодателю хочу продлить отпуск а не переносить, на что он сказал, что я должна приехать и написать заявление на продление отпуска, иначе это будет считаться прогулом. Имею ли я право не писать заявление на продление моего же уже оплаченного отпуска?

Юрист г. Ртищево
09.08.2022, 16:53

Ситуации, когда работник заболевает во время отпуска и оформляет лист нетрудоспособности, нередки. В соответствии с частью первой ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника. Согласно ст. 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Народным Комиссариатом Труда СССР 30.04.1930 № 169, если период временной нетрудоспособности наступил во время пребывания работника в отпуске, то срок возвращения из отпуска автоматически удлиняется на соответствующее количество дней.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Казань
09.08.2022, 16:57
Это лучший ответ

Здравствуйте, Людмила Анатольевна! Имеете право не приезжать и не писать заявление. Согласно статье 124 Трудового кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск [b]должен быть продлен[/b] или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, [u]в случае временной нетрудоспособности работника[/u]. Т.е. по умолчанию отпуск ДОЛЖЕН быть продлен. И только если Вы хотите перенести отпуск, то в этом случае по соглашению с работодателем с учетом пожеланий работника определяются даты переноса.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Учкекен
09.08.2022, 18:59

Здравствуйте, Людмила Анатольевна!

1. Работодатель не прав, Вы вправе не писать заявление о продлении отпуск. Прогулом это считаться не будет согласно, ст 124 ТК РФ.

[quote]Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника;[/quote]

2. На счёт уведомления работника о том, что Вы были на больничном. Уведомлять работник работодателя может в любой свободно доступной ему форме, это Вы сделали. Отпуск продлевается автоматически, дополнительных заявлений писать не нужно.

3. Больничный (листок нетрудоспособности) к оплате можете предъявить после выхода на работу.

Всего Вам Доброго!

Вам помог ответ?ДаНет
08.08.2022, 18:52
• г. Новосибирск

Можно ли работнику с инвалидностью 2 группы по производственной необходимостью перенести ежегодный запланированный по графику отпуск.

Можно ли работнику с инвалидностью 2 группы по производственной необходимостью перенести ежегодный запланированный по графику отпуск. Работник не хочет писать заявление на перенос отпуска. Но начальство настаивает, объясняя тем что сейчас некому работать. Перенос будет на неопределённый срок.

Юрист г. Красногорск
08.08.2022, 18:58

Нет, ничего он не обязан переносить. График отпусков - "священен" для обеих сторон. Сами пусть ищут работника, это их проблемы, а не работника.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
Пользователь г. Пермь
08.08.2022, 20:28

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Ищут человека и заключают договор ГПХ, а в отпуск обязаны отпустить по Графику.

Вам помог ответ?ДаНет
06.08.2022, 10:02
• г. Азово

Правомерно ли они делают это, если нет то куда обращаться?

У меня полагается 28 дней основного отпуска и 7 дней дополнительно за вредность. В этом году был пару раз на больничном по 7 дней. Но в отпуск ещё не ходил, но когда начал писать заявление на отпуск то мне сказали что из-за больничного у меня урезали отпуск. Правомерно ли они делают это, если нет то куда обращаться?

Юрист г. Барнаул
06.08.2022, 10:16

Это неправомерно. Наоборот, отпуск продлевается на период больничного.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснодар
06.08.2022, 10:24

Добрый день. Если у вас был ОФИЦИАЛЬНЫЙ больничный от врача, то действия работодателя незаконны.

Если вы брали больничный по договорённости с работадателей (есть работодатели, которые в своих внутренних документах оговаривают возможность получения от 1 до нескольких дней больничного в месяц без предоставления больничного от врача) , то в этом случае надо изучать эти внутренних документы работодателя, вычитывать как это оформлено юридически.

Сами не справитесь. Пишите жалобу в трудовую инспекцию, там разберутся.

Вам помог ответ?ДаНет
05.08.2022, 06:54
• г. Владивосток

2. Когда мужу подавать заявление о предоставление отпуска по уходу за ребёнком и начислении ему пособия?

Мы с мужем работаем на одном предприятии.

Я сейчас беременна и с 08 августа ухожу в отпуск по БиР, после его окончания хотим оформить отпуск по уходу за ребёнком (декретный) и получение пособия до 1,5 лет на мужа т.к. его з/п гораздо больше моей. При этом, скорее всего муж продолжит работать на предприятии. Мне соответственно нужно будет уволиться.

В связи с чем вопросы:

1. С какого дня мне нужно писать заявление об увольнении, со следующего как закончится отпуск по БиР? И насколько заранее это нужно сделать?

3. При таком раскладе нужно ли будет предоставлять справку из соц защиты, что я там не получаю пособие?

2. Когда мужу подавать заявление о предоставление отпуска по уходу за ребёнком и начислении ему пособия?

А так же, о том что он продолжает трудиться на предприятии?

Благодарю)

Юрист г. Томск
05.08.2022, 07:17

Ваш супруг не может одновременно трудиться на полной ставке на предприятии и быть в отпуске по уходу за ребенком. Заявление на отпуск по уходу за ребенком пишется в последний день больничного по беременности и родам. Если Вы хотите уволиться, должны предупредить работодателя за две недели до даты увольнения. Справку с соцзащиты о том, что не получаете пособие по уходу за ребенком, необходимо предоставить.

Вам помог ответ?ДаНет

Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение