Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

История безрассудного увольнения - как болезнь стала поводом для увольнения инвалида и как это решить?
₽ VIP

26.06.2010, 09:48
• г. Комсомольск-на-Амуре

За время отпуска оформил инвалидность - 3 группа 1 степень (остеоартроз обоих коленных суставов). На третий день работы руководство цеха зачитало мне приказ о расторжении со мной трудового договора без сохранения заработной платы в связи с невозможностью найти для меня работу в цехе. И вот уже неделю я не могу обратиться в отдел кадров завода для рассмотрения списка вакансий, так как там требуют копию приказа. А приказ ушёл на подпись директора завода и где-то бродит до сих пор. Что мне делать в сложившейся ситуации?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Александр,

1) приказ - это внутренний документ, за которым Вы НЕ ДОЛЖНЫ бегать - это проблема отдела кадров, но никак НЕ Ваша

2) пока приказ директором НЕ подписан и Вы с ним НЕ ознакомлены - Вы НЕ уволены, поэтому Вам должны начислять ЗП

3) если Вам время с момента "зачтения" до момента его подписания директором не оплатят, можно обратиться с жалобой в районную прокуратуру или ГИТ

Поэтому пока Вам надо поставить в известность Вашего непосредственного начальника и ждать, когда Вас пригласят в ОК.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Комсомольск-на-Амуре - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Петр
28.08.2014, 12:39

Как и где запросить копию приказа о приеме на работу и трудового договора по закону

По закону я могу запросить копию приказа о приеме на работу, трудового договора и т.д. 1 Предприятие большое и на чье имя писать я не знаю. На начальника цеха? На начальника отдела кадров? На директора завода? 2 Кто должен заверить копии? Печать, имя, подпись, дата? Или подпись, дата? Что именно должно быть?
Читать ответы (2)
Любовь Ивановна
18.05.2017, 16:00

Проблемы с отпуском - не подписан приказ и не выплачиваются отпускные. Что делать?

Я написала заявление на очередной отпуск с 15 мая. Директор подписал моё заявление исправив дату отпуска на 17 мая. В отделе кадров подготовили приказ о моём отпуске и передали его директору на подпись. Приказ до сих пор не подписан т. к. директор принимает новый объект и на работе не появляется. Отпускные мне не выплачивают поскольку нет приказа. Ходить на работу или уже отдыхать тоже не понятно. В отделе кадров мне сказали, что не знают что делать. Как быть в такой ситуации.
Читать ответы (3)
Юлия
14.04.2015, 15:39

Нарушение процедуры - Как аннулировать приказ на отпуск без сохранения заработной платы?

Как выйти из такой ситуации. Работник находился в отпуске без сохранения заработной платы 2 месяца. В последний день позвонил непосредственному начальнику и сказал, что завтра выходит на работу. Начальник ответил, что работы нет, оформим еще на пол месяца отпуск без сохранения заработной платы. Но сотрудница сказала, что она заболела и уходит на больничный. Начальник пришел в кадры и сказал оформить приказ на отпуск без заявления, работник придет сегодня-завтра напишет заявление. Приказ издали, руководитель подписал, зарегистрировали приказ, а работник приходит через неделю в кадры и приносит больничный лист. Вопрос как аннулировать приказ на отпуск без сохранения? К большому сожалению была нарушена процедура предоставления отпуска (не было заявления работника). Ну, вот, как-то так бывает. Спасибо.
Читать ответы (1)
Светлана Владимировна
03.10.2014, 12:43

Конфликт на работе - почему сотрудница берет отпуск без сохранения зарплаты, несмотря на переработку в выходные

Спасибо. Я бухгалтер, но занимаюсь и кадрами. У меня на работе возник конфликт с работницей. Она взяла отпуск без сохранения заработной платы на 2 дня. в тоже время работы много и так как она не успевает, то выходила по субботам на работу. Если учитывать по суммированию часов, то она переработала всего 30 минут. Ситуация такова, что работница выходит на работу по субботам, получает оплату в двойном размере, но так как она вся измотана и уже сил нету без выходных, то берет отпуск без сохранения заработной платы среди недели. Спрашивается зачем тогда работы в выходной день. И тут же ответ с моей стороны - получить больше денег. На работу в выходной день приказ издается позже, когда работник захотел выйти на работу.
Читать ответы (1)
Ольга
20.02.2013, 10:56

Отсутствие оплаты за отработанные праздничные дни - как добиться компенсации работы в цехе?

