Какие учитываются критерии, чтобы не быть уволенным (воспитатель ДОУ) в связи с сокращением штатов?

Учитывается Ваша квалификация производительность труда, тогда отдается предпочтение для оставления на работе,ст.178 ТК

ст. 179 ТК РФ определяет, кому предоставляется преимущественное право на оставление на работе. ТК не указывает, что законами могут определяться и иные категории "преимущественников".

Согласно ст. 179 ТК РФ

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.