Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Вопрос о предоставлении полного отпуска перед сокращением сотрудников на предприятии

18.05.2016, 01:59
• г. Комсомольск-на-Амуре

На предприятии сокращают сотрудников. Одна из сотрудницы захотела взять отпуск перед сокращением. Ей положено по ее желанию. Неиспользованный период отпуска составляет 4 месяца. Я должна дать дни за отработанное время. Наш юрист говорит что должна дать полный отпуск, как за год.

Читать ответы (5)
Отпуск перед сокращением
Неиспользованный отпуск
Отпуск составляет
Ответы на вопрос (5):

Здравствуйте,Светлана!

Работодатель обязан предупредить о сокращении не менее чем за два месяца.

Само увольнение может состояться и позже 2 месяцев после предупреждения.

Если отпуск у вас по графику отпусков, то Вы имеете право настаивать на его предоставлении. Утвержденный график обязателен для исполнения как работодателем так и работником(ч.1 ст. 123 ТК РФ).Всего доброго!

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Действительно, работник имеет право использовать свой отпуск. ( и основной и доп) Если временной период (2 мес) предупреждения уже истек, а работник все еще находится в отпуске, то расторжение трудового договора может произойти только после окончания срока отпуска! То есть работник может берет все неиспользованные отпуска и при этом числиться в организации. Можно просто поговорить с работником и обговорить некоторые нюансы, чтоб он согласился на компенсацию.

Спросить

У сотрудника отпуск составляет за год 72 календарных дня за период 2015/2016 года отпуск использован. В этом году отработала 4 месяца. Должна ли я дать ей отпуск как за год, а не как за отработанный период?

Спросить

Здравствуйте. Отпуск предоставляется в том случае, если сотрудник проработал не менее 6 месяцев. За 4 месяца ей положена компенсация за фактически отработанное время.

Спросить

по закону, если работник увольняется до окончания рабочего года, в счет которого ему был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск «авансом», работодатель имеет право удержать из его заработной платы сумму за неотработанные дни отпуска (ст. 137 ТК РФ), за исключением случаев, когда работник увольняется по одному из следующих оснований:...(не буду перечислять весь список)

сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

Имеет место быть отсутствие вины работника в увольнении. То есть возможность не возвращать «авансовые» отпускные – это своего рода «бонус» или вид компенсации (не в значении, применяемом ТК РФ) за потерю работы. Поэтому, если она например, по графику сейчас пойдёт на весь отпуск, то в последствии вы не сможете высчитать с неё это, а если компенсацию- то получиттолько за неиспользованный!

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Комсомольск-на-Амуре - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги