У нашего сотрудника два опекаемых ребенка - 8 лет и 14 лет. Моя должность попадает под сокращение. Могут ли её сократить?

Добрый день! Да. Могут сократить, но у Вас есть преимущественное право на оставление.

ст. 179 ТК РФ.

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Наличие двух опекаемых детей не является защитой от увольнения в связи с сокращением штата или численности работников , предусмотренной частью 4 ст. 261 ТК РФ . При сокращении эксклюзивной должности, работник , занимающий ее подлежит увольнению , если у работодателя не найдется другая работа (вакансия, соответствующая квалификации или нижеоплачиваемая работа ).

/

Если сокращаются штатные единицы по одинаковой должности, то работодатель обязан рассматривать преимущественное право и при необходимости, приоритетное право оставления на работе, которое рассматривается у работников имеющих одинаковую квалификацию и производительность труда . В этом случае ваша ситуация может помочь вам остаться на работе. Ст. 179 ТК РФ .