Оплата отпуска при переходе на декретный - претензии работодателя и права работника

₽ VIP

Уважаемая Юлия.

Нет, не правомерно. Ни каких долгов лицею и компенсаций быть не может.

Основания:

1. В соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ЕДЕГОДНО.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении ШЕСТИ месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника ДОЛЖЕН БЫТЬ ПРЕДОСТАВЛЕН:

- женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

2. Статья 260 ТК РФ (Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков) - Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине ПО ЕЁ ЖЕЛАНИЮ предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск НЕЗАВИСИМО от стажа работы у данного работодателя.

3. Согласно ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск ДОЛЖЕН БЫТЬ ПРОДЛЁН в случаях: временной нетрудоспособности работника;

4. ДАЛЕЕ....В соответствии со ст. 255 ТК РФ - Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

То есть легко можете использовать ежегодный отпуск до 26 августа, а с 27 августа уйти в отпуск по беременности и родам. Всё равно он будет равен 140 дням (70 = 70).

Если полный отпуск вам не предоставляется, обратитесь с жалобой по указанному вами факту в Государственную инспекцию по труду в вашем регионе и прокуратуру по месту нахождения работодателя.

Трудовая инспекция должна квалифицировать эти действия как нарушение трудового законодательства. В ст. 5.27 КоАП РФ за это предусмотрена ответственность: штраф, налагаемый на директора, в размере от 1 тыс. до 5 тыс. рублей. Если руководитель нарушит данное право работника повторно, то это может стоить ему (дисквалификации) занимаемой должности на срок от одного года до трех лет.

С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.