Продавец отказывается выплачивать детское пособие в отпуске по уходу за ребенком - затруднения с финансированием на плечи работника?
Я в отпуске по уходу за ребенком ребенку 8 мнсяцев, работала продавцом, ип не выплачивает детское пособие ссылаясь на то что у нее нет средств около 3500 тыс. Руб в месяц, сказала будет ждать с фсс потом выплачивать мне, деньги я получала один раз в январе за ноябрь и декабрь, как она сказала следующие ждать в апреле по закрытию квартала но деньги я так и не получала ей на счет по ее словам не чего не поступало, а со своих средств она ничего платить не будет, теперь магазин в котором я работала она закрывает, предлагает уволится и получать деньги с соц. защиты, что я потеряю уволившись по собственному желанию? Нужно ли мне это делать? И могу ли я подать на нее в суд есть смысл?
По поводу задержки обращайтесь с жалобой в Прокуратуру и ФСС. Если магазин закрывается, то обязаны уволить в связи с ликвидацией. Если напишите по собственному желанию, то пособие в соц. защите будет в минимальном размере. Обращайтесь в Трудовую инспекцию.
Спросить
Еще скажите пожалуйста а имеет ли ип права ссылаться на недостаточночть средств, чтобы не выплачивать пособие каждый месяц
Спросить
Здравствуйте. Пособие выплачивается за счет средств ФСС через работодателя, таким образом сам работодатель никакие средства не тратит.
Спросить
Заранее благодарю, если ответите на вопрос. Нахожусь в декретном отпуске. Ребенку 4 месяца. Была уволена в начале ноября по собственному желанию. Первое пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет должна была получить в декабре за ноябрь, но раз этого не случилось, могу ли я, придя в конце декабря в соц. защиту, рассчитывать на компенсацию пособия за этот месяц или пособие будет рассчитываться с того момента как обратилась в соц. защиту?
Нахожусь в отпуске по уходу до 1,5 лет. Организацию ликвидируют. Мне назначено пособие по уходу на работе 19 тыс. руб. В ФСС сказали, что и соц. защита будет платить эту же сумму. Подала документы в соц. защиту, а там сказали, что сумма пособия 10 тыс. с копейками. Законно ли это. Почему ФСС напрямую не может мне оплачивать эти деньги.
Должны платить в ФСС - обратитесь с жалобой в прокуратуру
см. ст.ст. 13-15
Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 31.12.2014) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
СпроситьЯ нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. С августа организация не платит пособие в связи с тем, что не было денежных средств.
В ФСС организация обращались и я сама обращалась, но ФСС не могут дать даже консультацию что делать.
Мне выдали справку о том, что с августа приостановлена деятельность и нет денежных средств на счету, но ФСС эту справку тоже не принял. Письмо отправляла в декабре, его проигнорировали.
В декабре фирма находится в стадии ликвидации и расчетный счет закрыт. Об этом меня почему-то не сочли нужным уведомить. Я узнала об этом только сейчас. Мне нужно уволиться декабрем в связи с ликвидацией, чтобы соц. защита выплачивала пособия за январь и февраль? И если я сейчас обращусь к соц. защите, то есть в марте, то будут ли мне выплачивать пособия за январь и февраль?
Сотрудник ФСС мне сказала, что выплачивает не соц. защита, а ФСС. Поэтому я запуталась, кто должен мне выплачивать.
Чтобы мне выплатили пособия с августа, мне нужно подавать в суд на ФСС?
Пока вы работаете, платит ФСС, при увольнении - центр социальной поддержки населения.
Вам необходимо подать заявление конкурсному управляющему о включении вас в реестр кредиторов 1 очереди. По итогам рассмотрения вашего заявления будет видно, стоит ли обращаться в суд.
СпроситьДо декабря включительно получала детское пособие по уходу за ребенком до 3 лет (Чернобыльская зона), а начиная с января выплат нет. Работодатель отвечает что теперь соц. защита на прямую будет выплачивать. Что делать если социальная защита не выплачивает пособие уже 3,5 месяца? Кто виноват, куда жаловаться и на кого? Спасибо.
Обратитесь с жалобой в прокуратуру.
Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35, ст 10 ФЗ «О Прокуратуре РФ» прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов, при нарушении социальных прав и свобод,трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства.
СпроситьТакая ситуация непростая. Сейчас в отпуске по уходу за вторым ребенком и уже на 9 месяце беременности. Организация из которой я вышла в отпуск закрылась, вернее подразделение в котором я работала. Юридически они еще существуют. Проблема в том что они не выплачивают мне ежемесечные пособия и больничный лист также до сих пор не оплатили тк говорят на счете нет денег. Предлагают мне по собственному желанию уволиться и с документами пойти в соцзащиту чтобы они выплачивали мне пособие после рождения и ежемесячные также, больничный обязаны сказали сами выплатить только когда неизвестно. Примут ли меня и документы в фсс и будут ли мне выплачивать пособия если все таки я по собственному желанию уволюсь из этой организации. Очень жду ответа. Заранее спасибо.
От работодателя не могу добиться получения пособия до 1,5 лет, у него арестованы счета, кругом долги. ФСС сказали, что вероятнее всего откажут в выплате напрямую, так как есть ОДИН не арестованный счет. Могу ли я, уволившись с работы по собственному желанию, получить пособие за все предыдущие месяца в соцзащите? Ребенку 8 мес. Через работодателя получала бы всё равно минимум.
