Воспитателю в учреждении для детей сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, отказывают в оплате за переработку - как быть?
Работаю воспитателем в учреждение для детей сирот и детей, оставшихся без попечения родителей. В мае наша ставка 120 часов. По факту часов получилось больше. Раньше нам эти часы оплачивали, как переработку. Теперь утверждают в бухгалтерии, что у нас не должно быть переработки. Как эти часы вообще должны оплачивать.
Здравствуйте! Обязаны оплачивать в соотв. со ст.178 ТК РФ, в двойном размере или предоставлять взамен отгулы
Спросить
Работая в Ведомственной охране идет переработка 3 смены по 24 часа, командир отряда не платит переработку, но дает отгул, остается переработки 2-е суток! Но за этот отгул забирают деньги с зарплаты! При переработке 2-е суток! Должно ли так быть? Большое спасибо!
Безусловно нет.
Обратитесь с жалобой в прокуратуру.
Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35, ст 10 ФЗ «О Прокуратуре РФ» прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов, при нарушении социальных прав и свобод,трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства.
СпроситьРаботаю сутки через трое при 36 часовой неделе. Каждый месяц есть переработка часов. Должны ли мне оплачивать эту переработку? И имеют ли право оплачивать смену отработанную в праздник с переработки часов? Спасибо.
Должны оплачивать переработки, если смена выпадает на праздничный день, то обязаны оплачивать как за праздничный день.
С уважением.
Спросить
На данный момент законодательством (ТК РФ статья 152) установлено, что сверхурочная работа должна оплачиваться дополнительно. Если ваш работодатель его не оплачивается, вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию в связи с нарушением ваших прав.
Спросить
График работы сутки через трое, 36 часовая рабочая неделя. Должны ли оплачивать переработку каждый месяц? С каких часов оплачиваю праздничный день? У нас на оплату вдвойне праздничного рабочего дня берут на оплату из графика часы переработки. Законно ли это?
СпроситьКак должна оплачиваться переработка?
Работаю в чоп в апреле работал 1/1 получилось 360 часов за месяц, оплатили по положенному тарифу только 240 часов, а остальные часы как переработку по минимальной ставке.
Здравствуйте, согласно ст. 152 ТК РФ за первые 2 часа работы оплата переработки производится не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
Спросить
Добрый день! Коллега объяснила как и по каким статьям обращаться с этим все понятно. Чтобы тояно получить оплату за переработку, направьте на работодателя письмо в котором укажите, что работали столько-то тогда-то и попросите в установленном порядке это оплатить. Не оплатят, у Вас будет право, либо обратиться в Трудовую инспекцию, либо сразу в суд.
СпроситьРабота посменная 12 часов в день 12 часов ночь, 2 ч/з 2 работодатель не хочет оплачивать переработку. Неоплачиваемые входные возможны, но переработка будет у коллег. Ссылается на то, что не хватает ФОТ на оплату переработки. Предлагает всем единую норму часов 144 в месяц без переработки, т.е, что работал, что не работал норма часов у всех одинаковая. Как нам быть, мы потеряем в з/п?
Можете обратиться с жалобой в инспекцию по труду и прокуратуру, действия работодателя незаконны
Спросить
Работаю в гос. учреждении мед. работником (всего 4 ставки, все работают). График сутки через 3. Свободных ставок для совместительства нет, поэтому все часы, отработанные сверх нормы, уходят в переработку. Эту переработку работодатель отказывается оплачивать. Т.е. в январе количество часов, поданных в табеле не должно превышать 120. Хотя по факту мы отработаем по 192 часа. Нам сказали, что в любом случае оплатят только 120 ч. В то же время, на рабочем месте мы должны присутствовать всё время. Но 3 е суток должны отработать бесплатно. Как нам быть в данной ситуации?
Да, ВРЁТЕ Вы опять! Нигде Вы не работаете, а только "ХАЛЯВИТЕ" на сайтах, неутомимая Вы наша!
СпроситьЯ работаю воспитателем в д.с по графику 6. 6.12 нам ставят по 8 часов в день, но оплачивают ставку, а по т.к. должно быть 7,12 должны ли нам оплачивать переработку. И куда обращаться если наш д.с относится к в/ч.
Добрый день! переработку Вам обязаны выплатить в любом случае согласно ТК РФ, если не платят. обратитесь в суд согласно ст.392 ТК РФ.
СпроситьВопрос такой, норма годовой переработки составляет 120 часов, наш работодатель обнулил переработку по компьютеру теперь нам хоть сколько можно перерабатывать, иища переработку скорее всего нам не заплатят, насколько это законно?
