Если я не соглашусь на условия работодателя (15000 р.)могут ли меня все равно сократить?

Уважаемая Наталия.

Шансы - 100%

Вашу должность сократить можно, а вот ВАС УВОЛИТЬ ПО СОКРАЩЕНИЮ НЕЛЬЗЯ.

О факте вашей беременности немедленно уведомите своего работодателя. Заказным письмом ему напишите с сокращением не согласна т.к. я беременна, справка прилагается.

...У вас ГАРАНТИИ ст. 261 ТК РФ - "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами НЕ ДОПУСКАЕТСЯ, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем".

БОЛЕЕ ТОГО. О вашем сокращении придётся работодателю забыть на ближайшие три с лишним года, потому что...В соответствии с абзацем последним этой же статьи 261 ТК РФ - Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте ДО ТРЁХ ЛЕТ, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя НЕ ДОПУСКАЕТСЯ (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).

А сокращение это п.2 ст. 81 ТК РФ.

И перевести вас на другую работу БЕЗ ВАШЕГО ПИСЬМЕННОГО СОГЛАСИЯ НЕЛЬЗЯ. Основание ст. 254 ТК РФ.

Поэтому, НИ КАКИХ ЗАЯВЛЕНИЙ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ не писать. И СОГЛАСИЙ НА НОВУЮ РАБОТУ не давать.

Станут "наезжать", обратитесь с жалобой по указанному вами факту в Государственную инспекцию по труду в вашем регионе и прокуратуру по месту нахождения работодателя.

Трудовая инспекция должна квалифицировать эти действия как нарушение трудового законодательства. Помимо обязательного к исполнению предписания для работодателя в ст. 5.27 КоАП РФ за это предусмотрена ответственность: штраф, налагаемый на руководителя фирмы, в размере от 1 тыс. до 5 тыс. рублей. Если руководитель нарушит данное право работника повторно, то это может стоить ему (дисквалификации) занимаемой должности на срок от одного года до трех лет.

Я искренне рад за вас.

Удачи и здоровья вам и вашему ребёнку.

С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.

Здравствуйте Наталья.

Предупреждение по почте является незаконным. Уведомление о возможном увольнении должно быть личным.

Трудовой кодекс России статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

"О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения".

Но вас это не должно касаться, поскольку вы ждете ребенка.

Там же - Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора

"Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается ".

Вы спокойно выходите после сохраннения на работу и не обращаете внимания ни на какие предложения, ничего не подписываете.Надеюсь у вас все будет благополучно с родами, в этом случае вы и ваш ребенок защищены Трудовым кодексом. Уволить по сокращению штата вас не имеют права. Шансы 100%.

Вас могут уволить только если организация ликвидирована и об этом работодателем подано заявление в налоговую инспекцию.

Уважаемый Константин Павлович !

Спасибо за ответ! Скажите, пожалуйста,Если я нахожусь на больничном., является ли уведомление письмом законным?Что будет, если по истечению 2-х месячного срока уведомления меня письмом о переводе меня надругую должность, я не соглашусь на меньшую зарплату, какие дальнейшие действия у работодателя?

Спасибо большое!

1. Уведомление незаконное.

2. Ничего отрицательного для вас быть не должно.

3. Насколько хватит дурости у вашего работодателя предположить не могу.

Вам должно быть сохранено рабочее место до исполнения ребенку трех лет. Вот только в первый день вашего выхода на работу после исполнения ребенку трех лет вас могут предупредить о сокращении и через два месяца уволить. При этом эти два месяца вам должны сохранять должность и заработную плату по существуюещей в данное время.