Проблемы с выплатой отпускных - почему отдел кадров задерживает оплату?
Сегодня подла заявление на отпуск, отпуск у меня на 14 дней с 30-го мая, заявление подал с учётом того что бы мне успели отпускные выплатить, приказ подписан, а отдел кадров приказ в оплату не отдает, говорит что еще рано, за 3 дня перед отпуском получите, странно, зачем тянуть!
Здравствуйте! Пишите жалобу в прокуратуру на основании ст. 10 ФЗ «О прокуратуре РФ», можно по интернету через сайт прокуратуры. В жалобе укажите данную информацию о нарушении ваших прав. Обязательно указывайте свои фамилию, имя, отчество, адрес и контактные данные. Указывать конкретные статьи закона необязательно. Обращение составляется в письменной форме на имя прокурора. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства.
Спросить
У меня сложная ситуация на работе:
я врач. В начале ноября вышла в отпуск согласно графику отпусков, составленному еще в 2008 году.
Заявление об отпуске (в единственном экземпляре) подписал зам. главврача, акушерка отнесла заявление в отдел кадров.
Мне задали вопрос - выплатить отпускные перед отпуском или можно после. Я согласилась получить отпускные после отпуска.
Вернувшись из отпуска зам. главврача сказал, что завление мое потеряли и отпускных не дадут. Что напишут выговор за прогул и уволят.
Я пошла в отдел кадров - там все люди новые. Говорят - ничего не знаем ничего не видели.
Сам замглавврача не отрицает, что подписывал заявление, но грозит увольнением и выговором.
Что мне делать? Куда обращаться, чтобы мне были выплачены отпускные и не было выговора.
Спасибо!
Татьяна, у Вас очень сложная ситуация, надо искать те или иные доказательства того, что Вы всё-таки шли в отпуск. Например, коллег-свидетелей. И если Вас положим уволят за прогул (обычно за это увольняют) - обжаловать незаконное увольнение в суде. Выговор тоже можно оспорить в суде. А заранее ничего нельзя сделать, ведь Вы не можете оспорить в суде то, что кто-то сказал ... слово к делу не пришьёшь.
СпроситьЯ написала заявление на очередной отпуск с 15 мая. Директор подписал моё заявление исправив дату отпуска на 17 мая. В отделе кадров подготовили приказ о моём отпуске и передали его директору на подпись. Приказ до сих пор не подписан т. к. директор принимает новый объект и на работе не появляется. Отпускные мне не выплачивают поскольку нет приказа. Ходить на работу или уже отдыхать тоже не понятно. В отделе кадров мне сказали, что не знают что делать. Как быть в такой ситуации.
Если приказа о вашем отпуске еще нет, то формально отпуск не оформлен, и при таких обстоятельствах вы не имеете право уйти с работы, поскольку это будет расцениваться как прогул. Здесь нужно каким-то директору образом воздействовать на директора, например написать на него жалобу в трудовую инспекцию по поводу нарушения графика отпусков.
Спросить
А как быть если я буду продолжать работать, а директор потом подпишет приказ где будет записано что я в отпуске с 17 мая. эти дни получается просто потеряются.
СпроситьЗадним числом не получится ничего оформить. ВЫ пойдете в отпуск только с даты, когда будет подписан приказ, то есть директор не может поставить поставить визу "задним" числом, а вообще я вам рекомендую переписать заявление, поскольку первоначально поданнгое уже не имеет смысла и указать другую дату отпуска.
СпроситьНаписала заявление на учебный отпуск с 9 мая как указано в справке-вызов. Начальник подписал заявление, но отдел кадров еще не успел издать приказ. Могу ли я спокойно уйти с 9 мая в учебный отпуск или нужно ждать когда отдел кадров издадут приказ?
Я была в отпуске с 11 по 25 ноября этого года, но отпускные не получила до сих пор хотя уход в отпуск был по графику отпусков и заявление написано за две недели до отпуска руководство объясняет невыплату отпускных тем что на меня не был составлен приказ об отпуске хотя дни в табеле проставлены что я не работаю т.е. з/п я тоже не получила в полном размере (хотя заявление было подписано основным руководителем в последний день перед отпуском) а так как отпускные выплачиваются за три дня до ухода в отпуск сейчас они мне выплатить их не могут, что я могу сделать и куда можно обратиться?
