Условия выхода с декрета и переподписание договора при отсутствии основного работника

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Если основной работник к тому времени выйдет из декрета, то работник с декретного места увольняется. Посмотрите трудовой договор, там указано (например) "принимается на работу на время декретного отпуска основного сотрудника". На практике, бывает,что основной работник продлевает срок нахождения в декрете до 3 лет или из декрета в декрет, а может и вовсе увольняется.