Коллектив в образовательном учреждении создает напряженную атмосферу, подрывая имидж заведения - как противостоять и применить законодательство?
В нашем учебном заведении сложная ситуация. В коллективе собралась группа (6-8 чел), которая систематически пишет необоснованные жалобы и кляузы в разные инстанции, их цель добиться чтобы на место действующего директора поставить своего, так сказать, человека. Наш директор порядочный человек и многое сделал для имиджа этого заведения. А эти сотрудники (среди них 3 преподавателя, остальные лаборанты, технические работники) уже сделали многое для того, чтобы наш имидж пошатнулся. Получается в рабочее время, вместо того чтобы заниматься в полную меру своими обязанностями, они строчат жалобы, приходят проверки. Учебный процесс страдает из-за атмосферы которая царит в учреждении. Подскажите что можно сделать в этой ситуации и какие применить законодательные нормы к ним. Спасибо.
Поймать их на нарушении трудового порядка и уволить по статье
СпроситьЮристы ОнЛайн: 30 из 47 431 Поиск Регистрация
Канск - онлайн услуги юристов
Соблюдение трудового распорядка - как уволить сотрудника, создающего проблемы в коллективе
Коллектив преподавателей Детской Художественной школы страдает от незаслуженных жалоб и пытается защитить добропорядочного
Какие меры можно применить к сотруднику, строчащему необоснованные жалобы на директора и учреждение в различные инстанции?
Проблема невысвобождения парковочных мест учебного заведения - как решить?
Как защитить права сотрудников бара, не получивших зарплату после закрытия заведения?
Как справиться с сотрудником, который не перестает жаловаться на руководство?
Проблема невыполнения трудового распорядка и создание негативного рабочего климата - как справиться с таким сотрудником
