Отработал неделю могут ли меня заставить отрабатывать.

Нет, т.к. отработки нет в-принципе, но есть срок для заблаговременного уведомления об увольнении, в течении которого Вы можете болеть, быть в отпуске и т.д.

Здравствуйте, Владимир!

Да, могут. Это прямо предусмотрено ст. 80 ТК РФ:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

День добрый, если у Вас испытательный срок обязаны уведомить работодателя за 3 дня, если нет--тогда за 2 недели согласно ст.80 ткрф.

Если Вы на испытательном сроке, то должны предупредить о прекращении договора за три дня.

Если нет, то на общих условиях.

ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Всего хорошего.

Добрый день! Если Вы на испытательном сроке, то можете написать заявление за 3 дня, если же нет испытательного срока, то в силу ст. 80 ТК РФ, за 2 недели нужно писать заявление.

Здравствуйте.

Если вы находились на испытательном сроке и в договоре написано, что вы на испытательном сроке, то вы должны уведомить за 3 дня до увольнения, в ином случае нужно уведомить за две недели.

Добрый день! Вы заблуждаетесь, независимо от срока работы, Вы обязаны написать заявление об увольнении за 14 дней, это регламентировано ст. 80 Трудового кодекса РФ, предусматривающего, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

если трудовой договор заключен на неопределенный срок - то может потребовать отработать. Попробуйте договориться уволиться без отработки. Часто работодатели идут на встречу.

К сожалению могут, если не на испытательном сроке.

Если у Вас испытательный срок обязаны уведомить РД об увольнении за 3 дня.

Это не правильно! Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Могут ли меня заставить отрабатывать 2 недели?

Могут и не заставлять.

В трудовом законодательстве нет понятия "отрабатывать".

Работник желающий расторгнуть трудовой договор по собственному желанию обязан письменно ПРЕДУПРЕДИТЬ Р-теля за две недели. Ваша задача подать заявление и чтобы у вас осталось подтверждение, что заявление принято.

И чем работник будет заниматься эти две недели никого не должно волновать, лишь бы не прогуливал.

Трудовой кодекс РФ - Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

При увольнении по собственному желанию администрация вправе требовать отработки 2 недель, при увольнении по соглашению сторон- 2 недели отрабатывать не нужно

Да. Имеют права, если работник не находился на испытательном сроке.

ст. 80 ТК РФ.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

ст. 71 ТК РФ.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Если вы устроены на работу постоянно по трудовому договору, то конечно вы должны предупредить работодателя о своем увольнении за 14 дней, если вы на испытательном сроке, то такое предупреждение возможно за 3 дня до увольнения.

Здравствуйте! Конечно, может, если Вы не на испытательном сроке. Согласно ст.80 ТК РФ работник обязан уведомить об увольнении за 2 недели. Увольнение ранее этого срока-по соглашению с работодателем.

Добрый день.

В трудовом кодекс не такого понятия как "отработка перед увольнением".

Если Вы находитесь на испытательном сроке, то работодателя уведомить надо за 3 дня до увольнения.

ТК РФ, Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

...

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Если же Вы не на испытательном сроке, то по общим правилам Вы должны уведомить работодателя за две недели до увольнения.

ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

В любом случае, если Вы договоритесь с работодателем, то по обоюдной договоренности можно расторгнуть договор в любой день.

Отработал меньше 3 месяца работодатель может меня заставить отрабатывать 2 недели.

Во время испытательного срока, при условии, что он был установлен, вы должны предупредить работодателя за 3 дня о своем намерении уволиться. Требование об отработке в 14 дней будет являться в таком случае незаконным.

Добрый день, уважаемый Алексей

В КЗоТе прописано что работник должен за 2 недели предупредить работодателя, неважно сколько проработал. Можете договориться уволят в день который договоритесь

Удачи Вам и вашим близким!

Здравствуйте! Если у вас нет трудового договора, то заставить вас отрабатывать две недели не могут, поскольку на вас отчисления в спецфонды не делали, и записи у вас в трудовой книжке нет.

Если Вы взяты без испытательного срока то могут, если увольняетесь до истечения испытательного срока то только 3 дня.