За что можно установить персональную надбавку?
За что можно установить персональную надбавку?
Здравствуйте. Они могут устанавливаться работнику, в частности, за более высокую квалификацию, например если ему присвоена ученая степень или он имеет документ об успешном прохождении повышения квалификации. Значительный опыт работы также может служить основанием для назначения надбавки.
Спросить
Добрый день. За индивидуальный вклад в работу и особый характер выполняемых обязанностей
СпроситьДобрый вечер.
Персональная надбавка устанавливается приказом руководителя организации на его усмотрение при наличии такой в возможности в фонде оплаты труда организации.
СпроситьПривет, получаю зарплату оклад +премию +региональную + северные +персональную надбавку. За январь получил расчетку, не нашел графу персональная надбавка меня лишили этой надбавки без уведомления. Правомерно ли это решение работодателем? Хотя никаких выговоров не было.
При увольнении по собственному желанию мне не выплатили персональную надбавку, мотивировав это тем, что п/надбавка выплачивается в фирме только за полный месяц работы.
В трудовом договоре прописано, что сумма з/п состоит из оклада в размере... и персональной надбавки в размере... Может ли работодатель не выплачивать персональную надбавку?
В декабре прошлого года, в штатном расписании утвердили персональную надбавку сотрудникам. В январе, выборочно, директор бюджетного учреждения еще назначил персональную надбавку. А сейчас поменялся директор учреждения и отменил январский приказ о надбавках, поясняя тем, что персональная надбавка уже прописана в штатном расписании и еще добавлять ее не могут. Скажите, пожалуйста, эти действия законы?
Работнику выплачивается ежемесячная персональная надбавка в размере 30 процентов от должностного оклада, внесены изменения в трудовой договор. , как отменить персональную надбавку сотруднику?
Согласно Положения об оплате труда персональная надбавка устанавливается на срок выполнения конкретных работ но не более чем на календарный год. в Трудовом договоре сказано выплата зарплаты устанавливается и выплачивается в соответствии с Положением об оплате труда, работнику устанавливается персональная надбавка в размере 20 %. срок действия надбавки в трудовом договоре не оговорен. Календарный год закончился, можно ли не платить персональную надбавку или все таки должны выплатить?
Помимо оклада сотрудникам нашего отдела выплачивают ежемесячно персональную надбавку. При получении зарплаты за последний месяц мы с удивлением обнаружили, что эту персональную надбавку с нас сняли, при этом не сказав нам ни слова.
Должно ли было руководство предприятия заранее ставить сотрудников в известность о снятии персональной надбавки?
Должно ли руководство предприятия ознакомить сотрудников с основаниями, по которым было принято решение о снятии персональной надбавки (письменный приказ или устно)?
Были ли нарушены какие-либо права сотрудников?
Я работаю в ООО. Нам к окладу ежемесячно доплачивают персонльную надбавку. Размер персональной надбавки нигде не установлен. В правилах внутреннего трудового распорядка указано, что выплапта персональной надбавки относится к стимулирующим выплатам и выплачивается по усмотрению директора из прибыли предприятия. На протяжении двух лет платили одинаково, а сейчас уменьшили надбавку. Законно ли уменьшение надбавки, ведь она выплачивалась постоянно?
Почему с декабря перестали платить надбавку к пенсии за уход за ребёнком-инвалидом первой группы?
С декабря месяца перестали платить персональную надбавку к пенсии за уход за ребёнком инвалидом 1 группы с детства. Сама мать пенсионер, т е надбавка шла к ее пенсии. Почему так?
