Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Последний рабочий день - 28.06.10 г. С 28.06.10 г. нахожусь на больничном.

28.06.2010, 14:01
• г. Тотьма

Пописал соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон. Последний рабочий день - 28.06.10 г. С 28.06.10 г. нахожусь на больничном. Будет ли больничный оплачен в размере 100% ?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте, Олег!

Да. В соответствии с ч. 2 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
Олег
28.06.2010, 17:59

Был установлен последний рабочий день-28.06.10 г. В первой половине этого же дня меня положили на стационарное лечение.

Подписал соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон. Был установлен последний рабочий день-28.06.10 г. В первой половине этого же дня меня положили на стационарное лечение. В каком размере будет оплачен б/лист (100% или меньше), если заболевание наступило до прекращения работы, а не тогда, как трактует ч.2 ст.7 закона 255-ФЗ в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору?
Читать ответы (1)
Анастасия
13.10.2011, 08:31

Вопросы о последнем рабочем дне, отработке после больничного и оплате за больничный при прекращении трудового договора

Работодатель вынудил подписать соглашение о прекращении трудового договора по соглашению сторон 12 октября, приказ о прекращении труд. Договора тем же числом, последний рабочий день - 14 октября. Соглашение и приказ подписаны с обеих сторон, кроме подписи в месте, где я удостоверяю, что откупные получены 14 октября в полном размере. В случае, если я ухожу на больничный 14 октября - какой день будет признан последним рабочим, должна ли я его отработать после закрытия больничного листа и будет ли оплачен больничный, вне зависимости от суммы перечисленных откупных? Заранее спасибо! С уважением, Анастасия.
Читать ответы (4)
Олег
25.06.2010, 20:52

Может ли работодатель уволить меня 16-го июня, если этот день считается началом больничного?

15 июня с.г. подписал соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон, где указана дата 16 июня, как последний день работы. С утра 16 июня почувствовал себя плохо. Обратился к врачу. Получил больничный лист. В настоящее время нахожусь на больничном. Может ли работодатель уволить меня 16-го июня, если этот день считается началом больничного?
Читать ответы (1)
Ольга
19.02.2014, 14:39

Могут ли уволить за прогулы, если подписано соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон?

Могут ли уволить за прогулы, если подписано соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон? Дата подписания соглашения 1 февраля, уволить по соглашению сторон должны 10 февраля. Сказали, можно не ходить на работу. Не составят ли акт отсутствия на работе и в последствии уволить за прогулы, при подписанном соглашении?
Читать ответы (1)
ВИКА
02.12.2010, 11:36

Я уволена по соглашению сторон ст.77 п.1 ТК.

Я уволена по соглашению сторон ст.77 п.1 ТК. В последний день работы мне не были выплачены суммы з.пл, компенсации за отпуск и выходного пособия (сумма которого оговорена в соглашении о расторжении трудового договора). Соглашение о расторжении мне вручили.
Читать ответы (2)
Алина
06.03.2013, 16:37

Об изменении размера арендной платы - отмена предыдущих дополнительных соглашений

Заключили договор на аренду оборудования. Составляли к договору много доп. соглашений: доп соглашение №1 об изменении размера арендной платы и пунктов договора, №2 об изменении других условий (пунктов) договора, №3 (о добавлении пунктов и приложений в договор), №4 о продлении срока договора. Теперь нужно снова составить очередное Доп соглашение (об изменении размера арендной платы). Если размер арендной платы, установленной доп. соглашением №1 к договору меняется доп. соглашением №5, как написать, что доп. соглашение №1 не действует? Правильно ли, если в доп. соглашении №5 написано, что стороны пришли к соглашению признать утратившим силу Дополнительное соглашение №1 к Договору? Если стороны подписывают новое доп. соглашение к договору, отменяет ли это предыдущие договорённости, указанные в предыдущих доп. соглашениях, если много доп. соглашений и каждое меняет или вводит новые пункты в договор, как правильно прописать, какие доп. соглашения к договору остаются в силе, а какие доп. соглашения нет? Спасибо!
Читать ответы (2)
Анастасия
13.10.2011, 08:48

Запрещается расторжение трудового договора во время болезни только по инициативе администрации.

1) Работодатель вынудил подписать соглашение о прекращении трудового договора по соглашению сторон 12 октября, приказ о прекращении труд. Договора тем же числом, последний рабочий день - 14 октября. Соглашение и приказ подписаны с обеих сторон, кроме подписи в месте, где я удостоверяю, что откупные получены 14 октября в полном размере. В случае, если я ухожу на больничный 14 октября - какой день будет признан последним рабочим, должна ли я его отработать после закрытия больничного листа и будет ли оплачен больничный, вне зависимости от суммы перечисленных откупных? Заранее спасибо! С уважением, Анастасия. Ответ: Запрещается расторжение трудового договора во время болезни только по инициативе администрации. Так что увольнение в вашем случае будет законны. Если вы до увольнения или после увольнения в течении 30 дней заболеете, то работодатель обязан оплатить время нетрудоспособности независимо от суммы указанной в соглашении. 2) значит ямогу не отрабатывать последний день, а после закрытия больничного листа предоставить уже БЫВШЕМУ работодателю для оплаты? Премного благодарна за ответ!
Читать ответы (1)
Данил
11.01.2022, 08:35

Как расторгнуть договор аренды по соглашению сторон без предварительного уведомления другой стороны?

Правильно понимаю, если сторона договора аренды хочет расторгнуть договор по соглашению сторон, предварительное уведомление отправлять другой стороне не нужно? Просто соглашение о расторжении и потом в день расторжения договора - акт приема передачи?
Читать ответы (1)
Оксана Вадимовна
12.12.2013, 17:14

Как определить дату увольнения работника при подписании соглашения о расторжении трудового договора и его последующем

Подписано соглашение о расторжение трудового договора, работник в последний день уходит на больничный - когда увольнять по дате подписанного соглашения или после выхода с больничного или последним днем больничного, или новое заявление?
Читать ответы (1)