Можно ли отказаться от должности номинального директора, после оформления и осознания рисков?

Здравствуйте! Не советую. Это зачастую мошеннически е схемы, потом вся ответственность на вас будет.

Воля Ваша. Учтите только, что на Вас, как на генерального директора (и без разницы, что номинального) будут повешены все налоговые штрафы, а также - возможная субсидиарная ответственность по обязательствам самой фирмы. Ну и персонально - уголовная ответственность, любуйтесь:

УК РФ Статья 173.2. Незаконное использование документов для образования (создания, реорганизации) юридического лица

1. Предоставление документа, удостоверяющего личность, или выдача доверенности, если эти действия совершены для внесения в единый государственный реестр юридических лиц сведений о подставном лице, -

наказываются штрафом в размере от ста тысяч до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от семи месяцев до одного года, либо обязательными работами на срок от ста восьмидесяти до двухсот сорока часов, либо исправительными работами на срок до двух лет.

Посадить по такой мелочи не посадят, но пятно и воспоминания - на всю оставшуюся жизнь. Выбор за Вами.

Ответ отключен модератором

Для заключения договора на сайте и вывода средств а последующем, нужны будут паспортные данные. Но прежде, чем предоставлять паспортные данные, изучите ресурс на котором вы хотите зарабатывать и для чего первоначально нужны паспортные данные.

Здравствуйте.

Нет, не безопасно, Вашими данными могут воспользоваться для получения онлайн-кредитов или при совершении мошенничества.

При этом работодатель имеет право требовать предъявления документа, удостоверяющего личность.

Нужно проверить самого работодателя, чтобы делать выводы стоит ли ему передавать свои персональные данные.

Срочно бросайте эту мошенническую работу и бегите в налоговую с заявлением о недостоверных сведениях о компании, чтобы вас "сняли" оттуда! Иначе могут быть серьёзные проблемы! Заодно можете обратиться и в полицию.

Добрый день, Юрий Анатольевич!

Директор несет ответственность (административную, уголовную) за нарушение законодательства, в том числе налогового, за деятельность фирмы. Отвечать будете, как действительный директор, а не номинальный.

Ген. директор такой же работник, соответственно Вы вправе уволиться с занимаемой должности. Уведомите об этом учредителя ООО в установленном трудовым законодательством порядке.

Теоретически - безопасно.

О сокращении должностей принимается соответствующее решение. О предстоящем сокращении должности (штата) лица подпадающие под сокращения извещаются не менее чем за 2 месяца до даты предполагаемого сокращения.

При этом вы имеете преимущественное право на получение иной работы (иной должности) имеющейся у работодателя.

В соответствии с Трудовым кодексом работодатель обязан вам предложить имеющиеся у него вакансии а вы вправе согласится и работать, либо отказаться, в связи с чем вы будете уволены по сокращению с выплатой всех положенных компенсаций.

см. ст. 81 п 20 ТК РФ

Гарантии и компенсации регулируются главой 27 ТК РФ,

До Вашего выхода на работу занимаемую Вами должность сократить не могут. После выхода на работу администрации не запрещено произвести мероприятия по оптимизации структуры предприятия, где вдруг эта должность будет отсутствовать и Вас предупредят об этом письменно. Уволить не смогут, но обязаны будут предложить Вам другую должность из числа имеющихся с учетом Вашей квалификации и состояния здоровья. Мнение директора о вашей профнепригодности в связи с наличием 4-х детей представляется необоснованным именно по данному основанию. Я полагаю, что Вам необходимо получить от него письменное пояснение по этому вопросу. Напишите заявление в адрес директора с требованием дать письменное правовое обоснование такому его утверждению. В любом случае это Вам может пригодиться в будущем, если вдруг возникнет трудовой конфликт. Заявление, Вы знаете, пишется в двух экземплярах, на вашем экземпляре должна стоять отметка о получении через канцелярию, или отправьте почтой заказным письмом. На всякий случай настройтесь на судебный спор.

Здравствуйте, в июле планирую выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком , ребёнку будет 3 года. Меня интересует, имеет ли право работодатель не предоставить мне прежнюю должность, не сохранить заработную плату, которая у меня была до декрета и вообще уволить?

Вас назначили врио директора на месяц в связи с производственной необходимостью или Вы написали заявление на должность (дали согласие)?

Да, правомерно, при сокращении Вам обязаны предложить все вакантные должности, а при Вашем отказе - уволить по сокращению штата с выплатой компенсации.

Здравствуйте, Артем.

Данная деятельность незаконна. Вы не контролируете предприятие на котором Вы директор, а по закону обязаны это делать. Обычно ООО работает некоторое время, через счета проходят крупные переводы денег, но отчетность не сдается, налоги не платятся. Затем деятельность прекращается и приходят к Вам из налоговой, полиции и т.д.