Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

По истечению срока ТД или в связи с призывом на военную службу?

23.06.2010, 10:27
• г. Порхов

У нас работает парень по трудовому договору, который расторгается 29 числа! А 30 числа его забирают в армию!

Как я должна его уволить? По истечению срока ТД или в связи с призывом на военную службу?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте, Екатерина!

Если соблюдена процедура прекращения трудового договора в связи с истечением срока (например, в порядке ч. 1 ст. 79 - предупреждение работника в письменном виде за три дня), то увольнение должно производиться 29 числа по п. 2 ст. 77 ТК РФ. Если предупреждения нет, договор считается заключенным на неопределенный срок, и увольнение должно производиться 29 числа по п. 10 ст. 77 ТК РФ.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
Виктор Петрович
09.11.2009, 10:17

Работник призывается на военную службу 06.12.2009 года.

Работник призывается на военную службу 06.12.2009 года. В заявлении об увольнении он просит уволить его, в связи с призывом на военную службу 19.11.2009 г. Со 2.11.2009 года этот Работник находится на больничном. Если 19.11.2009 года Работник будет продолжать болеть, может ли Работодатель уволить его в связи с призывом на военную службу или нужно ждать окончания нетрудоспособности?
Читать ответы (1)
Вера Правда
19.07.2013, 09:20

Как правильно уволить работника по срочному трудовому договору

Работник работает по срочному трудовому договору, срок договора истекает 1 августа. Работнику вручено уведомление об истечении срока трудового договора. В день вручения уведомления он ушёл на больничный и как я понимаю выходить с него собирается только после истечения срока срочного трудового договора. Как правильно его уволить не нарушая законодательства.
Читать ответы (1)
Дмитрий
11.08.2018, 13:50

После призыва в армию - сохранение места помощника машиниста и сроки восстановления на работе

Я проработал в локомотивном депо 10 месяцев помощником машиниста на пассажирских поездах. Затем в июне 2017 года был призван на службу в армию, трудовой договор со мной был расторгнут в связи с призывом на военную службу. Должно ли за мной сохраниться место помощника машиниста и в какой срок после службы я должен восстановиться на работе?
Читать ответы (1)
Сергей
19.06.2002, 10:27

Если уже на сегодняшнее число ему выдана повестка?

При расторжении трудового договра в связи с призывом его в армию РФ, трудовая книжка выдаётся на руки работнику или остаётся в организации откуда его уволии. А как быть с отпуском который он не отгулял? Если уже на сегодняшнее число ему выдана повестка? А он ещё работает?
Читать ответы (1)
Владимир
10.10.2016, 16:20

Как избежать потери выплат при уходе на военную службу - когда сын должен уволиться с работы?

Сына забирают в армию 8 ноября, какого числа он может уволиться с работы в связи с призывом в армию, что бы не потерять все положенные выплаты.
Читать ответы (1)
Сергей
26.08.2015, 20:41

Правовые аспекты увольнения в связи с призывом на срочную службу и выплаты пособия

Интересует такие вопросы: 1.по какой статье меня должны уволить с работы, если меня забирают на срочную службу? 2.в каком размере мне должны выплатить пособие с работы, как призывнику, на какую статью нужна ссылаться? 3. Если у меня остался оплачиваемый отпуска, мне могут заплатить эти отпускные, при увольнении не по собственному желанию, учитывая то,что меня забирают в армию, на какую мне ссылаться статью? 4. Что должно быть написано в трудовой если Я увольняюсь в связи с призывом на срочную службу?
Читать ответы (1)
Любовь
22.09.2011, 16:24

Обязаны ли его принять на старое место службы после службы в армии?

Сын был призван в армию как работающий сотрудник милиции в декабре 2010 года и был уволен, в связи с призывом на воинскую службу. Переаттестацию пройти не успел. Обязаны ли его принять на старое место службы после службы в армии?
Читать ответы (1)
Любовь Анатольевна
04.12.2013, 13:29

Возможно ли уволить сотрудника по собственному желанию или по истечению срока трудового договора?

Сотрудник работает с 15 января 2013 года по срочному трудовому договору до 31 декабря 2013 г. Можно ли его уволить по собственному желанию 31 декабря 2013 г. или принципиально по истечению срока трудового договора?
Читать ответы (1)
Екатерина
16.04.2015, 14:27

Права работника на увольнение в связи с призывом на военную службу

Работник хочет уволиться в связи с призывом на военную службу. Повестку ему вручили 16.04.2015 года, а явиться к месту прохождения службы он должен 20.05.2015 года. Обязан ли работодатель уволить его 16.04.2015 года по п.1 ст.83 ТК.
Читать ответы (1)
Иван
23.02.2019, 10:48

Нюансы при увольнении из КГУП в связи с призывом на военную службу

Каковы нюансы при увольнении из КГУП в связи с призывом? Добрый день, прошу подсказать пару моментов. Скажите пожалуйста при увольнении из КГУП Примтеплоэнерго в связи с призывом на военную службу. 1) Будет ли сохранено за мной рабочее место? С последующим восстановлением в должности и продолжении работы после службы? 2) Засчитывается ли трудовой стаж служба в армии?
Читать ответы (1)