Мария, советую обратиться с жалобой в трудовую инспекцию либо в суд с соответствующей жалобой, только смотрите чтобы это на работе в дальнейшем не отразилось.
Если необходима помощь в составлении жалобы или иска в суд, пишите на ук. ниже эл. адрес, составим.
СпроситьУ меня вопрос насчет выплат отпускных. Я работаю на гос. предприятие. 27.06.2015 апреля я подал заявление на отпуск согласно графику отпусков которое приходится на 13,07,2015 г на что мне в отделе кадров сообщили что 9.07.2015 я должен придти расписаться в приказе на отпуск. 9.07.2015 мне в отделе кадров сообщают, что приказ на отпуск еще не готов и неизвестно когда будет мне советуют отгулять мой отпуск а потом придти и расписатьса. На мой вопрос а когда выплатят отпускные если нет приказа мне отвечают что скорей всего выплатят и мы точно не знаем. В понедельник 13,07,2015 я уже числюсь в отпуске поеду ругатся)) какие я должен принять меры чтобы убедить их в не провате.
Вы можете обратиться с Заявлениями (2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду, в Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры толку мало, там конвейер по производству Отписок хорошо работает. Вы можете ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" - данное Постановление дает Вам право обращаться в Суд и по истечении 3 месяцев, можете требовать принятия мер к обеспечению Иска, арест счетов, иначе Вы только время напрасно потратите. Не затягивайте с Заявлениями.
СпроситьМой муж в декабре писал заявление на отпуск в середине месяца отпуск назначен с 31 декабря начальник подписал заявление отдел кадров подтвердил 24 дня отпуска сегодня вышел на работу зашел в отдел кадров уточнить дату выхода заявление потеряли и отдел кадров и начальник говорят что он сам виноват и заставляют писать заявление что якобы он взял пропущенные дни по заявлению без сохранения что делать с уважением.
Такая ситуация. Устроилась на работу 17 мая 2018 г. Ходила в ежегодный отпуск с 10 марта 2018 по 14 мая 2018 г. В так называемый декрет 31 августа. Отдел кадров насчитал накопившиеся 10-15 дней отпускных (это за период работы, который сейчас работаю после отпуска). Я их хотела использовать как отпуск перед «декретом». Отдел кадров сказал, что я могу их взять. А заведующая говорит о том, что отпуск свой я отгуляла полностью, а на другой ещё не заложен бюджет, поэтому решать ей отпускать меня или нет, ну и естественно эти дни она мне не даёт. Так кто же решает этот вопрос. У кого мне просить отпускные дни накопившиеся? Заведующая или отдел кадров? В отделе кадров не консультируют по этим вопросам, поэтому обращаюсь к Вам.
Работаю помощником воспитателя в районе крайнего севера.
Здравствуйте, посетитель сайта в вашей ситуации вы пишите заявление на имя заведующей о предоставлении вам очередного отпуска перед отпуском по беременности и родам на основании ст 260 ТК РФ. Отказать не имеют права,
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.07.2018)
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Спросить
Добрый день. Не совсем понятно с какого времени трудоустроились. Имеете право на отпуск после 6-ти месячного срока работы на предприятии согласно ТК РФ, согласно графика отпусков. ТК РФ Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 122 ТК РФ
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Спросить
Вообще на основании ст 260 ТК РФ вы перед декретным отпуском можете взять в качестве отпуска эти накопившиеся дни. ОК в данном случае правА нежелание заведующей предоставить вам эти дни со ссылкой на отсутствие денег в бюджете не основано на законе Отсутствие денег в бюджете-это е ваша проблема, а в статье 260 ТК РФ упоребреляется слово "обязан" -работодатеь обязан предоставить вам такой отпуск и изысчкать деньги для его оплты.
