Заведующая критикует методику проведения занятий воспитателя и намерена понизить его в должности

Работаю воспитателем. Заведующая недовольна, как я провожу занятия. По её словам дети справляются с заданием, а я методически не правильно даю инструкцию. Напоминает с издевкой о моём большом стаже. Очень хотела бы понизить меня в должности. Что делать?

Я работаю 25 лет воспитателем. Имеет ли права заведующая детского сада понизить меня в должность младшего воспитателя. Я без педобразования, имеются только педклассы.

1.Можно ли понизить в должности из-за непрофильного образования, но с большмм стажем работы?

2.Нарушает ли Бюджетная организация законодательство, если сотрудник, занимает должность главного специалиста отдела, но имеет непрофильное высшее образование, большой стаж работы, документ о повышении квалификации?

Вопрос: Проработала год младшим воспитателем и год воспитателем временно. В приказе написано временно с 12.09.2018 г без указания причин, срок не ограничен. Могу ли я остаться в этой должности, если являюсь студенткой 3 курса «Дошкольное образование» Заведующая грозится анулировать запись в трудовой «переведена на должность воспитатель» и понизить меня опять в должность младшего воспитателя. Год педагогического стажа будет потерян. Имеет ли она на это право? Как быть в этой ситуации?

Я работаю воспитателем в детском саду, заведующая хочет понизить меня в должности ссылаясь на то что у меня нет оконченного дошкольного образования, я учусь в пед. колледже на 2 курсе. Причиной всего лицензирование. В придачу всего я на пятом месяце беременности. Что мне делать, может ли она меня понизить?

Я работаю в детском саду воспитателем, я на 6 месяце беременности. С комитета прислали бумагу заведующей, что якобы поступила жалоба от родителей о непроведении занятий с детьми. Проверки не было. Заведующая сделала официальный выговор, я написала об'яснительную, где пояснила, как и когда провожу занятия и меня лишили 100% стимулирующих. Все ли правомерно сделали по отношению ко мне? Как я могу опровергнуть данную жалобу?

Помогите, пожалуйста. Сейчас я работаю воспитателем в детском саду, хотела устроиться на работу в должности заведующей детским садом в другой детский сад, но заведующая, под руководством которой я сейчас работаю, дает мне плохую характеристику на словах в управлении дошкольного образования. Из-за этого меня не берут на работу, хотя я имею высокий уровень среди воспитателей. По моему мнению: заведующая не хочет терять квалифицированного воспитателя, по этому пошла на клевету. Как мне быть в этом случае? Я не хочу быть рабом заведующей.

(не справляется с обязанностями) Допустим он работает старшим продавцом, надо понизить его до продавца, как это юридически правильно сделать, оформить? Сам сотрудник заявление писать не будет о переводе.

Спасибо заранее.