Здравствуйте.
Что там у работодателя в компьютере Вас волновать не должно. Вам нужно озаботиться тем, чтобы в табелях учета рабочего времени отображалась продолжительность фактической работы. Работодатель обязан вести такой учет (ст. 91 ТК РФ). Кроме того, в расчетных листках отражается фактически отработанное и оплаченное время. Если не соответствует действительности - повод потребовать внести изменения в табели и вести правильный учет.
Но самое главное - не работайте сверх нормы по устному распоряжению работодателя. В случае спора в суде суд примет только письменное подтверждение того, что Вы перерабатывали по воле работодателя, а не по своей инициативе и что в табеле переработка учтена.
СпроситьНам к конце года оплачивают переработку всего 120 часов но переработки у нас намного больше выходит. Каждый месяц она есть. Какие должны быть наши действия? Решать вопрос через прокуратуру?
У меня такой вопрос. Работаю по графику сменности сутки-трое. В январе мною отработано 184 ч. примесячной норме 136 ч., переработка составила 48 ч. из них на празднечные дни пришлось 40 ч. Хотел переработку присоединить к отпуску, но работодатель сказал, что у меня всего 8 ч., т.к. в январе была оплата праздничных часов.
Р.Д.произвёл оплату празднечных-час ставки + час ставки празднечный. Я не согласен. Т.к. думаю, что,чтобы у меня не было переработки оплата должна быть: час ставки+ 2 часак ставки праздничный.
Разъясните, пожалуйста, как должно быть, кто прав.
Работодатель все сделал правильно.
Когда часы работы по графику попадают на праздничные дни, то они оплачиваются в двойном размере сразу по окончании месяца (расчетного периода) . При этом они не являются сверхурочными, потому что они уже оплачены в двойном размере. Сверхурочные же при суммированном учете (как у вас ) подсчитываются не по окончании месяца, а по окончании учетного периода. А учетный период, как правило при таком графике равен году. Потому как только за год можно соблюсти норму рабочего времени при таком графике.
Ваша переработка в январе перекроится недоработкой в другие месяцы учетного периода (года). Для этого и вводится суммированный учет рабочего времени.
А дополнительно двойную оплату за работу в праздничный день вы можете получить только в том случае , когда вас привлекают ВНЕ ГРАФИКА поработать в праздничный (или выходной) день, когда он является для вас нерабочим по графику (когда эта работа выходит за рамки установленной за этот месяц для вас нормы по графику).
Например, по графику вы отработали 184 часа. И в один из ВАШИХ ВЫХОДНЫХ по Графику Вас привлекли к работе. И не важно был ли эттот день просто выходным по вашему графику или нерабочим праздничным, все равно за этот день вам положена двойная оплата помимо опаты за отработанные часы по графику. ст. 153 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте!
Всё же Вы не правы. В этом году нам произвели оплату праздничных в двойном размере,из расчёта: 1 час оклада + 1 час пр * 2.
СпроситьРабота в праздничные дни в любом случае должна производиться в двойном размере за исключением случаев, когда работник выражает письменно желание на предоставление дополнительного выходного дня вместо повышенной оплаты (ст. 153 ТК РФ). Разница в том, что при суммированном учете рабочего времени , когда часы по графику выпадают на праздничный день за каждый такой час помимо его обычной оплаты производится доплата в одинарном размере, а когда работник привлекается к работе дополнительно в свой выходной по графику, то помимо оплаты всех отработанных часов по графику , в том числе и в повышенном размере за часы попадающие на праздничный, такая работа оплачивается в двойном размере и эти часы не входят в количество сверхурочных, которые будут подсчитываться по окончании учетного периода.
При суммированном учете Один час работы, который попадает по графику на обычный день оплачивается в одинарном размере, а за каждый час работы, попадающей по графику на праздничный день помимо обычной его оплаты производится доплата в размере стоимости часа. Это и называется оплата в двойном размере. Если вашими локальными актами предусмотрена оплата праздничных часов в более чем двойном размере, то это допускается. Главное, чтобы не менее. Только в любом случае эти часы не являются переработкой и тем более сверхурочными.
"из расчёта: 1 час оклада + 1 час пр * 2." По таком формуле оплачивается работа, когда работник привлекается к работе дополнительно в свой выходной день по графику и не важно попадает этот выходной на обычный календарный день или на праздничный. Статья 153 ТК РФ .
Спросить
