
Сергей
06.07.2016, 00:19
Ошибка в начислении заработной платы при заключении трудового договора - возможно ли использовать ее при расторжении контракта?
Читать ответы (1)
Вычитал, то при задержке зарплаты больше чем на 2 месяца можно привлечь работдателя к ответственности (в плоть до уголовной) статья 145.1 УК РФ.
Так ли это?
И ещё если так, то могу ли я подать на него в суд после расторжения трудового договора и выплаты им всех задолжностей?
Очень сложная ситуация, и хотелось бы иметь козырь в рукаве...
Здравствуйте!
1. Можно привлечь лишь в том случае, если работодатель не выплатчивает зарплату из корыстной или иной личной заинтересованности. А это доказать крайне сложно.
2. Можете обратиться в суд с иском о взыскании невыплаченной зарплаты. Но помните, срок исковой давности 3 месяца с момента увольнения.
С уважением Скрыпник Д.Ю.
Спросить
