Сложности с переводом на новое рабочее место - начальник отказывается подписать, предлагает увольнение
На работе нынешний начальник не хочет подписывать перевод в другой отдел (новый будущий начальник согласен подписать). Говорит-увольняйся. И пиши заявление о приеме заново. Работаю на заводе. Форма-ОАО. Осложняется все это тем, что при поступлении проверяли на секретность 3 месяца. Работаю уже второй год. Поступила на работу в феврале 2015 года. Отпуск предоставили в феврале 2016, по плану, хотя я говорила, что можно и через 6 месяцев в августе, просила. Но по плану летом ходили другие люди. И тут же с него вызвали, без приказа, сказали, летом дадим, так все работают. И приказ оформим. Ничего не оформили, по табелю я была в отпуске. Я отработала весь месяц, получила отпускные. И вот нашла новое место на этом же заводе, новый начальник согласен взять. А старый говорит-я перевод тебе не подпишу. Как выйти из этой ситуации?
Начальник подразделения не является работодателем. Перевод на другую должность осуществляется по соглашению сторон договора - работника и работодателя в лице генерального директора или директора организации, ну никак не непосредственного начальника. Ст. 72 . 72.1 ТК РФ. Основанием для перевода является не чье либо заявление, которое вы пытаетесь завизировать у непосредственного руководителя, а письменное соглашение об изменении трудового договора. На основании соглашения издается приказ. А Заявление это всего лишь письменная инициатива работника.
Идите на прием к руководителю завода со своим заявлением и поговорите с ним.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 78 из 47 429 Поиск Регистрация