Возможно ли сокращение с госслужбы после рождения ребенка?

Увавжаемая Анна.

Вы имеете в виду по ОШМ (организационно-штатным мероприятим)?

Нет, не имеют.

В соответствии с пунктом 25 статьи 34 Положения о порядке прохождения военной службы (утв. Указом Президента РФ от 16 сентября 1999 г. N 1237) - Увольнение с военной службы беременных женщин-военнослужащих, женщин-военнослужащих, имеющих детей в возрасте до трех лет, а также имеющих детей-инвалидов или инвалидов с детства до достижения ими возраста 18 лет (одиноких матерей, имеющих детей в возрасте до 14 лет), НЕ ДОПУСКАЕТСЯ, кроме случаев, когда военнослужащие подлежат увольнению с военной службы по основаниям, предусмотренным подпунктами "а", "в" - "ж" пункта 1 статьи 51 Федерального закона, или когда увольнение осуществляется по их желанию.

Смотрим Федеральный закон от 28 марта 1998 г. N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе"

Статья 51. Основания увольнения с военной службы

1. Военнослужащий подлежит увольнению с военной службы:

а) по возрасту - по достижении предельного возраста пребывания на военной службе;

в) по состоянию здоровья - в связи с признанием его военно-врачебной комиссией не годным к военной службе;

г) по состоянию здоровья - в связи с признанием военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе военнослужащего, проходящего военную службу по контракту на воинской должности, для которой штатом предусмотрено воинское звание до старшины или главного корабельного старшины включительно, или проходящего военную службу по призыву;

д) в связи с лишением его воинского звания;

е) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении военнослужащему наказания в виде лишения свободы;

ж) в связи с отчислением из военного образовательного учреждения профессионального образования;

Как видите, увольнение по ОШМ данным подпунктом не предусмотрено.

Ваши возможные действия:

1) Жалоба в адрес вышестоящего начальства на неправомерность увольнения по ОШМ.

2) Жалоба в гарнизонную военную прокуратуру на нарушение командованием закона "О статусе военнослужащих".

3) Самое действенное - обращение в гарнизонный военный суд по факту незаконного увольнения с требованием восстановлении вас в качестве военнослужащего. Если первые две инстанции могут вас проигнорировать, то суд (с вероятностью 99%) примет законное решение.

С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.