Что 1 августа я буду уволена по статья 81 часть 1 с выплатой выходного пособия.

Я работаю в магазине на должности кассир-продавец. На данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Теперь этот магазин от 03.09.12 г. будет ликвидирован. Мне прислали уведомление о расторжении трудового договора с выплатой выходного пособия. Буду ли я получать на ребенка пособие, так как они меня уволили?

С уведомлением о сокращении сотрудник ознакомлен 07.09.2015 г. В течение двух месяцев работодатель сделал два предложения другой работы, с третьим предложением ознакомил 08.12.2015 г. Сотрудник от всех предложений отказался, работодатель сделал 4 предложение другой работы 10.12.2015 г. Может ли работодатель в случае отказа от 4 предложения уволить сотрудника по сокращению 14.12.2015 г.? В уведомлении о сокращении написано предупреждаем вас, что по истечении двухмесячного срока с момента ознакомления с уведомлением вы будете уволены по п. 1 ч. 1 ст. 180 ТК РФ.

Наше предприятие находиться в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.28 июня всем работникам было выдано уведомление о сокращении штатов 31.08.2013 г.в связи с уменьшением объемов работ, одновременно часть работников получили предложение о переводе на другую должность с 01.09.2013 г. Мне уведомление с предложением работы вручено не было. Какой срок установлен законодательством для вручения предложения о работе? Он может длиться до 31.08.2013 г.?у меня 2 варианта развития событий: если предложение о работе не поступит до 31.08, то я буду сокращена. Какие выплаты, компенсации положены мне? Работодатель утверждает, что средний заработок будет выплачен только за 3 месяца, а не за 6 мес. Правильно ли это? нужно учесть, что у меня двое несоверешеннолетних детей. Второй вариант: мне предложат работу. В какой срок я должна дать ответ? Могу ли я думать до 31.08?и если я сначала дам согласие письменное о переводе на другую должность, а потом передумаю, можно ли булдет сократиться 31.08?Или лучше в предложении о работе просто подписать, что оно получено? Эти вопросы волнуют многих наших работников. Спасибо заранее за ответ. Наталия.

Помогите пожалуйста. Дайте точный ответ на такой вопрос. Вот происходит типо закрытие обособленного подразделения в г.Самара из за того что сократились объемы работ. Сама организация находится в Москве. Но прислали уведомление в связи реструкторизацией Обособленных подразделений с предложением работы с той же должностью и с тем же условиями трудового договора но только место работы будет на севере в другом получается обособленном подразделении. В случае отказа уволят по п.7 ч.1 статьи 77. Вот хотелось узнать. В праве они уволить по этой статье в случае отказа, или должны по сокращению? Просто отдел кадров говорит не будет Ликвидации ОП. И как быть в такой ситуации? Заранее спасибо большое Вам.

У нас закрывается 1 из магазинов в городе, каждый магазин это обособленное подразделение (филиал) головным офисом в Москве. В трудовом договоре написано: место работы обособленное подразделение и адрес магазина который закрывается. Предлогают работу на той же должности, но в другом магазине. Могу ли я уволиться по сокращению или ликвидации обособленного подразделения? Или только по собственному желанию.

Меня сокращают на работе. Два месяца назад вручили уведомление. В тексте уведомления написано: что организацией принято решение о проведении мероприятий по изменению организационных условий труда, а именно: изменению организационной структуры и передачи задач и функций "моего" отдела в обособленные подразделения (филиалы), что приводит к следующим изменениям в условиях трудового договора: - занимаемая Вами должность будет введена в структурное подразделение (филиал) в другом городе и Вашим местом работы будет филиал в другом городе. В связи с этим Вы можете продлить трудовые отношения без изменения трудовой функции. В случае отказа от продолжения работы в новых условиях и при невозможности перевести Вас на на другую имеющуюся в компании работу, трудовой договор с Вами будет расторгнут с выплатой Вам выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка согласно статье 178 ТК РФ. Я не имею возможности переехать в другой город (за 1000 км) на постоянное место жительства. Принял решение уйти по сокращению. Подскажите пожалуйста, если я не найду работу в первый месяц после сокращения. Имею ли я возможность получить компенсацию (средний заработок) за этот последующий месяц. И что для этого нужно? Или в случае сокращения в связи с изменением организационной структуры я могу получить только компенсацию за 2 недели?

После продажи бизнеса компания в которой я работаю стала закрывать магазины и предлагает увольняться по соглашению сторон без выплаты выходного пособия. Заявление выглядит так"Прошу уволить меня по соглашению сторон" число и подпись. Могу ли я не подписывать такое соглашение и просить выходное пособие. Ведь по закону нас должны сокращать. Последний день работы 06.04.2020. Спасибо заранее.

Я жена военнослужащего. В связи с изменением условий труда мне предлагают место работы вы другом городе, в случае отказа - увольнение с выплатой 2 ух недельного пособия. Имеют ли право выплачивать двухнедельное пособие? Или должны сократить с выплатой трехмесячного среднего заработка?

На 15 марта планируется закрытие магазина. Уведомлений о сокращении мы не получали. В нашем регионе остался ещё один магазин, но находится в другом населённом пункте (35 км от города). Оба магазина зарегистрированы на одно юрлицо. Возможно работодатель предложит должность в другом магазине, планирую отказаться (затратно и неудобно ездить) . Так же нас хотят привлечь к погрузочным работам при закрытии. 1.Если я отказываюсь от предложенной работы в другом населённом пункте, должен ли я увольняться по собственному желанию или могу требовать выплаты выходного пособия? 2. Могу я отказаться от погрузочных работ? (До этого трудовая деятельность не была связана с погрузкой-разгрузкой)

На работе выдали уведомление о реорганизации учреждения, ликвидируется необособленное отделение, в котором я работаю. В трудовом договоре у меня указано место работы это отделение. Также в уведомлении написано, что из-за этого меня переводят в другое отделение в той же должности, в случае отказа я буду уволена по статье статья 77 часть 7 (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора. Относится ли эта ситуация к сокращению?