Я работаю мастером в цехе. В новогодние праздники с 1.01.13 по 8.01.13 были по приказу праздничными днями. Был письменный приказ организовать некоторым подразделениям работу в эти праздничные дни. Наш цех в этом приказе отражен не был. Однако по устному рапоряжению директора для выполнения ремонтных работ наш цех вышел на работу с 4.01.13.Рабочим оплата произведена согласно законодательства, а мне (мастеру цеха) оплату не произвели вообще, убрав часы с табеля. Как мне добиться оплаты за отработанные праздничные дни? Спасибо.
Читать ответы (1)
Ольга
13.04.2015, 19:45

Ситуация с зачислением на работу - противоречия между датами и оплатой в заводском приказе и действиями бухгалтерии

Если я 20 ноября обратился на завод с просьбой о приеме на работу. Начальник цеха без ведома отдела кадров разрешил приступить к работе в тот же день. В приказе по заводу от 27 ноября говорилось о зачислении на работу с 28 ноября. Бухгалтерия отказала в оплате за время с 20 по 27 ноября, ссылаясь на приказ. Права ли бухгалтерия? Как следует поступить?
Читать ответы (1)
Геннадий Валерьевич
03.09.2014, 14:30

Ситуация с отпуском в организации РЖД - приказ о начале отпуска не подписан

У меня отпуск по графику с 1 сентября, заявления на отпуск в нашей организации (РЖД) не пишут, отпускные перечислили еще 25 августа. С 28 августа не мог добиться, чтобы расписаться в приказе. В отделе кадров говорили, что приказ на подписи. Сегодня 3 сентября узнаю (я уже отдыхаю третий день), что приказ начальником до сих пор не подписан. Подскажите как быть в сложившейся ситуации.
Читать ответы (1)
Артём
03.08.2016, 21:44

Отказ в предоставлении другой работы после прохождения медкомиссии - есть право работодателя на такой отказ?

После прохождения медкомиссии получил вот такое заключение: "по результатам медосмотра, по состоянию здоровья вам противопоказана работа по вашей профессии в цехе. ЦЕХ НЕ ИМЕЕТ ВОЗМОЖНОСТИ предоставить вам другое рабочее место или работу. Рекомендуем обратиться в отдел кадров". Скажите могут ли отказать в отделе кадров завода с формулировкой: "других мест и вакансий нет" (а это вполне реально, поверьте мне), или же они обязаны мне предоставит другую работу. Мне же могут и заявить: "вакансий нет. увольняйтесь если не можете работать".
Читать ответы (1)
Владимир
29.06.2009, 10:38

Влияет ли отпуск без сохранения зарплаты на размер выходного пособия при сокращении штата?

Я попал под сокращение штатов. За 1 день до прекращения трудового договора мне предлагают уйти в отпуск без сохранения заработной платы на 2 недели с одновременным предложением поискать для меня работу за период нахождения в отпуске. Повлияет ли мой отпуск без сохранения зарплаты на размер выходного пособия в случае, если мне работы так и не предложат?
Читать ответы (1)
Журавель Анастасия Сергеевна
17.03.2021, 06:02

Инвалид 2 группы обвиняется в прогулах из-за недопонимания приказа работодателя

Работодатель отменил приказом дистанционный режим работы с 09.03.2021 приказом от 05.03.2021, до моего сведение приказ был доведен 09.03.2021 по электронной почте, т. к. не совсем поняла суть приказа нужно именно мне приступать к работе очно, продолжила работу дистанционно. И 09.03.3021 написала заявление на отпуск без сохранения заработной платы с 10.03.2021 на 3 календарных дня (являюсь инвалидом 2 группы) и передала на подпись непосредственному начальнику. Заявление в отдел кадров и на подпись руководителю филиала поступило поздно, в связи с чем меня теперь обвиняют в прогулах с 09.03.2021 по 12.03.2021. Обоснованно ли обвинение в прогулах?
Читать ответы (7)