Закрывают магазин ооо есть еще 2 магазина в других городах. Не предупреждали о закрытии, позвонили 3 дня назад и сообщили что магазин не ректабильный. Просят уволиться по собственному желанию, взамен ни чего не предлогают, конечно у нас этого желания нет. штат 3 человека, один в декретном отпуске. Договоры на руках, устроены официально, подскажите что делать?
Ничего не пишите по собственному. В случае увольнения обращайтесь в суд,суд Вас восстановит.Кроме этого, можете пожаловаться в инспекцию труда. В соответствии с абз. 1 ч. 1 ст. 356 ТК РФ, федеральная инспекция труда осуществляет федеральный государственный надзор и контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Согласно абз. 6 ч. 1 ст. 357 ТК РФ, государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке.
Частью 1 ст. 5.27 КоАП РФ установлена ответственность за нарушение трудового законодательства, которая предполагает наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток
Спросить
Договоры на руках, устроены официально, подскажите что делать
---на ваше усмотрение. можете не подавать заявления. а требовать сокращения.
СпроситьУ меня такой вопрос: Я не работаю, занимаюсь ребёнком, ребёнку 5 лет. До этого месяца я получала ежемесячное детское пособие на ребёнка, но когда пришла отдавать документы в соц. защиту в этот раз, у меня их не приняли, сказали что теперь ежемесячное пособие не выплачивается не безработным матерям. Скажите так ли это? Действительно они не должны выплачивать пособия безработным?
Действительно ли соц. защита имеет право отказать в выплате пособий на ребёнка?
Анна, здравствуйте. Дело в то, что размер, порядок назначения, индексации и выплаты ежемесячного пособия на ребенка устанавливаются законами и иными нормативными правовыми актами субъекта Российской Федерации.
В начале этого года Мосгордума одобрила во втором чтении поправки к соответствующему закону «О ежемесячном пособии на ребенка».
Ежемесячное детское пособие в Москве не смогут получить те родители, кто не смог объяснить социальным службам по какой уважительной причине они имеют доход ниже прожиточного минимума. Величина прожиточного минимума, установленного Правительством Москвы в среднем на душу населения, в настоящее время — 9188 рублей.
Успехов.
СпроситьУ меня такой вопрос. Я нахожусь отпуске по уходу за ребёнком 1 год и 2 месяца. Пособие которое было мне начислено выплачивалось своевременно до ноября месяца. Сейчас уже февраль, а у организации передо мной за должность за ноябрь, декабрь, январь. Организация на стадии ликвидации, счета орестованы налоговой инспекцией, денег у организации нет, как говорится директором. У него только один вариант для меня - уволиться мне по собственному желанию и подать документы в соц. страх и получать уже там, а свою зодолжность передо мной он пытается решить так-чтоб фсс выплатило мне деньги на прямую, но что то у него это совсем не получается и уже на протяжении месяца кормит меня завтраками и обещаниями. Если я пойду в трудовую инспекцию и в прокуратуру, что я получу от своих действий?
Помогите, пожалуйста, разобраться. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет (до 2 декабря 2020). Организация, в которой я работала (официально) ликвидируется. Они предлагают мне на выбор 2 выхода: уволиться по соглашению сторон с выплатой 57 тыс. руб. или сокращение через 2 месяца без выплат. С июля декретные мне выплачивает ФСС. Вопрос: если я уйду по сокращению, должны ли мне они что-то выплачивать? Они говорят что ничего не получу, т.к. декретные мне платит ФСС.
Эльвира,
если предложенная сумма эквивалентна Вашему 2 х-кратному среднему заработку, то соглашайтесь с предложением работодателя.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.Спросить(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 13.07.2020 N 210-ФЗ)
В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 13.07.2020 N 210-ФЗ)
В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.
(часть третья введена Федеральным законом от 13.07.2020 N 210-ФЗ)
В случае, предусмотренном частью второй настоящей статьи, уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения, а в случае, предусмотренном частью третьей настоящей статьи, - после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения.
(часть четвертая введена Федеральным законом от 13.07.2020 N 210-ФЗ)
Работодатель взамен выплат среднего месячного заработка за период трудоустройства (части вторая и третья настоящей статьи) вправе выплатить работнику единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка. Если работнику уже была произведена выплата среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения, единовременная компенсация выплачивается ему с зачетом указанной выплаты.
(часть пятая введена Федеральным законом от 13.07.2020 N 210-ФЗ)
При ликвидации организации выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства (части вторая и третья настоящей статьи) и (или) выплата единовременной компенсации (часть пятая настоящей статьи) в любом случае должны быть произведены до завершения ликвидации организации в соответствии с гражданским законодательством.
(часть шестая введена Федеральным законом от 13.07.2020 N 210-ФЗ)
Добрый день, Эльвира.
В случае ликвидации предприятия, работодатель произвести выплату выходного пособия, а также средний заработок на период трудоустройства, но не более 2 месяцев (с зачетом выходного пособия). Для расчета среднего заработка принимается заработная плата, которую вы получали до ухода в отпуск по уходу за ребенком. Вам нужно понимать, что для вас выгоднее, уйти по соглашению или получить выплаты по увольнению.
Спросить
