Каковы сроки обращения в суд работника, если ему не выплачивали премию в полном объеме, согласно трудового договора, с октября 2008 по ноябрь 2009, и есть ли смысл подать иск на работодателя о таком нарушении?
Спасибо.
Добрый день Мила
По трудовым спорам вам следует обращаться в суд в порядке искового производства (подраздел 2 ГПК РФ глава 12). Срок подачи три года с момента когда вы узнали о нарушении своих прав. Смысл обращения в суд всегда есть. Посчитайте сумму иска и компенсация за не выплату (236 ТК РФ).
Спросить
Добрый день, Мила
Если вы уволились в ноябре 2009 года, то трехмесячный срок давности для обращения в суд с иском истек. Однако суд может восстановить срок при наличии уважительных причин (длительная командировка, болезнь ваша или близких родственников и т.п.)
Если вы все еще работаете на данном предприятии, то три месяца можно исчислять с момента увольнения. При этом служебная зависимость от работодателя является достаточным основанием непредъявления иска в суд до настоящего времени.
Отдельного рассмотрения требует вопрос о премировании на предприятии. Нужно изучать как трудовой договор, так и положение об оплате труда (премировании), существующее на предприятии, поскольку вряд ли в трудовом договоре категогорично прописана обязанность работодателя выплачивать премию.
Спросить