СпроситьВы имеете право на отпуск, перед выходом вдекретный отпуск, таковотребование Закона и мнение заведующей тут не причем, так же как и бюдже, Вы же не 10-к и миллионов получаете.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1
"О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних" 20. Беременные женщины согласно статье 260 ТК РФ имеют право перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком на ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом право на использование такого отпуска возникает независимо от стажа работы у данного работодателя, то есть шестимесячный период непрерывной работы у данного работодателя не требуется.
Спросить
Здравствуйте, Алена!
В данном случае неважно, остались ли у вас дни отпуска или нет, работодатель обязан предоставлять отпуск перед отпуском по беременности и родам (декретный)
Ст. 260 ТК РФ
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя[u][/u].
Если заведующая не подписывает вам заявление о предоставлении отпуска перед отпуском по беременности и родам, то Вам следует обратиться с жалобой на действия заведующей д/с в трудовую инспекцию и прокуратуру.
СпроситьНаписала заявление о переводе с должности под давлением, заявление подписано руководителем, руководитель в командировке, заявление лежит в отделе кадров, приказ еще не оформлен, я хочу забрать заявление, отдел кадров не отдает, правомочен ли отдел кадров отказывать мне вернуть мое заявление?
Подайте заявление об отзыве предыдущего заявления. Если ОК не будет принимать - направьте почтой.
Обязательно укажите в заявлении, что поскольку заявление о переводе ещё не рассмотрено и не подписано руководителем, то Вы, имея право передумать - передумали.
СпроситьЗаболела ковидом 13 апреля. Больничный закрою 4.05. С 19 по 25 апреля очередной отпуск приказ подписан. С 3 мая по 10 мая мой второй очередной отпускприказ и уведомление также подписаны, но отпускные мне не перевели. Просила работодателя об использовании обоих отпусков сразу по закрытию б/л по телефону, на что он мне устно отказал и просил написать заявление на перенос отпуска. Как мне поступить, я хочу использовать 14 дней отпусков сразу ввиду не важного самочувствия.
Вам необходимо предоставить письменное заявление о переносе отпуска в связи с нахождением на больничном в период отпуска. То есть Ваш отпуск будет продлен на дни нахождения на больничном.
Спросить
Заявление о переносе дней по больничному листку нетрудоспособности совпавшими с днями отпуска на удобные для Вас даты, написать необходимо. И согласно данного заявления смогут оформить приказ на Ваш отпуск. Заявление может быть подано любыми средствами связи, в том числе и телеграммой.
Спросить
Суть в том, что я не могу указать точные даты для переноса отпуска, т. К не получен отрицательный тест на ковид. Написала заявление о том что прошу перенести мои оба отпуска на даты сразу после закрытия больничного. Мне не отвечают, могу ли я не выходить на работу на основании моего заявления при условии, если руководитель мне не ответит до даты закрытия брльничного.
СпроситьС 1 по 10 мая 2021 г выходные, конкретизируйтесь, перенесите хотя бы с одними днями отпуска, дни 19 по 25 апреля, на май перенесите их, а там посмотрите.
СпроситьЗдравствуйте. Вопрос об отпускных, отпуск 32 календарных дня с 01.09.17. по 02.10.17., отпускных мне не начислили, но 19000 руб выплатили перед отпуском. В расчетном листке за август нет начисления отпускных, эти деньги были выплачены из моей зарплаты за август. В отпуске попадаю на больничный 11.09.17. по 19.09.17. продолжаю болеть, мне оплачивают отпускные с 01.09. по 10.09. в расчетном листке за сентябрь мне начисляют отпускные за 10 дней и оплата больничного. Спросила расчетный, кадры, они в один голос утверждают, что после выхода с б\л мне надо написать заявление, чтобы догулять свой законный отпуск, и тогда мне оплатят отпускные за оставшиеся дни, ведь я проболела больше 3 х месяцев, тут и средний заработок уже упал, и отпускные будут меньше, зачем тогда приказ на отпуск, на 32 дня, почему 28.08.17 мне не начислили отпускные полностью, законно ли со мной поступили?
Спасибо.
День добрый, законно поступили, раз оформили больничный должны были пересчитать, оплатить больничный, удержать отпускные, и при оформлении отпуска заново начислять отпускные по ст.139 ткрф. Удачи Вам и успехов!
Спросить
