Андрей
04.08.2009, 09:56
Сотрудник уволен в порядке перевода, но новый работодатель не может принять на работу - что делать?
Читать ответы (5)
Ситуация следующая. Сотрудник уволен в порядке перевода в др. организацию. При этом принят во вторую организацию не был (ввиду личностных проблем). оплата производилась как за услуги по гражданско-правовому договору (который тоже не подписан). Сейчас сотрудник требует уволить его в соответствии с труд. Законодательством (и выплатить два оклада сверху). Как поступить работодателю в данной ситуации?
Если не был оформлен надлежащим образом, то и увольнения не может быть надлежащим образом.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 53 из 47 431 Поиск Регистрация
