Скажите пожалуйста можно ли предоставить отпуск полностью 56 дней учителю если она проработала с 1 февраля меньше 6 месяцев.
Скажите пожалуйста можно ли предоставить отпуск полностью 56 дней учителю если она проработала с 1 февраля меньше 6 месяцев.
В соответствии со статьей 122 Трудового кодекса РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
СпроситьС учетом того, что отпуска учителям предоставляются в летний период по соглашению с работодателем отпуск может быть предоставлен работнику проработавшему менее шести месяцев и в полном объеме. Ст. 122 ТК РФ. Предоставление отпусков пропорционально отработанному времени вообще не предусмотрено трудовым законодательством, чтобы вам тут не говорили. По прямому указанию закона разделение отпуска на части (предоставление части отпуска) возможно только по соглашению сторон согласно статье 125 ТК РФ .
СпроситьОтпуск возможно предоставить в полном размере, однако при увольнение до истечения рабочего года необходимо будет вернуть излишне выплаченные отпускные за те дни отпуска, которые работник "не заработал". Если же увольнения не будет, то и проблемы нет.
СпроситьСкажите пожалуйста, устроился на работу в мае месяце, соответственно проработал до конца года 8 месяцев. Вопрос, на сколько дней должны были мне предоставить отпуск?
ст. 122 ТК РФ
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
отпуск по общему правилу - 28 календарных дней
СпроситьСкажите пожалуйста, у сотрудника был отпуск в феврале месяце, но он находился в госпитале. В апреле выдали уведомления о сокращении должности. Сейчас он просит предоставить ему отпус за февраль. Это правомерно?
Скажите пожалуйста, я устроилась на работу учителем и проработала полгода. Скажите пожалуйста сколько дней мне положен отпуск. И могу я взять отпуск без содержания. Если отпуск учителя 56 рабочих дней. Спасибо за ответ.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев-ст.122 ТК РФ.
ТК РФ, Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы.СпроситьПо семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Я год и восемь месяцев проработала в фирме. В отпуске не была. Первый год я получила компенсацию за отпуск. На второй, проработав восемь месяцев, написала заявление на увольнение. По трудовому договору у меня отпуск 28 календарных дней. Как работодатель должен мне оплатить отпуск при увольнении? Полностью за 28 дней или меньше?
Как работодатель должен мне оплатить отпуск при увольнении? Полностью за 28 дней или меньше?
Меньше.
28 / 12 * 8 = 18,66 дней.
СпроситьЯ проработала на текущем месте работы 7 лет, вышла после декретного отпуска 2 февраля. Скажите пожалуйста могу ли я взять отпуск в августе (прошло 6 месяцев)
Я проработала на предприятии 8 месяцев, на 8 месяце взяла оплачиваемый отпуск на 14 календарных дней. Как мне известно, ежегодный оплачиваемый отпуск вообщем составляет 28 кал. дней. Скажите пожалуйста, я имею право взять ещё 14 дней оплачиваемого отпуска к примеру на 11 месяце работы на данном предприятии?
Да, вы имеете право на оставшиеся 14 календарных дней, которые работодатель обязан предоставить до окончания первого рабочего года с учётом того факта, что период отпуска входит в период, за который он предоставляется. Часть неиспользованного отпуска должна быть предоставлена не позднее чем через 11,5 месяца стажа, дающего на него право. Перенесение отпуска или его части на следующий рабочий год возможна только с согласия работника (ст. 124 ТК РФ ).
СпроситьСкажите, пожалуйста, на сколько дней мне можно уйти в оплачиваемый отпуск, если я проработала в организации шесть месяцев и собираюсь в декрет?
В оплачиваемый отпуск в Вашем случае можно уйти на 14 дней, т.е. использовать половину отпуска, но только с согласия руководителя.
СпроситьПеред декретом имеет право на ПОЛНЫЙ отпуск, который должен быть прдоствлен авансом.
