Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как бороться с перегруженностью на работе и получать заслуженную оплату - советы для коллектива с избыточной численностью работников
₽ VIP

29.06.2010, 11:37
• г. Улан-Удэ

Что делать коллективу, где письменная численность работающих больше фактической. Работать приходится за двоих, без отгулов, без доплаты за отсутствуищих.

Один человек-второй год сидит на легком труде. Другие-числятся в сменах, а сидят в конторе.

При этом они получают такую же зарплату, ночные, праздничные, вредные, идет льготный стаж (по 2 списку). Посоветуйте куда можно обратиться, если руководство говорит, что данные люди нужны предприятию. Но в штатных едениц на них нет. Заранее благодарю!

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Обратитесь с заявлением в инспекцию по труду. Они проведут проверку и при выявлении нарушений трудового законодательства примут меры.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Улан-Удэ - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Ольга
19.10.2015, 20:27

Незаконное препятствование переводу на другие вакансии на предприятии

У меня на предприятии планируется сокращение штатных единиц. Люди попавшие под сокращение начали писать заявления на перевод в другие цеха этого же предприятия где имеются свободные вакансии. Однако директор не подписал ни одного заявления (запрет о переводе куда либо на заводе). От руководства предложений о других вакансиях не поступало. Мой вопрос: законно ли это при том, что имеются свободные вакансии?
Читать ответы (1)
Асия Халиловна
20.02.2016, 15:46

Незаконное использование программы 1С - Как разобраться

А как быть если я знаю что гос. контора пользуется 1 С незаконно. И при этом у них на зарплате сидит человек, который за это получает деньги, за обслуживание, и использует версию для другого предприятия.
Читать ответы (1)
Наталья
17.11.2017, 12:24

Продолжительность рабочего времени в выходные и праздничные дни при работе во вредных условиях труда с фактором

Меня интересует вопрос о продолжительности рабочего времени в выходные и праздничные дни (Сколько часов должен работать человек), при работе во вредных условиях труда по 1 списку с вредным фактором "Напряженность" работа с взрывчатыми вещества (На данный момент рабочий день составляет 7 ч. 12 мин., продолжительность рабочего времени в выходной или праздничный день составляет 6 ч.)Должны в оплату выходных и праздничных дней входить оплата за вредные условия труда и оплата за секретность. Должны в оплату сверхурочных входить оплата за вредные условия труда и оплата за секретность. Я работаю на заводе в службе отдела технического контроля контролером-приемщиком вооружения (к военным отношения не имею)
Читать ответы (5)
Наталья
07.02.2016, 12:27

Приватизация квартиры и взыскание долга

Оммунальные платежи долг, квартира не приватизирована работают только двое и получают зарплату на карту взыскивают только у двоих человек долг приставы. Другие три человека еще прописаны не где не работают ведут образ жизни аморальный, как быть почему другие должны за них выплачивать. Куда можно обратится заранее благодарю за ответ.
Читать ответы (1)
Наталья
01.02.2016, 16:21

Коммунальные платежи - приставы взыскивают долг только с работающих

Коммунальные платежи долг, квартира не приватизирована работают только двое и получают зарплату на карту взыскивают только у двоих человек долг приставы. Другие три человека еще прописаны не где не работают ведут образ жизни аморальный, как быть почему другие должны за них выплачивать. Куда можно обратится заранее благодарю за ответ.
Читать ответы (1)
Анна
10.07.2011, 15:01

Работники букмекерской конторы остались без работы и зарплаты - куда обратиться?

Работала в букмекерской конторе, колликтив из 6 человек был отстранён от работы ссылаясь на проведение внутренней проверки, уже неделю сидим дома руководство на контакт не идёт. заявление об увольнении не принимают, документы не отдают зарплату не выплачивают. Пожалуйста скажите куда нам надо обратиться?
Читать ответы (2)
Екатерина
23.10.2020, 10:49

Работники бактериологической лаборатории вынуждены работать без выходных и праздников

Наш коллектив работает в бак. лаборатории во вредных условиях труда. Согласно колл договору наш график работы - 5/2. Но сейчас нас хотят согласно одному договору заказчика работать каждый день (все выходные, праздничные). При всем притом платить достойно за эти дни наше руководство не считает нужным а если брать отгулами, то использовать их по своему усмотрению тоже нельзя (больше 2 отгулов подряд не разрешается). Но при таких условиях труда будет колоссальная перегрузка в труде. Имеем ли мы право брать отгулы тогда когда желает работник и сколько дней подряд он может взять? (где в ТК РФ это прописано). И если руководство не хочет идти навстречу работникам, имеем ли мы право обратиться в трудовую комиссию. И будет ли толк от этого обращения?
Читать ответы (1)
Елена
18.04.2016, 23:23

Какие основания должны быть у работодателя для легального сокращения?

На предприятии по штату числится более 500 человек. С целью оптимизации руководство собирается сократить 2 человека: бухгалтера и экономиста. Какие должны быть основания у работодателя для сокращения именно этих штатных единиц в масштабе всего предприятия, чтобы сокращение считалось на законных основаниях?
Читать ответы (4)