Как решить проблему неоплачиваемых выходных и нестабильного графика работы?
Как быть в ситуации, когда работодатель периодически отправляет работника в неоплачиваемые выходные, ссылаясь на отсутствие работы. При этом работник каждый раз пишет заявление нам выходной, причём это делается утром приходя на работу. В графике утвержденном начальником эти выходные не отражены. В законный выходной могут позвонить, чтобы работник вышел на работу. Как-то запланировать своё личное время невозможно, держать людей на привязи. Соответственно это отражается не только на здоровье работника, но и на здоровье остальных членов семьи. А на бюджете само собой. Помогите, пожалуйста, как быть и что можно сделать?
Здравствуйте. Работодатель не прав. Можете с жалобой обратиться в трудовую инспекцию.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 97 из 47 431 Поиск Регистрация