СпроситьВоспитатель после декретного отпуска проработала 6 месяцев и теперь хочет уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск. На сколько дней я могу предоставить ей отпуск, если обычно для всех воспитателей он составляет 42 дня?
Здравствуйте, воспитатель имеет право на очередной отпуск 42 дня независимо от стажа работы согласно ст. 260 ТК РФ.
С уважением.
СпроситьТакой и предоставляйте.
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 122 ТК РФ
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
ГАРАНТ:
См. также Правила об очередных и дополнительных отпусках, утвержденные Народным Комиссариатом Труда СССР 30 апреля 1930 г. N 169
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
ГАРАНТ:
См. Форму N Т-6 "Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику", утвержденную постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1
Информация об изменениях:
Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ в статью 123 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона
См. текст статьи в предыдущей редакции
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 123 ТК РФ
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
ГАРАНТ:
См. форму Т-7 "График отпусков", утвержденную постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
Информация об изменениях:
Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ в статью 124 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона
См. текст статьи в предыдущей редакции
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
СпроситьЗдравствуете.
Для решения проблемы целесообразно обратиться в компетентные органы, ознакомиться с материалами проверок и потом принимать решение, что делать. Куда, как и кому писать написано в теме сайта «Памятка гражданину – куда и в каких случаях надо жаловаться?» Прежде чем начать действовать рекомендуем почитать материал по этой ссылке.
Всего Вам самого доброго и приятного. Счастья, добра и благополучия.
С уважением коллектив ООО "ОРИОН".
СпроситьЕсли работник проработал в организации меньше 6 месяцев.?
Возможно при наличии следующих обстоятельств:
В ст. 122 ТК РФ названы случаи, когда ежегодный отпуск предоставляется до истечения 6 месяцев непрерывной работы. Также до истечения месяцев отпуска предоставляются, например:
а) учителям, преподавателям школ, ПТУ, иных приравненных к ним образовательных учреждений, профессорско-преподавательскому составу вузов, средних учебных заведений и т.п., если они были приняты на работу после 1 сентября и до начала летних каникул не отработали 6 месяцев;
б) работникам, обучающимся в высших и средних специальных учебных заведениях, в иных приравненных к ним образовательных учреждениях, ежегодные отпуска в первый год их работы могут по их желанию предоставляться до истечения 6 месяцев работы (см. об этом комментарий к ст. 173-177 ТК);
в) учащимся общеобразовательных школ и иных приравненных к ним образовательных учреждений отпуск за первый год также предоставляется до истечения 11 месяцев, так как им отпуск положено предоставлять летом (см. об этом комментарий к ст. 173-177 ТК);
г) работникам, уволенным в порядке высвобождения (СП СССР. 1988. N 5. Ст. 713);
д) совместителям (так как отпуск им должен быть предоставлен одновременно с отпуском по месту основной работы, см. комментарий к ст. 286 ТК);
е) гражданам, пострадавшим в результате аварии на Чернобыльской АЭС (ст. 14 Закона о чернобыльцах);
ж) мужчинам (по их желанию) в период отпуска по беременности и родам их жен (ВВС СССР. 1990. N 16. Ст. 269/7) и т.д.
4. Если работник был приглашен на работу к данному работодателю в порядке перевода (см. об этом комментарий к ст. 64 ТК), то до истечения первых 6 месяцев работы ему может быть предоставлен отпуск. Однако следует обратить внимание на то, что это право работодателя, а не обязанность. При этом абсолютно не имеет значения то обстоятельство, что работник получил на прежней работе компенсацию за использованный отпуск. Так как работник не проработал у данного работодателя, то отпуск ему, по существу, предоставляется авансом.
СпроситьЯ проработала 16 лет в организации. В июне 2017 брала отпуск 28 дней. В феврале 2018 уволилась по собственному. Положена ли мне компенсация за отпуск. Я проработала 8 месяцев с предыдущего отпуска.
Здравствуйте!
Да, Вы имеете право на компенсацию за неиспользованный отпуск за 8 месяцев, в количестве 18 календарных дней.
В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Спросить